劳动争议普通程序庭审究竟是怎么样一个流程

1个回答

劳动争议普通程序庭审究竟是怎么样一个流程呢？武汉劳动仲裁纠纷律师来告诉大家。

一、法官会在开庭前核对双方人员的情况，这时身份证等证明材料就起到作用了。

二、开庭时法官会向双方交代相关的权利及义务，询问是否申请回避。也就是说一方认为在场人员可能涉及有关联、对案件的判决有影响等情形，要求回避（头条号：打听生活）。

三、庭审期间大体上分为法庭调查、法庭辩论、最后陈述三个阶段，这和劳动仲裁的庭审过程类似。

四、法庭调查这个要特别说一下，也就是仲裁时的双方陈述、答辩、质证环节：

1、原告陈述诉讼请求与起诉所依据的事实和理由；

2、被告进行陈述答辩意见；

3、双方分别进行举证与质证。

五、法庭辩论，主要是针对相关的法律理由，双方可以通过辩论陈述自己的观点。

六、最后陈述，相当于总结陈词，为了主要是补充下有没有遗漏，有没有补充，再进行最终的总结归纳。

七、一般法院根据情况选择当庭宣判或定期宣判。

八、法院阶段也会根据具体情况适时组织调解，和劳动仲裁类似。

其实简易程序的庭审与普通程序类似，只是更加简单便捷，更节省时间，主要是针对一些结果比较明朗的案件。我们按正常程序准备和对待就可以了。

总之武汉劳动仲裁纠纷律师提醒大家要记住，无论法院采用普通程序还是简易模式，我们都要认真对待。其实法院庭审阶段也不复杂，经历过劳动仲裁的就很容易了解。

用一句简单的不严谨的话来总结：法院一审阶段和劳动仲裁阶段的区别，就是把申请人、被申请人变成原告和被告而已！