上班十四小时违法吗

上班十四小时违法吗

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　　上班的主要目的就是为了赚钱养家，但是上班也是有法律规定的，每天工作八个小时，如果超出了这个时间，那么就属于加班了，需要给员工提供加班费。

有些单位非常苛刻，会要求员工工作14个小时才可以休息。那么上班十四小时违法吗？下面请小编介绍下。　　一、上班十四小时违法吗　　一天工作十四个小时已经违反劳动法了，工作时间超过8小时算加班，必须支付加班费。

《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时，每个月不能超过三十六小时。

　　第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　二、加班费怎么算　　（一）延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5×实际延长小时（本人原工资不扣减）

　　（二）休息日工作时间工资报酬：日工资×2（本人原工资不扣减）

　　（三）法定节假日工作时间工资报酬：日工资×3（本人原工资不扣减）　　三、公司不给加班费可以申请劳动仲裁吗　　公司加班不给加班费可以到劳动部门申请劳动仲裁。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　以上就是小编针对上班十四小时违法吗的介绍，如果一天工作14个小时，那么就说明违反了劳动法的规定，劳动法规定加班时间不能超过3个小时，一天工作时间不能超过11个小时，超出的部门就需要给劳动者加班费。

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