工伤劳动仲裁流程(劳动仲裁工伤认定条件)

1个回答

工伤认定往往与劳动关系认定有关。而且在实践中，用人单位拒绝申请工伤认定时，往往会出现这两个问题交织在一起的情况。

因为根据工伤保险的规定，工伤事故发生后，用人单位未依法为劳动者申请工伤认定的，劳动者或者其直系亲属可以直接向工伤认定机构申请工伤认定。

但是，很多工人在操作的时候会发现，事情并没有那么简单。

在申请工伤认定过程中，要求劳动者向用人单位提交劳动者与用人单位之间的劳动关系证明。证明劳动关系存在的证据包括劳动合同或者其他证明劳动关系存在的证据(即证明事实劳动关系存在的证据)。

在实践中，如果劳动者能够通过劳动合同证明劳动关系的存在，一般是可以接受的。但是，如果劳动者用工资支付记录或者其他证据证明事实劳动关系的存在，很容易被一些工伤认定部门说服甚至拒绝。

驳回的理由一般有：不能提供劳动合同，现有证据不足以证明劳动关系。建议通过劳动仲裁程序确认劳动关系。

如果劳动者此时去劳动仲裁，可以在得到劳动仲裁裁决结果后，推荐工伤认定程序。可以想象时间的长短。更重要的是，如果用人单位对劳动仲裁裁决的结果不服，会有一审和二审的程序。

一个劳动关系确认案件，如果用人单位一直不批准，可能要两年甚至不出结果？关键是劳动者此时获得的有效判断只是确认劳动关系是否成立的一个证据，工伤认定部门尚未对劳动者是否构成工伤的其他因素进行实体审核。

但事实上，如果工伤认定部门认为劳动者提交的现有证据不足以认定劳动关系，那么根据工伤认定办法的规定，工伤认定部门应当出具不予受理的决定。

劳动者可以以本驳回决定向工伤认定部门申请行政复议或者提起行政诉讼。当然，劳动者对行政复议结果不服，也可以依法提起行政诉讼。

两种方式都比直接申请劳动仲裁好。

当然，如果劳动者涉及的劳动关系认定确实比较复杂，为了安全起见，劳动者可以考虑先申请劳动仲裁确认劳动关系，以防止不利于自己一方的裁决出现后，救济程序和时间过短。

一般来说，当劳动者因没有劳动合同证明劳动关系而被工伤认定部门驳回时，劳动者可以根据案件证据进行处理：1。事实劳动关系证据充分的，提起行政复议或者行政诉讼；

2.事实劳动关系证据有争议的，申请劳动仲裁。第一种方案在时间效率上可能更有利于工人；第二种方案对困难情况下的工人更有利。

劳动者应根据自己的劳动关系证据，认真评估诉讼所涉及的风险，合理选择对自己有利的操作方案。如果工作者在这种做法的操作中有什么问题，也可以在评论区留言咨询，或者关注后私下交流。