理论上公司为完成工作任务是可以要求你节假日加班的，如果公司有通知，而你没有上班应该可以算旷工。当然公司应该向你支付加班工资，你也可以向公司请假。
张静律师解答：可以，被告不出庭视为无提出抗辩意见，法院经审查证据认定事实清楚的，可以判决被告还款。如下面这个案件，债权人没有借条，只有转账记录，起诉被告还款，被告未出庭应诉。一审法院认为是否是真的借款不能确定，判决驳回原告诉讼请求。二审法院认为被告收到传票不来应诉，视为放弃答辩的权利，对原告的主张无异议，改判被告还款。判决书节选：本院认为：人民法院审理民间借贷案件，应当结合借贷金额、款项交付方式、
一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。
星期六、星期天不去工厂上班一般不算是旷工。因为星期六、星期天是法定的周休息日，此时是不需要上班的。但是如果劳动者与用人单位约定了星期六和星期天是工作时间，则劳动者不请假也不去上班属于旷工。
星期天若是休息日，但是安排加班的，劳动者请假不批且没有上班的，不算旷工；若星期天是约定工作日的，一般算旷工。旷工是在属于工作日的时间，未说明情况且未上班的情况。根据法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。【法律依据】《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要
1、按劳动法的规定不算是旷工。2、但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。3、如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工，无论是否旷工，上个月的工资还是要照发的。
妻子婚内出轨，能对引诱他出轨的人承担法律责任
正室打第三者达到有意伤害罪的准则是要负法律职责。刑法限定第二百三十四条，有意违法损害他人身体的做法为有意伤害罪。有意伤害罪立案准则根据刑法第234条的限定，有意伤害他人身体的，应当立案。有意伤害他人，只有达到法定的轻伤，重伤准则时，才构成有意伤害罪，予以立案。损害他人身体的做法必须已导致了他人人身肯定程度的损害，才能构成有意伤害罪。只是通常性的拳打脚踢、推拉拉扯，不会导致伤害结果的，则不能以有意伤
在符合限定情况下，姓名能够更换一次。 根据《中华人民共和国姓名登记条例》第二十条：年满十八岁的公民依照第十八条的限定申请解决姓名变换登记的，以一次为限。民族良俗有商定的，从其商定；宗教教规有限定的，从其限定。 姓名不宜频繁变动。对于确有必要变换改又确无不当的，也必须经过严格的审批手续郑重进行。改名肯定要慎重，因为改名后会牵涉到自己的银行卡、社保、医保以及产权证等等一系列问题，若处置不好，也会产
如果房东不退押金，承租人可以打110报警。但租房纠纷属于民事纠纷，警察只能进行调解，调解之后仍然无法解决纠纷的，警察会建议当事人向法院起诉，由法院对租房的押金问题做出相应判决。法律依据：《民法典》（2021年1月1日生效）第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第七百零四条租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用
您好，建议您这边报警处理，无接触事故，对方也要承担部分责任的
一、房东不退押金能打110是否1、房东不退押金可以报警，让警察调解。但如果调解无效，那么承租人只能向法院起诉。出租方和承租方因为押金而产生的纠纷属于民事纠纷，民事纠纷双方当事人可以通过协商以及调解的方式解决，协商调解不成，可以向人民法院起诉解决纠纷。2、法律依据：根据2021年1月1日生效的《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履
不算旷工。 1.找劳动监察队。 2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支
被迫。由于咨询的人数比较多，为方便解答您所咨询的问题，建议您选择与本律师进行一对一咨询。如需进一步咨询，或需要本律师代写合同、上诉状、离婚协议书、答辩状等法律服务，可以直接与本律师联系。
欠条不合格一般不能打赢官司。欠条之所以是有力的证据，主要是因为能直观有效的证明对方确实有借钱未还这一事实，但是如果欠条写得不规范，让对方有空可钻，失去了证明力，就不能胜诉了。《民法典》第六百七十四条 借款人应当按照约定的期限支付利息。对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付；借款期间一年以上的，应当在每届满一年时支付
拆迁咨询：律师你好，近期我们村正在城改拆迁，但是政府给的补偿标准实在是太低，如果和他们打官司能打赢吗？
1.怀孕期间多次不上班，无故旷工的，属于严重违反单位规章制度，单位可以辞退。根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2.【法律依据】根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
欠条不合格一般不能打赢官司。欠条之所以是有力的证据，主要是因为能直观有效的证明对方确实有借钱未还这一事实，但是如果欠条写得不规范，让对方有空可钻，失去了证明力，就不能胜诉了。《民法典》第六百七十四条 借款人应当按照约定的期限支付利息。对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付；借款期间一年以上的，应当在每届满一年时支付
如果有证据证实确实是对方致伤，相关费用可以要求对方赔偿。
律师解答面对欠钱不还的情况不可以打人，因为打人是违法行为，需要承担法律责任，如果情节严重构成犯罪的，则行为人还要接受刑事处罚。债权人要维护自己的合法权益应当采取合理合法的方式，如协商、申请支付令或是诉讼等。1、协商，双方可以就债务偿还的时间重新协商，签订相应的协议。2、申请支付令，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，只要符合债权人与债务人没有其他债务纠纷、支付令能够送达债务人的法定条件，则可以向有
