公司违反了《劳动法》可以向当地劳动监察部门投诉，或者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
您好，维权需要根据具体的侵权事项来处理，比如说，如果电力公司擅自停电，给业主们造成的损失，业主们有权诉讼解决的。。
你好，协商不成起诉处理，1、民事起诉书。(1个被告2份，2个被告3份，类推，都须原告签字或盖章) 2、主要证据材料目录及复印件。(1个被告2份，2个被告3份，类推) 3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。 法定(指定)代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件，同时提供原件供查验。 没有身份证的提供其他身份证明材料。 4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书
居民楼下建冷库该去环保部门投诉，自建冷库履行相关审批手续且解决冷库制冷压缩机的噪音问题即可，同时需要办理工程施工的手续和许可、用地许可、用氨许可，到工商局申请名称核准，核名通过准备所需资料，进行开业登记申请，办理执照。
如果是因为涉及伤残申请伤残保险金给付的，均须进行伤残鉴定。伤残鉴定的时效必须等到“医疗终结”方能进行，即被保险人出险后，经过一段时间的治疗和功能锻炼后，其功能恢复到一定的程度处于稳定状态，此时才能准确评定伤残的程度。通常鉴定时效为出险后3-6个月，为有利被保险人考虑，最长不超过6个月。 如果是因为侵权受伤的,伤残鉴定也需等到其功能恢复到稳定的状态。如果是工伤，在其医疗终结或医疗期满之后,由县
1、公司乱扣钱，劳动者可以到劳动行政部门举报或者是劳动管理监察大队投诉。2、也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。3、当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当
物业公司只要是逃生过程中门是能开启的就不违反法律，因为最近几年发生跳楼事件增多，物业处于对区域内安全防范，一般对楼顶施行电子门禁锁闭，只有发生火灾时才会自动开启
如果法院执行局不执行，可以向上一级的纪检监察部门或者是上一级的法院投诉。【法律依据】《最高人民法院、最高人民检察院关于民事执行活动法律监督若干问题的规定》第十条，人民检察院认为人民法院在民事执行活动中可能存在怠于履行职责情形的,可以向人民法院书面了解相关情况,人民法院应当说明案件的执行情况及理由,并在十五日内书面回复人民检察院。《民事诉讼法》第二百二十六条，人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月
如果法院执行局不执行，可以向上一级的纪检监察部门或者是上一级的法院投诉。【法律依据】《最高人民法院、最高人民检察院关于民事执行活动法律监督若干问题的规定》第十条，人民检察院认为人民法院在民事执行活动中可能存在怠于履行职责情形的,可以向人民法院书面了解相关情况,人民法院应当说明案件的执行情况及理由,并在十五日内书面回复人民检察院。《民事诉讼法》第二百二十六条，人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月
一、与公司有劳动纠纷员工去哪投诉有哪些方式出现劳动纠纷时，劳动者可以到劳动保障行政部门投诉，也可以通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(
公司强制安排休假一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工年假，但是也需要考虑职工本人的意愿，不能随意强制其休假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《职
法律分析：连续签两次劳动合同后，第三次企业选择不续签是不合法的。劳动合同的签订是由用人单位和劳动者来进行处理，但如果在合同期满了之后用人单位拒签，那么这种行为完全违反了双方的约定，造成了对方的利益损失，因而就需要给予劳动者相应的补偿，如果拒付劳动者也是有权利向劳动部门举报。 法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件
你好，《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。用人单位员工发生伤
业主维权的途径：业主维权是可以通过业主大会或者是向当地房管局投诉的，另外视具体的侵权行为所归属的管理部门不同，具体处理。房屋的所有权人为业主。业主在物业管理活动中，享有下列权利：（一）按照物业服务合同的约定，接受物业服务企业提供的服务；（二）提议召开业主大会会议，并就物业管理的有关事项提出建议；（四）参加业主大会会议，行使投票权；（五）选举业主委员会成员，并享有被选举权；（十）法律、法规规定的其他
律师解答快递破损不愿意理赔的，当事人可以去拨打快递总部服务热线投诉，或者向国家邮政局投诉。如果经过有关机构的调解和协商，对方还是不愿意理赔的，当事人可以收集相关证据直接向有管辖权的法院进行起诉，维护自己的合法权益。根据法律规定，如果当事人的邮件是保价的，部分损毁按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。如果当事人的邮件未保价的，损毁是会要求按照实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收取资
可以先通过向工商部门投诉的办法解决。投诉电话12315。如果该企业或者个人涉嫌诈骗犯罪，可以立即通过短信、微信、信函、互联网等形式向公安机关报案。或者亲自到当地公安机关所在地报案解决。最简单的办法就是拨打110报案解决。如果构成诈骗罪的公安局会予以立案。不构成犯罪的也会告知投诉的方式。被中介骗了钱怎么办？被中介骗了钱有效的处理方法，具体如下：1、建议到劳动监察部门投诉，依法对用人单位进行监督检查，
一、被套路贷了怎么办去哪投诉1、被套路贷了，可以去公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。套路贷属于诈骗罪的一种行为方式，所以任何单位和个人、或者受害人都可以向公安机关等司法机关报案投诉。2、法律依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大
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职工累计工龄满10年，每年享有10天年休假。 国务院《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：单位让您每天上班12小时，构成违法。单位安排您加班，您可以要求单位支付您加班费。二、具体法律依据如下：1、《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特
