公司之间可以相互借款。但需符合下列条件:
1、借款合同是依法订立的,不存在借款合同无效的情形;
2、借款是用于公司的生产、经营;
3、借款行为经股东会或股东大会决议通过,且借款的数额符合公司章程的规定。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十一条,法人或者非法人组织在本单位内部通过借款形式向职工筹集资金,用于本单位生产、经营,且不存在民法典第一百四十四条、第一百四十六条、第一百五十三条、第一百五十四条以及本规定第十三条规定的情形,当事人主张民间借贷合同有效的,人民法院应予支持。
公司之间可以相互借款。但需符合下列条件: 1、借款合同是依法订立的,不存在借款合同无效的情形; 2、借款是用于公司的生产、经营; 3、借款行为经股东会或股东大会决议通过,且借款的数额符合公司章程的规定。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十一条,法人或者非法人组织在本单位内部通过借款形式向职工筹集资金,用于本单位生产、经营,且不存在民法典第一百四十四条、第一
企业与企业之间可以相互借款,借贷行为是合法的。以前基于1996年央行发布的《贷款通则》的规定,认为企业与企业之间的借贷会破坏金融秩序,企业之间借贷的合同是无效的。但《合同法》和《物权法》出台后,物权的权利人有权依法自由的处分自己的财产,货币资金当然是属于他的财产,他当然可以处分。所以,明确规定企业之间的借贷有条件地认定为有效。这个条件就是为生产和经营需要而订立的借款合同。《合同法》第四十四条依法成
公司之间可以相互借款。但需符合下列条件:1、借款合同是依法订立的,不存在借款合同无效的情形;2、借款是用于公司的生产、经营;3、借款行为经股东会或股东大会决议通过,且借款的数额符合公司章程的规定。【法律依据】《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十一条,法人或者非法人组织在本单位内部通过借款形式向职工筹集资金;用于本单位生产、经营,且不存在民法典第一百四十四条、第一百四十六条
结论:可以外聘,法律并没有规定,法人必须是投资者或者股东。解析:外聘的法人要承担法定代表人的一切法律义务即承担一切与公司有关法律责任。外聘的法人即使与公司负责人签定不承担法律责任的协议,对外也是没有法律效力的,法人代表在工商注册时已经备案,具有公示的效力。和负责人的协议不能对抗第三人。外聘的法人是有风险的,假设出了民事责任的话,由公司承担该主要责任,作为法定代表人责任很少,自己有过错的除外;假设出
转账记录可以作为借款证据之一。转账记录一般属于证据类型中的电子数据,只要转账记录是真实客观的,能够证明借贷法律关系的存在,经法院查证属实,可以作为借款证明来使用。如果原告只有转账记录这一项证据,而且转账记录上明确记载转账用途是支付借款本金,则转账记录是可以证明双方存在民间借贷关系的。但是,如果转账记录上对于转账用途没有记载,而被告抗辩称原告的转账是为了偿还双方此前的借款或者其他债务,而且被告提供了
如果双方没有办理结婚登记手续,那么双方属于同居关系,这种关系不受法律保护。同时,双方没有结婚,就不涉及离婚,如果双方分开,实际就是自动解除同居关系的行为。但是,如果双方育有子女,或者有共同财产争议的可采取诉讼的方式解决。 根据《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(二)为此作出了明确规定:当事人请求解除同居关系的,人民法院不予受理。但当事人请求解除同居关系,属于婚姻法第三条、第三十二条、第四
公司注册地址可以跨区域变更。公司注册地址是在公司营业执照上登记的“住址”,一般情况下,公司以其主要办事机构所在地为住所,不同的城市对注册地址的要求也不一样,具体应以当地工商局要求为准。公司注册地址可以跨区域变更。要先进行税务清算,税务清算正常才能办理变更。首先要在原注册地址所在地工商、税务提交迁出申请。然后税务部门进行清算,一切正常之后,再在税务、工商办迁出,然后去迁入地工商、税务办理迁入变更。根
关于问一下公司法人可以给自己发工资吗的问题,律师从法律角度分析如下:公司法人是可以领工资的,但有前提:1、该公司法人在公司里有具体的工作和职位,工资可以按照当时约定的工资进行发放,一般工资是在税前扣除。2、一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人,发放的工资都是税后的工资。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第一百四十七条,董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程,对公
1、根据我国法律法规对企业与企业之间借贷问题的规定,企业之间不得相互借贷,根据1996年8月1日起实施的《贷款通则》第六十一条规定:“各级行政部门和企事业单位、供销合作社等合作经济组织、农村合作基金会和其他基金会,不得经营存贷款等金融业务。企业之间不得违反国家规定办理借贷或者变相借贷融资业务。”因此,企业之间相互办理借贷行为时违反法律规定的。2、但企业可以通过以下几种合法的方式实现融资:(1)企业
您好,个人可以成为两个公司的法定代表人,两个公司也可以在同一地区经营相同项目,和股东是谁没有关系。如果是经销或代理其他公司的产品,而有合同约束可能会产生这个问题
教师不可提前退休,因为提前退休的条件是男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,而教师不符合此条件。 法律依据: 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、
这种情况是可以办理银行卡的,不影响您办理银行卡的。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》 第二百八十六条 犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。 犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。 最高人民法院 最高人民检察院公安部 国家安全部
城市户口在满足一定条件下,可以迁回农村。可以迁回农村户口的条件如下:1、父母一方是农村户口的;2、户口虽然迁出了但是仍生活在农村;3、大学生读书时迁出户口的话可以申请迁回原籍;4、退伍后,户口迁出的可以申请回迁,但必须提供无业证明;5、夫妻双方有一方户口在村集体所在地的。根据《中华人民共和国户口登记条例》第十条,公民迁出本户口管辖区,由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记,领取迁移证件,
首先,要看劳动合同内薪资结构的组成部分是否有绩效工资,如果公司在劳动合同内有关于绩效工资的约定,那么公司确实是可以通过用绩效考核没达标的方式来克扣员工的绩效工资,但如果合同内没有约定绩效工资,那公司以绩效没达标克扣工资的行为是不合法的。其次,劳动者的月工资收入不得低于当地最低工资标准,也就是说我们在签劳动合同的时候,需要计算一下除去绩效工资的话,我们的基本工资是否高于当地最低工资标准,如果低于的话
绩效奖金不可以随意扣除。绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无
城市户口在满足一定条件下,可以迁回农村。可以迁回农村户口的条件如下:1、父母一方是农村户口的;2、户口虽然迁出了但是仍生活在农村;3、大学生读书时迁出户口的话可以申请迁回原籍;4、退伍后,户口迁出的可以申请回迁,但必须提供无业证明;5、夫妻双方有一方户口在村集体所在地的。根据《中华人民共和国户口登记条例》第十条,公民迁出本户口管辖区,由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记,领取迁移证件,
绩效奖金不可以随意扣除。 绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克
没驾照是可以买车的,只要有身份证就可以买车落户。国家规定车辆驾驶者必须拥有驾照,没规定车辆拥有者必须得有驾照。《道路交通安全法》第二章第九条规定,申请机动车登记,应当提交以下证明、凭证:1、机动车所有人的身份证明;2、机动车来历证明;3、机动车整车出厂合格证明或者进口机动车进口凭证;4、车辆购置税的完税证明或者免税凭证;5、法律、行政法规规定应当在机动车登记时提交的其他证明。
刑事案件能撤案,但需要满足下列情形之一:(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;(二)犯罪已过追诉时效期限的;(三)经特赦令免除刑罚的;(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。【法律依据】《刑事诉讼法》第十六条,有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无
拒收人民币可以打110报警。我国法律明确规定,以人民币支付中华人民共和国境内一切公共和私人的债务,任何单位和个人不得拒收。所以拒收人民币是一种违法行为,可以报警处理。【法律依据】《人民银行法》第十六条,中华人民共和国的法定货币是人民币。以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务,任何单位和个人不得拒收。