1、个人缴纳社保费可以异地交。企业职工的社保都是由单位统一在职工的工作地缴纳的,如果职工到异地其他企业工作,社保要一起转移到工作地,由工作单位统一在当地缴纳社保费用,不能再缴纳原工作地的社保,如果社保没有转移或职工在异地没有到企业单位就职,想要自己缴纳原工作地的社保是可以的,但是只能缴纳医疗保险和养老保险,其他保险不能缴纳。
2、《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
1、个人缴纳社保费可以异地交。企业职工的社保都是由单位统一在职工的工作地缴纳的,如果职工到异地其他企业工作,社保要一起转移到工作地,由工作单位统一在当地缴纳社保费用,不能再缴纳原工作地的社保,如果社保没有转移或职工在异地没有到企业单位就职,想要自己缴纳原工作地的社保是可以的,但是只能缴纳医疗保险和养老保险,其他保险不能缴纳。2、《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人
1、不一定。2、公司的法人和股东交不交社保要看在不在企业就职,如果是企业的员工,与企业签订劳动合同的话就需要缴纳。如果是作为高管人员的话,这种情况下交不交社保看法人及股东的态度。3、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的
不能。由于社会保险问题引发的劳动争议,属于劳动仲裁范畴。社保本身的纠纷,不属于劳动仲裁的范畴,仲裁委是不受理的,而是属于社保局的管辖范围,应当由社保局予以处理。法律依据:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成
如果是自己开公司,那么就有义务为所有公司员工缴纳五险一金,没有划不划算。如果公司员工只有自己,以公司名义为自己办社保,肯定比作为职员入职其他公司,接受其他公司为自己缴纳社保要花更多钱。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第十条,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老
1、个人缴纳社保费可以异地交。企业职工的社保都是由单位统一在职工的工作地缴纳的,如果职工到异地其他企业工作,社保要一起转移到工作地,由工作单位统一在当地缴纳社保费用,不能再缴纳原工作地的社保,如果社保没有转移或职工在异地没有到企业单位就职,想要自己缴纳原工作地的社保是可以的,但是只能缴纳医疗保险和养老保险,其他保险不能缴纳。2、《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人
1、可以申请劳动仲裁,劳动合同法规定,试用期包含在劳动合同之内,签订劳动合同就必须缴纳社保,所以如果试用期内用人单位不缴纳社保属于违法,你可以通过劳动部门申请解决。2、《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人
由于重复时间段内缴纳的养老保险年限不能累计,因此,可以办理保险关系转移手续,将外地社保局的参保缴费凭证交到属地社保经办机构申请转入,转入成功后社保经办机构将为他退回个人重复缴纳的费用。【法律依据】《社会保险法》第十九条,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
1、在劳动者辞职的当月,如果是在下旬离职的,用人单位一般需要为其缴纳社保;2、如果是在上旬离职的,用人单位一般不需要为其缴纳社保,但要及时为其办理转移档案和社保的手续。3、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记
首先肯定地说,录音或录像证据是法律允许的证据形式之一。按法律规定,非法取得的证据是不可以作有效证据的,录音证据如果是非法取得的,也仍然不能作为有效证据使用。因此,只要没有违反法律禁止性规定和侵犯别人的合法权益,可以作为证据提供。【法律依据】根据《民事诉讼法》第63条规定:证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验
一、购买安置房一般可以落户,但是具体以所在地的落户政策为准。二、根据《户口登记条例》第十条第一款、第二款的规定,公民迁出本户口管辖区,由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记,领取迁移证件,注销户口。三、公民由农村迁往城市,必须持有城市劳动部门的录用证明,学校的录取证明,或者城市户口登记机关的准予迁入的证明,向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。四、《户口登记条例》第十条第一款公民迁出本户
1、住宅小区一般来说是不可以办理营业执照的。2、但是当住宅小区是商住两用房就可以办理营业执照,或者该小区是当地政策支持住改商的小区,则是可以办理营业执照的。业主不得违反法律、法规以及管理规约,将住宅改变为经营性用房。3、业主将住宅改变为经营性用房的,除遵守法律、法规以及管理规约外,应当经有利害关系的业主一致同意。
可以辞职。在编教师递交档案时,一般要和学校签合同,规定三年也可能,五年也可能,长期无限期合同也有可能的,具体看你和单位的合同,没有规定的服务期 。若是还在合同期内,辞职需要交违约金。辞职了,编制当然就没有了,如果是辞职或者单位辞退那编制和待遇肯定就没有的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条
办理第二代身份证可以戴眼镜照相。二代证照片必须是近期正面免冠彩色头像,常戴眼镜的居民应配戴眼镜。拍照要求:1、拍摄前,应洗清脸上的汗水和油污,油性皮肤应在脸上擦拭少许粉;将头发整理好,长发者应露出两耳,发髻不得盘在头顶;戴眼镜拍照镜片不能反光,如有反光应换戴拍摄点提供的无镜片眼镜框。2、拍摄时,要求穿深色有领衣服,穿浅色系列服装者应穿上摄影点提供的服装摄影;头和脸不得歪斜和侧转;面部肤色较黑的,应
1.可以,行政拘留过的人可以考公务员,但是考警察就无法通过了。2.行政拘留不属于刑事犯罪,对于一般公务员岗位来说,没有那么严格。若是考警察岗位,行政拘留则属于重大污点,不予通过。行政拘留会有案底,公安机关会依据规定,将处罚档案长期保存,留下案底记入档案。3.法律依据:《中华人民共和国公务员法》第十一条公务员应当具备下列条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)年满十八周岁;(三)拥护中华人民共和国宪
法律分析:签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足
高铁可以托运宠物,超过20千克的活动物不可以办理托运。要求如下:1、至少提前一个星期去附近的兽医站打狂犬疫苗和猫三联,取得防疫证。2、提前两天,带上宠物和防疫证到附近的兽医站去做一个体检,取得健康证明。然后用健康证明在换取《宠物出境检疫证明》。 3、提前一天,带上宠物,到铁路兽医站(动物检疫站)去加盖章。 4、用专用的航空箱子装上宠物,办托运手续。出示免疫证和出境检疫证明以及当天车票,然后领一
23岁可以去当兵,但有限制。我国《兵役法》规定,普通高等学校毕业生的征集年龄可以放宽至二十四周岁,研究生的征集年龄可以放宽至二十六周岁。所以如果是普通高等学校的毕业生或者是研究生的,则23岁仍然可以去当兵。【法律依据】《兵役法》第二十条,年满十八周岁的男性公民,应当被征集服现役;当年未被征集的,在二十二周岁以前仍可以被征集服现役。普通高等学校毕业生的征集年龄可以放宽至二十四周岁,研究生的征集年龄可
个人自费交社保,第一次需要拿着本人户口本、身份证、一寸照片去社保局办理社保。而职工社保是由用人单位统一缴纳的,第一次给职工缴纳社保,用人单位需要提交企业营业执照、组织机构代码证、地税登记证、职工信息等资料给社保局,之后会由社保局工作人员办理第一次缴费。【法律依据】《社会保险法》第四条,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会
可以。1、汽油费可以开具专用发票(营改增之前就可以),您用于生产经营的车辆使用的,可以抵扣进项税。2、停车费如果您能取得专用发票,可以抵扣进项税。营改增之后停车费可以开具专用发票。3、过路费可以计算抵扣,财税[2016]47号规定,在2016年5月1日至7月31日,一般纳税人支付的道路、桥、闸通行费发票(不含财政票据,下同)上注明的收费金额按照下列公司计算可抵扣进项税额:高速公路通行费可抵扣进项税
1、编外公职辅警并不是政府可以随时辞退的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。2、法律依据:《劳动合同法》第39条劳动者有下