法定节假日值班费发放规定

法定节假日值班费发放规定

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　　法定节假日值班费发放规定是用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于其工资的百分之三百的工资报酬。国家法定节假日期间，员工是带薪休假的。

　　一、法定节假日值班费发放规定　　法定节假日值班费发放规定是：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　二、国家法定节假日是带薪休假的吗　　国家法定节假日是带薪休假的。

提醒您，国家法定节假日是属于带薪的，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位照常支付工资。法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。

法定节假日放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。

　　《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　三、法定节假日有哪些　　法定节假日有：

　　1.元旦，放假1天(在1月1日)。

　　2.春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)。

　　3.清明节，放假1日(清明当日)。

　　4.劳动节，放假1日(5月1日)。

　　5.端午节，放假1天(农历端午当天)。

　　6.中秋节，放假1天(农历中秋当天)。

　　7.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　法定节假日一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。