您好！视具体情况而定
法律分析：无权冻结。但如果子女未成年，或者父亲为逃避债务而转移财产的，法院可以对子女的银行账户采取冻结措施。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人
在法院强制执行过程中，如果在双方签订和解协议后，被执行人仍未按和解协议履行的，申请人可以向法院申请按原生效法律文书恢复执行。 在执行过程中，法院仍可以查封、扣押、冻结、处分被执行人的财产，或对被执行人进行司法拘留。同时也可以采取对被执行人限制高消费、加入失信被执行人名单等执行措施。 如果被执行人确实无履行能力的，也可由法院暂时中止执行，待被执行人有履行能力或发现被执行人的财产后，可随时由法
法律分析：退休、退职职工的取暖补贴由发放退休费、退职生活费的单位或部门发给。法律依据：《关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 1、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 3、因工致残，由医院证明，并经劳动
三级残疾证有补贴，补贴政策如下：1、困难残疾人生活补贴标准为：一级、二级残疾人为每人每年800元；三级、四级残疾人为每人每年400元；2、重度残疾人护理补贴标准为每人每月60元。有条件的市、县（市、区）可根据残疾人困难程度制定分档补贴标准；等等
需要。劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
这个问题你可以想询社保部门，社保部门是经办单位
有补贴。报废补贴标准：不同排量，不同工种的车型，在申请报废后，所获得的奖励补贴也是不同的。对于轿车来说，在申请报废后，都是要看车辆的排量来确定补贴金额的
你好，可以根据签定的合同约定处理
你好，可以通过起诉解决
合同约定不可转租如果转租是不合法的。《合同法》第二百二十四条规定，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同
已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
您好，可以跟公司协商解决
如果合同到期员工不续签要依据具体情形确定是否有补偿。《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
行政事业单位中餐补贴这是行政事业单位内部的规定，法律上没有明确的规定，一般情况下是用不完，年终要清零，并且只能在单位食堂吃
法律不可能规定那么细致，这个是企业内部规章规定，规章必须有合法的程序
您好，具体是怎么造成的
工作合同到期如果单位不续签，需要进行经济补偿。所谓经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据法律规定用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定的标准一次性支付一定金额的经济补偿金
公司法定代表人变更并不影响公司承担责任，协商不成可以申请仲裁，依法要求单位履行支付工资的义务。可以将公司列为被执行人依法申请强制执行
劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等
你好 根据当地的具体政策确定
