那就不能擅自休假了。如果形成应休未休年假，可在劳动仲裁期限内要求单位按一天假补二天工资标准支付补偿。
可以，属于股东的查账权。 《公司法》第三十四条：股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。 只要股东有合适的理由，可以委托会计师代表股东查阅公司账目，进行审计。如果提起审计遭领导拒绝，就必须集合50%以上的股东权利来提起审计，并且可以指定审计人。
公司给员工转岗，员工不同意，要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从
你好，休息日安排加班调休合法，工作日和法定假日加班调休违法根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位依法安排劳动者工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
你好，建议与单位协商，协商不成可以向当地劳动部门反映
你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决
1、根据调解自愿的原则，原告不同意调解，那么调解协议将是无效的，人民法院应当对案件进行及时判决，对于双方争议的法律事实应当依据判决进行执行。2、根据《民事诉讼法》第九十六条：调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。第九十九条：调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决。三、为什么法官劝原告调解法官劝原告诉前调解包括两种情形，一为不具有法院审理性质，
1、发生工伤,如果公司不愿意配合，劳动者可以自己去当地劳动局认定工伤，再去申请评残鉴定。2、八级可以赔30个月的工资，九级赔19个月工资，10级可以赔12个月工资。3、工资标准按照工伤前12个月平均工资。
员工提出辞职公司不同意怎么办可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。《劳动合同法》第三十七条规定劳动
你好 你这里具体的诉求是什么 可以告知一下么 需要律师帮忙介入么
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、
男方不同意离婚的，请求离婚的一方可以直接到法院起诉，法律规定夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。法院会先对双方进行调解，对于调解无效，双方感情已破裂的，一般会准予离婚。但是现役军人的配偶要求离婚，应当征得军人同意，但是军人一方有重大过错的除外。 【法律依据】 《民法典》第一千零七十九条，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼
1.公司不认工伤，劳动者可以在事故发生后一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。2.【法律依据】根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申
辞职公司不同意怎么办辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即
1.医疗期内也是需要按照法律规定发放工资的。2.只要在规定的医疗期满后，只要你可以从事原工作，用人单位应按照劳动合同让你从事约定的工作。3.有医生开具的专业证明，足以确定身体状况恢复，可以上班工作，除非用人单位有证据证明不足以从事原岗位工作，否则应继续履行劳动合同，让你从事原工作并按约定支付劳动报酬。4.如用人单位未支持你的诉求，你可以在固定有关证据的基础上，到单位所在地的劳动争议仲裁部门申请劳动
您好，关于上诉开庭被上诉人不到庭怎么办这个问题，我的解答如下, 被上诉人不到庭，二审可以缺席判决。二审诉讼过程中的被上诉人，无论在一审诉讼中是什么身份，在二审诉讼中的法律地位都相当于一审诉讼中的被告。如果不到庭参加诉讼，依法可以缺席判决。《民事诉讼法》：：第一百七十四条第二审人民法院审理上诉案件，除依照本章规定外，适用第一审普序。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可
1.对于生育津贴公司不给的情形，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2.根据《劳动合同法》第七十七条的规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。3.第七十八条：工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
可以到法院起诉通过诉讼方式离婚。协商不成或者任何一方都不愿意协商坚持离婚的一方可持诉状、结婚证、本人身份证、未成年孩子的户口或者出生医学证明以及其他诸如可以证明属于夫妻共有财产的房产证、车辆登记证书等证据起诉到居住地法院要求法院判决离婚。法院将对夫妻双方的婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状以及有无和好可能等方面进行法庭调查予以综合分析以认定夫妻双方的感情是否确已破裂并根据查明的相关事实依
是否构成犯罪，由人民法院根据被执行人的具体情节确定。即有履行能力拒不履行且情节严重的，才构成上述罪行。不是执行人申请就可以的。
公司借调劳动者不同意的，劳动者可以继续在原岗位工作，不执行单位的借调要求。因为借调属于工作岗位变更，这属于变更劳动合同内容，而法律规定变更劳动合同内容的需要劳动者与单位协商一致，任何一方都不得单方面变更，所以劳动者不同意借调的可以继续在原岗位工作。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单
