根据《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理的范围，劳动者与用人单位因社会保险发生的劳动争议，劳动者可以到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁因公积金发生的争议，不符合劳动争议受理的范围，两者不能一并仲裁具体条款如下： 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议以上 是关于 公积金 社保不能申请仲裁的相关规定
安排的实习如果不去，那就是一项学分没有拿到手，一门必修的学科没有完成，学校不给毕业证是合理的。但这个实习也得合理，比如工作地点，工作方式，生活补助什么的是否齐全，安全保障是否到位，你如果对实习的内容或者地点方式什么的有异义，可以向学校提出来，如果很多同学都很反对的话，可以通过媒体曝光向学校施压达到目的，因为现在不少学校都通过向企业提供免费的实习生当劳动力来牟取利益。
单位辞职后公积金可以办理封存手续暂时停缴，短时间内停缴无重大影响；可以个人承担住房公积金费用继续缴纳；可以让新公司续交，外地谋职的需要尽快办理转移手续。 法律依据： 《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳
公司运营地与注册地不一致的应当及时变更经营地址。根据相关法律规定，公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。一、公司营业执照可以变更吗公司营业执照是可以变更的。公司依法办理变更登记的由公司登记机关换发营业执照，营业执照是除了成立日期变更不了外，其他所有项目都是可以变更的，需要注意的是，变更公司名称的各地方工商局的要求是不一样的，一般需要变更公司名称的，
1、机动车没有按照期限审验的若是超过3年的，则不能审车。根据相关法律规定，在检验有效期届满后连续三个检验周期内未取得机动车检验合格标志的机动车应当予以强制报废。而机动车的年审周期一般为一年一次。2、法律依据：《机动车强制报废标准规定》第四条 已注册机动车有下列情形之一的应当强制报废，其所有人应当将机动车交售给报废机动车回收拆解企业。由报废机动车回收拆解企业按规定进行登记、拆解、销毁等处理，并将报废
转移社保的可持原单位的离职证明，身份证一起到社保局个人缴费窗口办理封存和转移手续，出具加盖社保章的单据。办理灵活就业人员社保的，持本人身份证、户口簿等资料到当地社保中心办理缴纳手续。一般缴纳养老和医疗，缴费基数可根据规定的不同档次。 法律依据： 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳
关于仲裁裁决国家间的承认和执行，早在1923年就有《日内瓦仲裁条款议定书》和1927年的《日内瓦执行外国仲裁裁决公约》。但由于在执行外国仲裁裁决上条件过严，手续复杂，不能适应国际经济贸易发展的新形势。因此，1958年联合国经济和社会理事会在纽约召开了有45个国家和有关国际组织的代表参加的国际商事仲裁大会，于6月10日通过了《承认及执行外国仲裁裁决公约》，简称《纽约公约》，并于1959年6月7日
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所谓“闯红灯前3秒不会拍”闯红灯前3秒不会被拍应该不是真的。因为闯红灯是由交通技术监控自动拍照取证，一般是不会不算闯红灯的，才可以上传系统。因为监控拍照一般是要3张闯红灯事实照片，但在车辆刚过了停止线时，可能是由于车辆在红灯结束前的倒计时3秒时，车辆发动并开始慢慢行驶，在刚越过停止线后变绿灯，然后就继续通行了，在3秒的时间如果闯了红灯，且被拍照取证了2-3张事实照片，那么就满足了上传违法信息管理系
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带好驾驶证、车辆行驶证、身份证原件、罚单到当地的交警大队处理，不开单的警告不用理，开单警告扣分的就要去报道，否则会存在违章记录拓展资料警告处罚分两种第一种是交警现场给违法驾驶员出具的手开警告处罚单，即现场警告处罚决定书，这种情况是不需要再到交警队接受处理的。“这类警告处罚，相当于对违法驾驶员的违法情况进行了现场处理，且处理已经结束，不用像扣分罚款之类的处罚，还需要到交警队接受扣分或缴纳罚款，不过这
1.父亲醉驾孩子政审会受影响。2.根据2012年5月1日起实施的新修订刑法,醉酒驾驶机动车,不管情节是否恶劣、是否造成后果,都将按照“危险驾驶”定罪,处以拘役,并处罚金。这样的处罚不只是对个人造成影响,可能还会影响到下一代人。
摩托车基本不会被拍，因为摩托车可能不会感应但路口的摄像机，但是有些路口的监控是随机乱拍的。被拍到也不要紧，因为要寄出罚单，必需人工选择出能够清晰看出车牌和违规证据的照片，否则也不敢乱寄罚单。违章罚钱事小，一旦出事就要负责任的，甚至危害性命。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第三十八条 机动车信号灯和非机动车信号灯表示：(一)绿灯亮时，准许车辆通行，但转弯的车辆不得妨碍被放行的直行车
你好，原则上每个主体都可以签订临时工协议的，只是有些内部管理不一
可以，申请需要的条件具体如下。 1、五保是全保，是无儿无女无依无靠的孤寡老人才能享受的；低保是对城乡因病、因残生活出现困难的人员的一种政府救助，标准要低于五保。 2、五保户申请条件：村民本人申请或者由村民小组提名，村委会向镇（场）社会事务办领取《农村五保户申请、审批表》一式三份，并交村民申请人填写或村委会代填，村委会审批签章后，报镇（场）社会事务办。 3、镇（场）社会事务办入户核实后，将审批表一式
如果从未缴纳过社保，那么您可以通过劳动仲裁及诉讼维权。如果缴纳过社保，但是数额不足，那么可以通过要求社保行政机构要求企业补缴。
公司未按实际工资缴纳社保的，劳动者可以到劳动保障行政部门投诉或者到劳动监察部门举报。举报或者投诉后，劳动保障行政部门会责令单位改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。【法律依据】《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体
公司未给职工足额缴纳社保会承担以下责任：1、造成劳动者损失的，承担赔偿责任；2、由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；3、承担基本养老保险有关的罚款等费用；4、构成犯罪的，依法承担刑事责任；5、其他。法律依据：
1.首先，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性的。如果公司不交保险的话，相关部门会对公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不交保险，可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。2,《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定
没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。《劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合
去劳动监察投诉社保，去公积金中心投诉公积金，带好身份证，劳动合同，银行工资流水
