辞职后不发年终奖

辞职后不发年终奖

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辞职后不发年终奖

现如今，为了激励员工努力工作，企业都会设置年终奖，算是公司对员工一年付出的肯定。年终奖属于工资组成之一。但一些员工为了获得更好发展选择辞职跳槽，公司规定这样不给发年终奖。

公司这种规定合法吗？员工辞职后公司拒绝发年终奖怎么维权？

公司规定辞职不发年终奖属合法行为吗?

半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此，单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的，劳动者有权按照法律提出解除合同，并要求公司如期且全额支付其奖金。

相关法律规定，半年奖、全年奖都是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。我们所说的“工资”就是单位根据国家的规定以及劳动合同的约定，打款在银行卡上，以此支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

所以，“奖金”属于工资的组成部分。公司不能克扣员工的工资，也不能没有理由拖欠工资。

辞职公司不发年终奖如何维权?值得关注的是：在签合同的过程中，一定要看看年终奖的规定，一旦发现异议，立即请单位人事进行解释，及时沟通，避免之后拉扯不清，产生纠纷。

如果最后公司还是不发年终奖，劳动者可以这样维权：

1、一旦发生争议，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

2、发生争议之后，对于证据的保留是很有必要的，特别是劳动合同、工资支付凭证及有关年终奖相关的规章制度、员工手册等等之类的。