门卫12小时工资应该按照什么标准核算

门卫12小时工资应该按照什么标准核算

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门卫12小时工资应该按照什么标准核算

按照合同约定来计算。超过8小时的算加班，1.5倍工资。

如果用人单位实行不定时工作制，劳动者每个月的法定工作时间为20.83×8=166.64小时，延长工作时间每个月不超过36小时，用人单位支付的工资在扣除社保、公积金个人缴纳部分高于当地最低工资标准是合法的。

根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)

第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;

(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

根据《劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】

制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

以上就是小编为您总结的关于“门卫12小时工资”的相关知识，门卫12小时工资的计算方式，不同的工作地方是不同的，没有一个规定的金额，但是有最低工资标准。

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