公司变更名称性质重新签合同，是否会影响在此公司的工龄？

劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同，应支付补偿金，也就是平时我们说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资，然后每六个月补偿1个月的，但是这是合理解除劳动合同，无故解除要支付双倍的工资。 具体规定如下： 1、如合同期未满而公司却要将员工辞退，依据劳动合同法第四十七条和八十七条，员工有权要求单位支

试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定：1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资；2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。等等

1、如果用人单位和劳动者协商一致,可以对劳动合同做书面变更,签订的新的劳动合同是有效的;2、如果用人单位和劳动者协商不一致,劳动者可以拒签新的劳动合同,用人单位如果解除劳动关系,需要支付经济补偿金。3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。根据劳动合同法的规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按

公司新设立了子公司，不影响原劳动合同的履行，职工不需要重新签订劳动合同。“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”用人单位要求重新订立劳动合同的，是对原劳动合同的解除或终止，因而是不合法的。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。【温馨提示】若未解决您的问题

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

签订、解除合同要用人单位和劳动者双方协商自愿，公司的做法涉嫌违法。

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

公司被收购了，对于原公司的员工工龄有两个处理方式：一、劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司；二、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同。工作年限重新计算。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

公司更改名字需要重新签合同吗

你履行的是公司的职务行为，应该由公司承担法律责任，你个人不用承担法律责任

您可以要求和单位签订无固定期限劳动合同

　　协商解除劳动合同取得经济补偿后，离开公司了还能申请双倍工资的，但是必须在一年之内提出才行。 　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计

【仅有事实劳动关系，无合同，是否一告一个准？】接待咨询处理过很多劳资争议纠纷，期间发现有很大一部分劳动者都存在这样一个疑问或者误区，”我给公司干活了，但没签合同，我要告对方，是否一告一个准呢?“【律师分析】原则上，从法律理论层面来讲只要你作为劳动者的合法权益受到了非法侵害，那么你是有权利向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，去维护自身的合法权益。然而，作为劳动者个人在提起仲裁申请状告单位时，因为劳资双方没

如果你已经正常入职中介机构了，是有法律效力的，但是你是通过人力资源中介找工作，谈的薪酬待遇这些，无法律效力，你与用人单位没签劳动合同，薪酬待遇，休息时间等以签署的劳动合同为准。但是职介所存在不规范，你可以打12333投诉。

公司被起诉，不一定会被冻结账户。如果对方申请财产保全的，或者判决生效后，公司不履行义务的，则公司的账户可能会被冻结。如果没有上述情形的，则一般不会冻结公司的账户。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须

前言：朋友从事加工行业，从夫妻小作坊做到小厂到成立公司，一直未与员工签合同缴保险。近来听同行说被员工申请劳动仲裁要求大额赔偿，有所担忧。又因近来业务不佳，若给员工交社保及工伤保险，一年算下来也是一笔很大的支出，询问若跟员工签劳务合同，是否可以规避缴纳社会养老保险及工伤保险之责。 确实，经济不景气的状况下，大家都会收缩开支，但这笔支出真能省吗？先给答案：与单位员工签定劳务合同是不能规避事实劳动关系带

您好！我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。问题回答：依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下：协商无果，可以选择劳动仲裁或者劳动诉讼 针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！

法律分析：一般情况下会政审配偶。政审要求特别严格，对于配偶、直系亲属及三代以内旁系亲属都要进行审核。法律依据：《征兵政治审查工作规定》 第八条 具有以下情形之一的公民，不得征集服现役 （一）散布带有政治性错误的言论，撰写、编著、发表、出版带有政治性错误的文章、著作的。 （二）曾被刑事处罚、劳动教养、收容教育、行政拘留的； （三）因涉嫌违纪、违法正在被调查处理，或者正在被侦查、起诉或者审判的； （四

法律分析：一般情况下会政审配偶。政审要求特别严格，对于配偶、直系亲属及三代以内旁系亲属都要进行审核。法律依据：《征兵政治审查工作规定》 第八条 具有以下情形之一的公民，不得征集服现役 （一）散布带有政治性错误的言论，撰写、编著、发表、出版带有政治性错误的文章、著作的。 （二）曾被刑事处罚、劳动教养、收容教育、行政拘留的； （三）因涉嫌违纪、违法正在被调查处理，或者正在被侦查、起诉或者审判的； （四

法律分析：一般来说，是有影响的： 1，孩子上学，一般以户口所在地为准，就近入学； 2，孩子上学时，学校会查看当事人的户口本，孩子与户主之间，如果不存在亲戚关系的，是会影响上学的； 3，当事人可以去户口所在地派出所，进行户口本信息更正。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》 第二条 国家实行九年义务教育制度。 义务教育是国家统一实施的所有适龄儿童、少年必须接受的教育，是国家必须予以保障的公益性事业。