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竞业协议签了可以解除吗,有哪些规定

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竞业协议签了可以解除吗,有哪些规定
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关于竞业协议签了可以解除吗,有哪些规定的问题,根据相关政策法规分析如下:竞业协议签了可以解除。用人单位和劳动达成一致协商时,可以解除竞业协议;用人单位单方面解除竞业协议的,根据签订的竞业限制条款,在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。【风险提示】劳动者离职后违反竞业协议,可能会泄露用人单位的商业秘密,对用人单位的知识产权造成严重损害,影响用人单位在本行业的竞争力,甚至造成成百上千万的经济损失。 而竞业协议在互联网行业的作用无疑十分明显,也给各个互联网公司带来了风险,要注意前员工是否会违背竞业协议给自己带来损失!【专家建议】 在这种情况下,公司需要律师帮助自己:

1.向劳动者发布律师函,让其意识到自己触犯了法律,从而使其不敢再继续侵害。

2.收集劳动者违反竞业协议的证据,并且更加细致地统计用人单位所遭受的各项损失,除了直观的产品销售损失,还包括名誉损失,竞争力损失等 。

3.并且在诉讼中凭借专业的技能优势帮助用人单位取得胜 利,维护用人单位的合法权益。

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