口头承诺有效吗

一、法律上有合同口头承诺有效吗根据我国《民法典》的规定，在有合同的情况下口头承诺也是一种民事法律行为，承诺满足了民事法律行为相应的有效要件并且没有无效的事由就是有效的，《中华人民共和国民法典》第一百三十五条 民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。第一百三十六条 民事法律行为自成立时生效，但是法律另有

劳动用工处处存在法律风险，笔者根据法律法规与实务经验，为大家编写了《劳动用工法律风险管理100条》，从员工的录用、劳动合同的签订、履行、解除、终止、劳动争议的处理等，全方位解析用工风险，提出防范建议。本文为第47条，社会保险。第47条【社会保险（1）】为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，实务中就社会保险发生的劳动争议非常多。一、自愿放弃社会保险承诺书或协议书是否有效？《劳动法》和《社会保险法》

老人生前口头赠与有效，但需要符合法定条件，根据《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。同时，赠与合同需要注意的是，根据《民法典》第六百六十四条、第六百六十五条，因受赠人的违法行为致使赠与人死亡或者丧失民事行为能力的，赠与人的继承人或者法定代理人可以撤销赠与。撤销权人撤销

口头协议是有法律效力的，但一定要有证据证明才可生效，比如证人和录音等等，相关法律如下：一、根据《中华人民共和国合同法》第十条　当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。二、口头协议是协议的一种，但有其非常明显的局限性，它是指不用书面的形式，通过口头达成的协议，这种协议一般是有法律效应的。口头协议与

视情况而定：其一、如果口头提出离职的，员工没有及时补上书面离职申请及手续，也没有对口头离职的内容进行确认的，那口头辞职无效；其二、如果及时补上书面离职申请及手续，也对口头离职的内容进行确认的，口头辞职有效。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

关于老人生前口头赠与有效吗的问题,根据相关政策法规分析如下：老人生前口头赠与有效，但需要符合法定条件，根据《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。同时，赠与合同需要注意的是，根据《民法典》第六百六十四条、第六百六十五条，因受赠人的违法行为致使赠与人死亡或者丧失民事行为能

夫妻口头协议有效吗 《中华人民共和国民法通则》第五十六条规定:"民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。" 《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。因此，可以认为口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，

视情况而定：其一、如果口头提出离职的，员工没有及时补上书面离职申请及手续，也没有对口头离职的内容进行确认的，那口头辞职无效；其二、如果及时补上书面离职申请及手续，也对口头离职的内容进行确认的，口头辞职有效。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

视情况而定：其一、如果口头提出离职的，员工没有及时补上书面离职申请及手续，也没有对口头离职的内容进行确认的，那口头辞职无效；其二、如果及时补上书面离职申请及手续，也对口头离职的内容进行确认的，口头辞职有效。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

老人生前口头赠与有效，但需要符合法定条件，根据《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。同时，赠与合同需要注意的是，根据《民法典》第六百六十四条、第六百六十五条，因受赠人的违法行为致使赠与人死亡或者丧失民事行为能力的，赠与人的继承人或者法定代理人可以撤销赠与。撤销权人撤销

无论是忠诚协议还是以出轨为前提的“净身出户”承诺书，均不具有法律效力，不能作为支付违约金、赔偿金、分割夫妻共同财产的依据。黄某（男）与李某（女）于2009年7月5日登记结婚。2013年，双方共同购买商品房一套；2015年，双方又购买价值20万元的小轿车一辆。2017年以来，黄某常常很晚回家，李某怀疑黄某有外遇，引发双方矛盾。2017年6月27日，双方再次激烈争吵后，黄某向李某出具一份书面承诺：“本

是有效的，合同订立的形式可以采用书面的方式，也可以采取电子数据交换方式、口头形式或者是其他形式。日常生活中因为没有签订书面合同只做口头协议发生纠纷的时候，需要收集相关证据证明合伙关系的存在。

按《农村土地承包法》第三十二条：通过家庭承包取得的土地承包经营权可以依法采取转包、出租、互换、转让或者其他方式流转。虽然该法第三十七条规定：“土地承包经营权采取转包、出租、互换、转让或者其他方式流转，当事人双方应当签订书面合同。采取转让方式流转的，应当经发包方同意；采取转包、出租、互换或者其他方式流转的，应当报发包方备案。”但该条规定应理解为管理性的规定，而非效力性规定。如《最高人民法院关于审理涉

有效。民事法律规定，订立协议的形式有两种：第一种是口头形式，第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议，只要是出于双方的真实意思表示则为有效的，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。《民法典》第四百六十九条 【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电

去世前的口头遗嘱有效吗去世前的口头遗嘱是有效的，但是要有两个以上与此无关的人见证。口头遗嘱有效的必要条件是：一是情况危急、来不及立自书遗嘱或其他形式的遗嘱，二是有2个以上与此事无利害关系的人作为见证人见证口头遗嘱的内容。口头遗嘱的介绍口头遗嘱，是指在危急情况下所立的遗嘱。但在危急情况解除后，遗嘱人能够用书面或者录音形式立遗嘱的，那么其之前所立的口头遗嘱无效。口头遗嘱略式的口授遗嘱或特别的方式之遗嘱

【案情简介】     张某系某公司员工，公司未给张某缴纳社会保险。2013年2月9日，张某出具承诺书一份，上面载明“由于本人自身原因，不愿缴纳社会保险。本人承诺因此产生的经济损失与法律责任后果自负，并且不因此与公司发生任何劳动纠纷。”2013年8月28日，张某以公司“长期未及时足额支付本人工资且未及时缴纳社会保险”为由，书面提出与公司解除劳动关系。随后，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以公司

一、录音口头保证有效吗1、经过录音的口头保证有效。口头协议作为合同的一种体现形式，除了部分特殊的必须要求以书面形式呈现的合同之外，一般的口头合同是有效的。同时，口头协议的录音作为证明口头协议存在的证据也是有效的。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条的规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

农村互换土地只有口头约定有效吗？反悔了还能换回来吗？农村里，宅基地与耕地往往相距较远，为了方便耕种等，同村农民之间经常互换土地，而由于人们的法律意识淡薄以及同村邻里间的情谊关系，双方互换土地时大多只是口头约定一下，并未形成书面上的协议。那么，这种口头约定有效吗？如果一方反悔了，是不是还能换回来呢？下面让我们通过一个案例进行分析。一、案情简介甲和乙是同村的村民，甲承包了一块10亩的土地，乙承包了一块

老人生前口头赠与有效，但需要符合法定条件，根据《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。同时，赠与合同需要注意的是，根据《民法典》第六百六十四条、第六百六十五条，因受赠人的违法行为致使赠与人死亡或者丧失民事行为能力的，赠与人的继承人或者法定代理人可以撤销赠与。撤销权人撤销

可以直接起诉至法院要求赔偿损失，法院会查封他的全财产包括 银行账户、房产、车辆等信息，也会对其拉入失信被执行人名单，司法拘留等。证据需要看具体情况