借银行卡给他人使用是违法的。将银行卡借给他人，首先违反了中国人民银行关于银行卡的管理规定，其次如果他们拿该卡洗钱或从事其他非法交易活动，你要承担连带责任。
【法律依据】《银行卡业务管理办法》第二十八条，个人申领银行卡，应当向发卡银行提供公安部门规定的本人有效身份证件，经发卡银行审查合格后，为其开立记名账户，银行卡及其账户只限经发卡银行批准的持卡人本人使用，不得出租和转借。
1、根据治安管理处罚法的规定，若是单纯陪酒陪唱，支付小费，这属于正常的娱乐商业服务，有偿的陪唱歌和陪喝酒没有违背法律和行政法规的禁止性规定，暂不属于违法。2、若进而与顾客发生性关系并收取费用，则可能会构成卖淫。法律依据：《治安管理处罚法》第六十六条
1、违法。 2、农村宅基地的作用，是为了解决农村村民建房居住问题，不能建厂房用作生产，如果出卖、出租住房后，不予批准新宅基地。3、法律依据：《土地管理法》第六十二条规定，农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。农村村民建住宅，应当符合乡（镇）土地利用总体规划，并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地。农村村民住宅用地，经乡（镇）人民政府审核，由县级人民政府批
公司单方面调整薪资结构违法。调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行，如果未能协商达成一致意见，则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。
是违法的。经营者进行有奖销售不得存在下列情形：(一)所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额或者奖品等有奖销售信息不明确，影响兑奖;(二)采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售;(三)抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五万元。点外卖送彩票最高金额不止五万元了，所以违法。【法律依据】《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条，经营者进行有奖销售不得存在下列情形：(一)所设奖的种类、兑奖条件、奖
恶意拖欠银行贷款不算违法，借贷属于民事纠纷，如果是通过欺骗等手段贷款的则涉嫌贷款诈骗罪。1、如果一次没有归还贷款，贷款银行通过电话或短信的方式通知并提醒需要按时还款同时会产生罚息。2、如果多次没有归还贷款达到一定的次数，今后将无法获得任何其他金融机构贷款。个人征信系统中也会出现不良记录。一旦出现信用污点即便是后来将贷款补上，信用污点也会跟随着借款人长达五年之久。3、银行可以向法院起诉，要求偿还贷款
1、不违法。子女对父母有法定赡养义务。有负担能力的孙子女，对于儿子已经死亡的祖父母，也有法定赡养义务。2、儿媳对公婆没有法定赡养义务。虽然儿媳没有法定赡养义务，但是孝敬公婆是中华民族的传统美德，儿媳对公婆还是应该尽心竭力。
1、媳妇不养婆婆不违法。2、法律规定，成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。3、成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。4、但是这里的子女不包括因姻亲成为的子女即不包括女婿、儿媳，所以儿媳可以不养婆婆。
不违法。我国法律对居间服务费并没有限定，法无禁止即自由，也就是说，对于居间费用，居间合同的当事人可以自由约定，只要该费用是居间合同当事人真实的意思表示，当事人认可该约定的居间费用，则居间费用应按照约定的标准执行。《民法典》第九百六十三条 中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人
个人用工如果是与劳动者建立劳动关系的，则不签合同是违法的，需要自用工满一个月起支付劳动者双倍工资；如果形成的是雇佣关系的，则不签合同是不违法的，视为双方签订了口头合同。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳
借银行卡给他人使用是违法的。将银行卡借给他人，首先违反了中国人民银行关于银行卡的管理规定，其次如果他们拿该卡洗钱或从事其他非法交易活动，你要承担连带责任。【法律依据】《银行卡业务管理办法》第二十八条，个人申领银行卡，应当向发卡银行提供公安部门规定的本人有效身份证件，经发卡银行审查合格后，为其开立记名账户，银行卡及其账户只限经发卡银行批准的持卡人本人使用，不得出租和转借。
银行卡被公安冻结可以配合公安调查，经查明确实与案件无关的，公安机关应当在三日以内通知金融机构等单位解除冻结；公安机关冻结银行卡的期限最长不能超过六个月，在届满前可延期一次，期限届满后，银行卡自动解冻。 法律依据： 《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百三十六条 冻结存款、汇款等财产的期限为六个月。冻结债券、股票、基金份额等证券的期限为二年。有特殊原因需要延长期限的，公安机关应当在冻结期限届满前办理
欠钱不还纠纷的解决方式如下：第一，协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。第二，调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。第三，仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请，由仲裁机构
公司应有专门的财务人员
卖车未过户出事故车主能免责。在这期间车辆发生侵权事故的，受害人可以让实际侵权人承担损害赔偿责任；另外是由实际收到车辆的受让人承担损害赔偿责任。只要车主不存在主观过错，车主就可以免责。法律依据：《民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。 第一千一百六十六条 行为人造成他人民事权益
律师函是表明纠纷的一方已经对你们间的纠纷准备诉讼到法律的一个提前告知，收到借呗发的律师函，有如下途径解决：1、及时与对方取得联系还款。2、没有钱履行的可以先协商，签订分期履行协议；3、申请延期还款。律师函本身不会产生法律后果的，只是一种警示。律师函是对方在起诉前的协商行为。如果不履行律师函的话，对方可能会起诉到法院。 【法律依据】 《民法典》第六百七十五条，借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款
单位不给买医保不合法。医保属于社保，用人单位必须缴纳。用人单位不办理社会保险登记的，是违法《社会保险法》的相关规定的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。单位不给买医保，劳动者还可以到当地劳动部门投诉，要求单位补缴。【法律依据】《社会保险法》第八十四条，用人单位不办
单位不给交养老保险可以去当地劳动监察大队投诉。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。【法律依据】《社会保险法》第62条，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
公司没给交社保可以随时辞职的,这种情况是公司违法了劳动法规定,员工随时离职都行,并且,可以要求公司赔偿,补缴之前拖欠的社保费用。员工辞职后应当保留好相关证据材料,去社保局投诉举报,要求对公司进行处罚。
洗钱罪，关于洗钱罪10万判多少年的刑法规定如下：一、没收实施犯罪的违法所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额5%以上20%以下罚金；二、情节严重的，没收实施犯罪的违法所得及其产生的收益，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额5%以上20%以下罚金；三、单位犯本罪的，实行双罚制，即对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处5年以下有期徒刑或者拘役。1
离婚后抚养权在男方，女方需要支付抚养费。因为法律规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。这个义务不论父方还是母方都应当无条件履行。当然如果男女双方协商一致决定由男方承担孩子的全部抚养费，不需要女方支付抚养费的，女方也可以不支付抚养费。不过这种约定不妨碍日后孩子再向其索要抚养费。【法律依据】《民法典》第一千零八十五条，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者
