雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。
《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，相关法律规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。
18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。
所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。
这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，相关法律规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下
雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，相关法律规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下
用人单位雇佣未成年工不违法，雇佣童工才是违法的。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。《劳动法》第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
用人单位雇佣未成年工不违法，雇佣童工才是违法的。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。《劳动法》第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
用人单位雇佣未成年工不违法，雇佣童工才是违法的。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。《劳动法》第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
1、卖给未成年手机并不违法，但是在一定条件下效力存在瑕疵。2、如果是卖给十六周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，买卖合同有效；3、如果是卖给八周岁以上的未成年人，需要法定代理人追认买卖合同才有效；4、卖给不满八周岁的未成年人，买卖合同是无效的。法律其他规定等。
一、满16周岁的未成年卖淫违法吗1、满16周岁的未成年卖淫是违法的。2、法律依据：《治安管理处罚法》第六十六条 卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。二、因卖淫被治安拘留是否可以会见家属因卖淫被治安拘留期间是可以会见家属的。《拘留所条例实施办法》第四十八条 拘留所保障被拘
对于劳务派遣公司来说，用非全日制用工形式比全日制用工形式，可节约许多成本。因此，许多劳动派遣公司希望与员工建立非全日制劳动关系，但《劳动合同法》对于是否能够与被派遣的劳动者签订非全日制劳动合同尚未作出相关规定
有偿陪侍犯法，违反了《娱乐场所管理条例》的规定。根据《娱乐场所管理条例》的规定，娱乐场所及其从业人员不得提供或者从事以营利为目的的陪侍的行为。 法律依据： 《娱乐场所管理条例》第十四条 娱乐场所及其从业人员不得实施下列行为，不得为进入娱乐场所的人员实施下列行为提供条件： （一）贩卖、提供毒品，或者组织、强迫、教唆、引诱、欺骗、容留他人吸食、注射毒品； （二）组织、强迫、引诱、容留、介绍他人卖淫、嫖
劳动者在应聘工作时，用人单位会按照劳动者所拥有的社会技能、社会经验给予相对应的工资报酬，如果是同一个工作岗位的基本上是同一个报酬，那么同工不同酬属于违法吗，下面就由小编为您进行详细地介绍有关内容。 一、同工不同酬属于违法吗 根据我国《劳动法》的相关规定，企业在进行工资分配的时候应当同工同酬，同工不同酬的行为是不合法的。 《中华人民共和国劳动法》
16岁的未成年工可以工作。年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者称为未成年工。16周岁的未成年工可以从事一般的工种。所以16岁未成年工是可以工作的，但仅限于一般的工作。
与未成年发生关系可能违法。根据法律规定，如果是与未满十四周岁的未成年人发生性关系，无论其是否同意都会构成强奸罪；如果是与十四周岁以上的未成年人发生关系，在其自愿的情况下，不会构成犯罪。
在一般情况下，当员工对工作现状感到不满意的时候，员工就有可能会提出辞职，员工辞职时为保证公司业务正常运行，需要跟公司办理交接。那么辞工不交接违法吗？以下就让小编为大家带来辞工不交接违法吗的相关内容，一起来看看吧。 一、辞工不交接违法吗 这种情况需要根据具体情况分析，如果属于会计，离职不交接是违法的。 根据《会计法》第四十一条规定，“会计人员调动工
上班被人打了的，可以向公安机关报案；如果对方违反治安管理的，公安机关一般可对其处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；如果符合工伤认定的条件的，职工本人或者单位还可以依法申请工伤认定。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形
和未成年女生谈恋爱不违法，但是成年人和未成年谈恋爱是要受到道德约束的。如果涉及到了性的问题，和未满14岁的女孩发生关系的，无论其是否同意，都以强奸罪论处。
组织未成年陪酒处以三年以上十年以下的有期徒刑并处罚款。未成年犯罪可以从轻处罚，如果得到被害人的谅解，积极缴纳罚金，可以申请缓刑。我国法律规定，已经满十六周岁的人犯罪，应该负刑事责任。已经满十四周岁但不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者是死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应该负刑事责任。已满十四周岁但不满十八周岁的人犯罪，应该从轻或者是减轻处罚。 法律资料：法律依据：《
如果是和未满十四周岁的女孩发生性关系的，不管是不是自愿都犯法，都构成强奸罪，一般处三年以上十年以下有期徒刑；如果是强行与未成年的女孩发生性关系的，也是犯法的，构成强奸罪，一般处三年以上十年以下有期徒刑；如果和已满十四周岁的未成年女孩发生性关系，且女孩是自愿的，则不犯法。 法律依据： 《刑法》第二百三十六条 以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的，
未成年人睡在一起，并且没有发生关系，是不违法的，但是请尽量避免这样做，以免引起误会。《刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的
你好，根据你这边描述的情况来看，犯法的。给未成年人纹身是违法行为，即使监护人同意，也不为法律所允许。给未满18周岁的未成年纹身侵范了不特定未成年人的身体权、健康权，侵害了社会公共利益，应当承担民事侵权责任。
未成年开酒店不违法，具体如下：1、年满16周岁且领取本人身份证的未成年人可以在酒店开房登记并取得钥匙或房卡；2、不满16周岁，未取得本人身份证的未成年人拿他人的身份证也可以在酒店开房登记预约；但不能获得订房的钥匙或房卡，需身份证本人出面才能取得钥匙或房卡。住宿旅客登记基本要求：1、旅馆应当按照实名、实情、实数、实时的要求登记并录入住宿旅客信息；2、严禁无有效证件的旅客入住，严禁住宿旅客不登记；3、
