试用期不给加班费一般是不合法的。如果公司安排试用期的员工在工作日加班，至少要给一点五倍工资的加班费；在休息加班且没有补休的，至少要给双倍工资的加班费；
在法定节假日加班的，则至少要给三倍工资的加班费。但在休息日加班后安排补休的，不用给加班费。
律师解答工作一天不给工资不合法。工资支付相关规定为：1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济
合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律分析辅警加班不给加班费不合法。辅警受劳动法保护，工作日加班工资不低于平时工资1.5倍；休息日加班又不能安排补休的，加班工资不低于平时工资2倍；法定节假日加班工资不低于平时工资3倍。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排
入职第一个月不交社保不合法。公司没给公司员工购买社保的属于违法行为，因此员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉。也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉，并且一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
当事人在向物业公司缴纳物业费时，物业公司拒绝开具发票的行为是不合法的，其可能具有偷税漏税的故意。《刑法》规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百零一条纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三
试用期6个月是合法。如试用期限超过法定长度，劳动者可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利，同时违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用
不违法。取暖补贴是用人单位向员工发放的一项福利，其有权根据自己的经营状况决定是否发放，不具有法律强制性。如果职工有证据证明用人单位拖欠取暖费，可以向劳动仲裁部门提起仲裁索要取暖补贴，对仲裁不服可向人民法院提起诉讼；如果用人单位和职工关于取暖补贴没有约定，职工无权要求用人单位支付取暖补贴，且此类争议不属于劳动争议受理范围。法律依据：《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失
合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
厂里放假不给底薪这样不合法。劳动者可以通过以下方式解决：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据
法律分析老年同居不结婚的行为合法，但是有配偶者除外。因为没有法律禁止男女双方在单身情况下不得同居，所以按照“法无禁止即可为”的原则，如果双方老人都是单身状态，那么其同居不结婚的行为合法。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零四十一条婚姻家庭受国家保护。实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。保护妇女、未成年人、老年人、残疾人的合法权益。
一、加班可以调休不给加班费合法吗 合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。 但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。 具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定： 1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
辅警加班不给加班费不合法。辅警受劳动法保护，用人单位应当按照法定标准支付高于辅警正常工作时间工资的工资报酬。安排辅警延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
辅警加班不给加班费不合法。辅警受劳动法保护，用人单位应当按照法定标准支付高于辅警正常工作时间工资的工资报酬。安排辅警延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
一、加班可以调休不给加班费合法吗合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定：1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间
律师解答工作一天不给工资不合法。工资支付相关规定为：1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济
加班费是用人单位必须给予劳动者的一项工资，因为劳动者利用休息的时期，为企业工作，牺牲了个人时间，所以用人单位不得拖欠劳动者的加班费，那么如果用人单位不给加班费怎么了?下面就由小编为您解答加班不给加班费合法吗?公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。 如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案
律师解答健身卡可以退的，健身卡里的费用消费者没有消耗的，只是预付金存储在健身房的账户里，当事人可以要求退款。健身房不退款的，消费者可以与经营者协商解决，达成和解协议。也可以找消费者协会进行调解，维护自己的合法权益。要是健身房不愿意协商和调解的，有仲裁协议的提请仲裁机构仲裁，也可以直接向有管辖权的法院提起诉讼。法律依据《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的，可
法律分析老年同居不结婚的行为合法，除非老人是有配偶者。因为法律没有禁止男女双方在单身情况下不得同居，所以按照“法无禁止即可为”的原则，只要双方老人都是单身状态，那么其同居不结婚的行为合法。如果一方是在有配偶的情况下与他人同居的，那么其行为不合法。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零四十一条婚姻家庭受国家保护。实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。保护妇女、未成年人、老年人、残疾人的合法权
路边收停车费的，如果连停车线都没有，是个随意停车场，一般属于非法停车，所以这样的环境下没有正规收费的可能。其次有无收费牌是判断真假收费员的有力证据。最后再看有没有发票。一、黄灯亮了算不算闯红灯不算，如果在绿灯即将跳转红灯时经过失败，在黄灯亮起的，汽车已经超过了停车线，在这种情况下，很多司机都认为自己闯红灯了，其实不是，虽然超过了停车线，只要没有继续前行，就不会算闯红灯。如果车已经完全超过了停车线，
医保卡是不可以异地使用的，但是对于长期在外或被安置在外地的人来说，可以选择在医保所在地的医保中心登记备案，备案之后在异地的医疗费用也是可以到回到医保所在地进行报销的。也就是说，对于医保卡的异地使用很多情况下是需要提前向当地社保局提出申请的。【法律依据】《社保法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本
