用人单位不给带薪年假怎么办

如果用人单位不在员工离职时开离职证明，员工可以直接申请劳动仲裁或者向有关部门进行投诉。为离职的员工开具离职证明是法律规定用人单位必须履行的义务，不履行该义务属于违法的行为。

　　员工因工受伤期间无法工作，没有生活来源，法律为了保障劳动者的权益，专门设置了停工留薪期。也就是说，员工工伤停工留薪期，单位也还是要按照标准工资来发放。那么，工伤用人单位不给停工留薪工资怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。　　一、工伤用人单位不给停工留薪工资怎么办　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点

1.违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假，也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。2.《劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条

签订合同后用人单位不给合同怎么办实践中，用人单位为规避法律或者逃避责任而不愿将签订的劳动合同交付给劳动者的情况还是为数不少，而许多劳动者也是没有引起足够的重视，认为只要能够拿到工资，双方相安无事，即便没有拿到劳动合同也无妨，或者出于种种顾虑，劳动者选择了隐忍，结果一旦双方发生争议，劳动者往往因为手中没有劳动合同而陷入不利局面。(一)根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：建立劳动关系，应当订

一、签了合同用人单位不给合同怎么办如果用人单位存在不给劳动者劳动合同的行为，可以向劳动监察保障大队投诉;劳动监察部门可以责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。没有劳动合同不影响劳动关系的建立。用人单位与劳动者签订劳动合同后，如果用人单位不给劳动者劳动合同的，不影响劳动合同的成立和生效。劳动合同仍然自劳动合同签订之日起成立。用人单位与劳动者签订的劳动合同所涉及的相关权利义务仍然在当事人之间

一、劳动者签订劳动合同的必要性? 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务的协议。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动合同是劳动者与用人单位存在劳动关系的最有力的证明，例如在工伤认定程序中，如果签订有劳动合同，可直接申请工伤认定，而不必先确认劳动关系。因此，签订劳动合同，是劳动者合法权益的有效保证。 二、用人单位不与劳动者签订劳动合同劳动者应当怎么办? 如果用人单位不与劳动者

你好用人单位不给结算工资怎么办，要承担以下违法责任：1、由劳动行政部门责令限期支付;2、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及

1、用人单位去不给开离职证明的处理方式为：向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。2、法律依据：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依

不合法，可以要求用人单位补交医保。社保包括养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五个险种，根据法律规定单位应当为员工购买包括医保在内五个险种的社保，所以单位不交医保的行为是不合法的，应当要求其补交。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在

根据《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第十二条：”劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据上述规定，建立劳动关系应当签订书

原单位不给转出社保怎么办原单位不给转出社保的，按照以下方式处理：劳动者可以到劳动部门举报处理。员工离职公司应当及时办理社保转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位财务部应及时结清工资办理保险清算。原单位不给转出社保怎么办的法律依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按

法律分析:单位不发独生子女费可向劳动部门举报。这是计划生育政策自实施以来,国家对独生子女实行奖励政策。如果单位不给发独生子女费,当事人可以通过行政投诉的方法,到劳动行政部门举报。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十七条 自愿终身只生育一个子女的夫妻,国家发给《独生子女父母光荣证》

所谓的“失业证明”其实就是离职证明，员工离职需要单位开“失业证明”通常是为了说明离职原因是被单位辞退，以便领取失业金。“《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条”中明确规定，在员工主动要求的情况下，单位可在离职证明中客观地说明解除劳动合同的原因，这条法规的初衷就是为了帮助员工顺利领取失业金。既然法律有离职证明的相关规定，那就必然有维权途径和管辖机构，单位不给开具证明，员工可以通过以下方式维权

单位不给请育儿假可以采用以下几种办法：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其保障相应假期待遇。2、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。3、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。育儿假并没有在全国范围内普及，大多由各省市根据自身情况规定。例如，甘肃省规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所

如果单位未按照法律规定对特殊工种进行申报，员工因为人身损害无法进行工伤认定的，可以向单位申请赔偿。该类纠纷可以通过以下方式解决：1.可以向公司的领导反馈，与公司协商处理。2.可以向劳动行政部门或监察大队举报，请求干预并处罚，以期相应的权益得到保障。3.可以整理证据申请劳动仲裁处理。4.对于仲裁裁决不服的，可以去法院起诉处理；如果是对方不履行仲裁裁决的，可以去法院申请强制执行处理的。特殊工种怎么申请

【法律意见】1、劳动者自离也应该去办理离职手续，用人单位应依法开具离职证明，办理社保、档案转移手续并结清工资；2、劳动者自离如果给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款；3、用人单位拒开离职证明或违法克扣工资的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明，限期支付克扣、拖欠工资的。【法律依据】根据《劳动合同

单位不给请育儿假可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。法律规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。【法律依据】《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经

律师解答单位不给请育儿假的处理：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其保障相应假期待遇。2、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

上海市7月1日起实行新的最低工资标准。月最低工资标准从570元调整为635元。非全日制小时最低工资标准从5元调整为5.5元。最低工资标准适用于本市所有的用人单位和劳动者。有些读者来电询问，用人单位不执行最低工资标准，该怎么办？南南告诉读者，用人单位不执行最低工资标准是一种严重的违法行为，这种违法行为一经举报查实，将受严厉处罚。《上海市企业职工最低工资规定》第十一条规定：“（赔偿责任）企业违反本规定

结合《住房公积金管理条例》中的规定来看，要是用人单位不给员工缴住房公积金，此时员工要维权是不能直接申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼，除非是单位的行为有违反劳动合同约定的情况，那么属于劳动争议，此时可以劳动仲裁或者诉讼。这个时候应该向公积金管理中心进行举报，由该中心责令用人单位限期补缴。针对这个问题，下面由重庆劳动纠纷律师鲁宗英为大家详细介绍，希望对您的生活和工作有所帮助。一、用人单位不给交住房公积金怎