如果单位违法不批准请假，劳动者可以向劳动监察部门投诉。若劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间内请假的，用人单位应当依法批准。
但请事假是需要扣工资的。
要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度！若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。【法律依据】《劳动法》第八十九条，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动法》第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者
您好，依据相关法律规定，劳动者享有法律赋予的休息休假权，用人单位应当保障劳动者该项权利的顺利实现，不应单方设置不合理障碍。
你可以向司法局申请，不批可以向上级部门反映
如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为。 劳动者无故旷工，请病假不批算旷工开除用人单位是可以依据劳动法和公司的规章制度进行一定的罚款的，如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。
如果劳动者因病请假，用人单位必须批准，当然，劳动者也也要提供相应的证明，如病例或医生建议的休假证明，以便证明患病属实。如果用人单位不批准假期，则构成“强迫劳动”行为。劳动者休病假期间，被用人单位处理的，请向劳动管理部门投诉，或者申请仲裁。劳动者可以以用人单位“强迫劳动”向仲裁部门提请仲裁，并单方解除劳动合同，提出赔偿。
员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为。劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定
您好，如属于劳动关系，涉及违法解除，建议您申请劳动仲裁维权，主张违法解除的经济赔偿金。
违法 如果工资未足额发放，可向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
你需要保存你请病假的证据，只要你存在需要休病假的病历、医嘱客观事实，又履行请假手续，就不用担心单位批不批了。
休年假领导不批的时候，劳动者是可以进行协商的，如果公司在合法的理由内是可以不批的，但事后是可以补回来的。其不批是不算旷工的，旷工的标准是在未通知用人单位的情况下，无故不上班。 一、休年假领导不批怎么办 休年假领导不批的时候，可以进行协商，同时公司是有权利不批年假的，但是享受带薪年假也是您的权利。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假
一、向村委会申请宅基地村委不批怎么办 符合宅基地使用条件的，应该保障农民宅基地的使用权。遇到宅基地不予审批的情况，需要分类进行处理。 （一）如果是您不符合宅基地申请的条件，那么就需要等条件达标后再申请。 比如，您的年龄未达到当地要求的标准，那就要等上几年，或者您达到了分户条件但没有进行分户，根据一户一宅的原则，那么就得等到分户完成后才能再进行申请。
申请宅基地村里不批的可以向人民政府申请处理，或者申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，申请宅基地需要的条件包括需要分户，缺少宅基地；外来人口落户没有宅基地等。 一、申请宅基地村里不批怎么办 申请宅基地不批可以这样处理： 1.申请宅基地后，如果村委会不批准的，可以向人民政府申请处理； 2.如果人民政府土地管理部门不批的，当事人可以申请行政复议或者向法院提起行政诉讼。 3.土地所有权和使
员工请假超过时间规定未回，公司可以解除劳动合同或者按照旷工扣除工资奖金等。员工请假之后不反岗，又不通知公司。超过假期的部分按旷工处理。公司可以通过电话录音、邮件、快递等方式，告知他超过请假日期，违反公司制度，将按旷工处理。
如果员工请病假公司不批，公司无正当理由的，员工可以通过以下方法维权：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，在诉讼时效期限内向法院提起诉讼。
宅基地申请不批，如果当事人满足申请条件的可以申请人民政府进行处理，或者申请行政复议或行政诉讼维护自己的权益，当事人申请宅基地是需要满足宅基地的申请条件的，不满足申请条件的一般申请不会通过，申请宅基地后要按照规定进行利用。 一、宅基地申请不批怎么办 申请宅基地后，如果村委会不批准的，可以向人民政府申请处理，如果人民政府土地管理部门不批的，当事人可以申请行政复议或
到了转正时间领导不批的，劳动者可以与领导协商；如果劳动者不愿意协商或者协商不成的，可以向劳动监察大队投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
病假条公司不批可以采取举报、投诉、起诉等合法合理的渠道维权，保存好相关证据才有利于维护权益。病假条超过10天公司不批是不合理的，在企业职工的相关条例当中明确规定了员工的医疗期最高是由24个月的。 一、病假条公司不批怎么办 病假条公司不批可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批
请假不批准是可以找当地的劳动部门进行投诉，需要提交相关材料给劳动部门即可。劳动法请假扣款标准是劳动者事假一天扣工资数额等于月薪除以21.75天。 一、请假不批准怎么办 请假不批准可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可
递交辞职报告后不需要等待30天才能走，企业一般是会给员工批准提前离职的情形。当员工递交辞职报告之后，公司不审批的行为是违法的，员工是可以跟用人单位进行协商或者起诉、投诉等方式维护自己的权益。 一、递交辞职报告后必须等30天吗 其实递交辞职报告后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。 30天的规定，更偏向于对用人
医院开的病假条公司不批可以到当地劳动部门投诉。患病的劳动者享有法定的病休权利，该权利的行使无需单位的批准。医院开的病假条的开具方式主要是通过医院出具诊断证明书，并由医生在诊断证明书的处理一栏中写明休息的时间。后由医院工作人员进行盖章确认。 一、医院开的病假条公司不批怎么办 医院开的病假条公司不批可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动
