大同市企业职工丧葬补贴标准
一、企业退休职工去世后的丧葬费、抚恤金的领取条件及发放标准问题。
按照《大同市丧葬费、一次性抚恤和遗属生活困难补助资金申领办法(试行)》(同政办发〔2012〕220号)文件规定:
第二条 凡大同市行政区域内国家机关、企事业单位(包括中央、省驻同单位)工作人员及离退休人员死亡后实行火化没有进行二次装棺土葬的申请丧葬费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助资金(以下简称“三项费用”)均执行本办法。
国家、省、市政策规定允许土葬的不适用本办法。
第三条 户籍和居住都在土葬改革区,但在火葬区死亡的人员火化后其亲属方可申领三项费用;户籍在土葬改革区但居住在火葬区和户籍在火葬区但居住在土葬改革区死亡的人员火化后其亲属方可申领三项费用。
第四条 在外地就医或意外死亡的,其遗体原则上应就地、就近火化。
第五条 符合以上条件者,申领三项费用应当提供一下材料:
(一)向殡仪馆提供医疗机构、或公安机关、或社区(村委)出具的死亡证明原件。
(二)殡仪馆出具的《火化证》及火化有关票据(行政事业性收费票据)原件及复印件。
(三)公安机关出具的《户口注销证明》原价及复印件。
(四)殡仪馆、公墓出具的骨灰寄存证明材料。本地火化的还要提供殡葬管理机构出具的《丧葬抚恤费证明》。
外地火化的及时与户籍所在地殡葬管理机构联系,殡葬管理机构应在10个工作日内完成核查工作。外地就医还需提供就诊医疗机构出具的原始病历复印件并加盖公章。
第六条 领取亲属的户口簿、身份证原件和复印件;委托的还需出具亲属签字的委托书及受委托任身份证原件和复印件。
按照《山西省劳动和社会保障厅 山西省财政厅关于调整企业职工因病或非因工死亡待遇标准的通知》(晋劳社厅发〔2006〕301号)文件规定:
从2007年1月1日起,对现行企业职工因病或非因工死亡标准调整如下:
1.因病或非因工死亡的丧葬费仍为2000元,一次性抚恤费由1000元调整为3000元。
2. 因病或非因工死亡职工供养直系亲属的生活困难补助费:家居省辖市的,每人每月由100元调整为140元;家居县(县)、镇的,每人每月由80元调整为120元;
家居农村的,每人每月由70元调整为100元。
3.职工退休后死亡的,其丧葬补助费、一次性抚恤费和供养直系亲属的生活困难补助费也按上述标准进行调整;职工按国务院国发〔1978〕104号文件规定退职后死亡的,只发给丧葬补助费,其它待遇不予享受。
企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇:(一)丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费,分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。(二)供养直系亲属救济费,每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。(三)供养直系亲属孤身一人的,其每月领取的生活救济费,按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。
事业单位退休职工去世一般补发20个月基本工资; 企业单位退休人员去世后,安葬费和抚恤金的标准各省市有差异。自2004年10月1日起,国家机关工作人员及离退休人员死亡,一次性抚恤金按照以下标准执行:烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费,因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费,病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。扩展资料对于确因工作需要,身体能坚持正常工作的少数高级专家,征
现实生活中,有些职工会因病提前退休,那么企业职工病退工资标准?劳动者试用期最长不能超过几个月?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧,希望对你有所帮助。 一、企业职工病退工资标准 企业职工病退工资标准如下:根据我国法律规定企业病退职工,每提前一年(满12个月为一年),基本养老金减发2%(不含个人帐户养老金),病退人员达到正常退休年龄后基本养老金不再重
企业职工辞退补偿标准包含社保部分,企业违法辞退劳动者,是需要按照规定向劳动者支付经济补偿的,经济补偿的标准是根据劳动者的工资来计算的,结合职工的工作年限确定具体的经济补偿数额,用人单位一次性支付经济补偿。 一、企业职工辞退补偿标准包含社保部分吗 包括。补偿金包含社保和住房公积金基数,也包括奖金、加班费这些。经济补偿金等于补偿时间乘以离职前的12个月的平均工资,
1、一次性抚恤金,按下列标准发给:因病或非非因工伤死亡的,发给当地上年度社会平均工资10个月,低于2000元的按2000元发给;因工死亡的,发给当地上年度社会平均工资20个月,低于4000元的按4000元发给。2、亲属抚恤金标准:配偶:每月职工本人工资的40%其他亲属:每人每月职工本人工资的30%孤寡老人或孤儿:在上述标准的基础上增加10%
1、企业职工因病死亡的,一次性抚恤金的标准为10个月的本人月平均工工资。根据法律规定,参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。2、法律依据:《社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴,所需资金从基本养老保险基金中支付。3、
有员工反映一些企业通过取消补贴、减少全勤奖等方式令职工工资“明升暗降”本报讯(记者钟*文)根据市政府上月发出的通知,东莞企业职工最低工资标准将调整为每月1100元,折算成小时标准为6.32元/小时(这也是加班费的计算标准),非全日制职工小时最低工资标准调整为10.5元/小时,调整后的企业职工最低工资标准将从今天起正式执行。据记者连日观察,在当前的用工形势下,大多数东莞企业的职工月工资都已提高到15
高龄老人补贴,对于解决高龄老人基本生活问题,提高高龄老人的生活质量,起到重要作用。退休人员高龄补贴怎么办理:不同地区的办理方式不同,以郑州市为例:《郑州市高龄津贴发放管理暂行办法》申请、审核和发放人社部门、民政部门共同负责高龄津贴的发放工作。参加城乡居民基本养老保险的80周岁及以上老年人的高龄津贴,由人社部门负责随城乡居民基本养老保险统一发放,不再另行申报;其他80周岁及以上老年人高龄津贴由民政部
企业职工退休补贴相关政策离退休人员如果参加社会统筹,企业再为这些人员支付的各种补贴,按照规定,是不能在企业的费用中列支的。如果离退休人员没有参加社会统筹,企业为这些人员支付的上述费用,则可以作为企业福利费列支。具体的政策依据为:根据《企业所得税法实施条例》第三十五条规定:“企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、
根据广东省要求,从今年5月1日起,佛山将执行新最低工资标准即920元/月,较原来的770元/月提高了19.5%。昨受访的用人单位普遍表示,执行最低工资不成问题,实际薪酬才是吸引人才的重要筹码。求职者也认为,关键看实际工资。最低工资标准涨19.5%作为二类地区的佛山则执行920元/月的标准,折算小时工资标准为5.29元/小时,非全日制职工最低工资标准8.8元/小时。“原来佛山的标准为770元/月,新
一、取暖费是什么事实上,大家常说的取暖费、供暖补助等指的就是冬季取暖补贴,这是我国上世纪50年代就实行的一项制度,当时指的是国家政府机关以及企事业单位的职工在冬季发放的一项费用,别的单位职工是没有的。这个取暖补贴是由单位承担,即有取暖设备的,给予免交取暖费,没有取暖设备的,发给补贴,列入成本,由各单位的人事部门负责造册。二、退休企业职工取暖费发放标准是多少钱退休职工有取暖费的话应由原单位或社保部门
1、一次性抚恤金,按下列标准发给:因病或非非因工伤死亡的,发给当地上年度社会平均工资10个月,低于2000元的按2000元发给;因工死亡的,发给当地上年度社会平均工资20个月,低于4000元的按4000元发给。2、亲属抚恤金标准:配偶:每月职工本人工资的40%其他亲属:每人每月职工本人工资的30%孤寡老人或孤儿:在上述标准的基础上增加10%
省政府日前发出《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》,从今年5月1日起调整全省(除深圳外)企业职工最低工资标准,并相应提高非全日制职工最低工资标准。茂名市此次调整是根据广东经济社会发展状况,综合考虑近期就业状况、工资水平、物价增长、社保水平等因素制定,茂名市此次最低工资标准调整为每月最低710元。调整后全省最低工资标准水平平均提高21.1%,每个类别增长率都接近或超过20%,其中第四、五类增幅
一、职工取暖费补贴标准是什么(一)已参保离休人员(含建国前参加革命工作的老工人)和按照人民政府有关规定已完成移交地方管理的国有企业办中小学退休教师,比照机关事业单位人员标准发放,对低于参保退休人员取暖费标准的按3161元标准执行。其中:离休人员(含建国前参加革命工作的老工人)发放标准为基本离休费、艰苦边远地区津贴、生活补贴;退休(退职)人员发放标准为基本退休(退职)费、艰苦边远地区津贴、生活补贴。
(一)2002年全省企业职工最低工资标准调整为:一类510元/月;二类450元/月;三类400元/月;四类360元/月;五类330元/月;六类300元/月;七类280元/月。深圳市按照《深圳经济特区最低工资条例》执行。(二)各市可根据本地区的实际情况,从上述标准中选定1至2个标准,由地级以上市人民政府向社会公布执行,同时报省劳动保障厅备案。(三)各地在公布本地区的最低工资标准时,可将月工资标准依法
(一)我省企业职工最低工资标准调整后分为8个类别:其中,深圳市为一类每月550元;原一至七类,相应调整为二至八类。具体标准为:二类每月450元,三类每月400元,四类每月360元,五类每月320元,六类每月290元,七类每月270元,八类每月250元。(二)除深圳市外,各地可根据本地区情况,从上述二至八类标准中选择一至二个,确定为本地企业职工最低工资标准,由地级以上市人民政府公布执行。但所选企业职
对以上内容,根据相关政策法规分析如下:企业职工最低生活费标准各个地区不同,同时还要考虑某一时段的社会经济发展状况。最低生活标准是指在社会发展的某一时期内,由政府制定的,与社会经济发展相适应的,在衣、食、住、行等方面维持一个人生存的最低限度的基本生活标准。 法律依据: 《劳动部办公厅关于印发的通知》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案
(一)我省企业职工最低工资标准由5个类别调整为7个类别:一类每月380元,二类每月350元,三类每月320元,四类每月280元,五类每月250元,六类每月235元,七类每月220元。(二)各市人民政府可从上述标准中,根据本地区情况选定一个适用标准,但所选企业职工最低工资标准绝对额不得低于去年。(三)有关企业职工最低工资标准的其他事项按粤府[1994]100号、粤府[1995]39号的规定执行。(四
国有企业职工职称工资标准是什么国企职工个人工资按同工同酬原则双方在劳动合同中约定企业工资分配办法有用人单位依法制定。主要有岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。工资标准是工资等级制度的组成部分之一,表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数。工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准,考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的,同时参
(一)具体标准我省企业职工最低工资标准调整后为:一类480元/月;二类430元/月;三类380元/月;四类340元/月;五类310元/月;六类290元/月;七类270元/月。(二)贯彻执行意见1、各市可根据本地区的实际情况,从上述标准中选1至2个标准,由地级以上市人民政府公布执行,同时报省劳动保障厅备案。2、深圳市的最低工资标准按照《深圳经济特区最低工资条例》规定执行。其他各市必须在省公布的标准中