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拖欠工资控股公司有连带责任吗

问题描述

拖欠工资控股公司有连带责任吗
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一、拖欠工资控股公司有连带责任吗

拖欠工资的责任由用人单位承担,如果子公司拖欠工资的,子公司具有法人资格,控股公司不承担连带责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国公司法》

第十四条 【分公司与子公司】公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。

分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。

公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。

二、公司拖欠工资怎么举证

在工资拖欠案件中,劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可,而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。

这表明,用人单位有义务保存已支付工资的证据,而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据,在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时,如果用人单位不能举证证明已支付工资,就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。

通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,拖欠劳动报酬的责任由用人单位承担。

所以子公司拖欠工资的情况下,子公司具有法人资格,独立经营的,控股公司不承担连带责任。如果需要法律方面的帮助,读者可以到进行咨询。

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