一个公司只能有一个公章。且需要到工商局、公安局备案。财务专用章也只能有一个，且需要到工商局、公安局备案。其他的如合同专用章、收讫章、付讫章、转讫章、结算帐等，可以根据实际需要同时刻几个，但要有编号进行区分。公章对外代表公司，是外界识别你公司的最主要的证据。如果有两个章，就会涉及到公司欺诈，很可能会被告到工商局或者法院，或限令整改，严重的撤销公司。
一、公章可以有两个吗公章是不可以有两个的。一个公司的公章只能有一个，而且需要到工商局、公安局进行备案。公章对外代表公司，是外界识别公司的最主要的证据。如果是有两个章，就会涉及到公司欺诈，很可能会被告到工商局或者法院，或限令整改，严重的撤销公司.我国法律规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处以三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者是剥夺政治权利。
二、增刻合同专用章程序由于公安部对办理刻制印章的手续未作统一规定，所以各地公安机关对刻制印章手续的规定有所不同。根据刻制印章的种类不同，手续也不一样。刻制国有、集体企业单位的财务章、合同章、业务专用章及银行的转帐章、现金收讫章、现金付讫章，需凭本单位开具的介绍信和营业执照，到本单位所在地县级以上公安机关登记备案，经公安机关审查后，签发刻制印章通知单或介绍信，到公安机关指定的刻字厂或刻字店刻制。公司刻合同章，需要到公安局备案，具体手续如下：（一）写个申请报告，带好公司营业执照、法人身份证、代理人身份证。（二）到工商部门开具刻章证明。（三）到公安局治安大队开具印章审批登记表。（四）公安机关会给申请人一个刻章的许可证，凭此证到专门的刻章店进行刻章。（五）将刻好的印章送到公安部门备案后，即可正常使用。
【法律意见】国家针对这样的贷款中介服务公司收费没有制定标准，对方是合法的。【法律依据】《合同法》第四百二十六条 【居间人的报酬请求权】居间人促成合同成立后，委托人应当按照约定支付报酬。对居间人的报酬没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，根据居间人的劳务合理确定。因居间人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担居间人的报酬。居间人促成合同成立的，居间活
根据“公司法解释三”第二十五条第一款的规定：有限责任公司的实际出资人（隐名股东）与名义出资人（显名股东）订立合同，约定由实际出资人出资并享有投资权益，以名义出资人为名义股东，实际出资人与名义股东对该合同效力发生争议的，如无合同法第五十二条规定的情形，人民法院应当认定该合同有效。也就是说只要你（隐名股东）与代持人（显名股东）之间的协议不违反合同法第五十二条规定的情形合法有效。
你好 根据当地的具体政策确定
可以的，只要双方协议好就行啦；你还可以在户口所在地买社保，工作地不买也行的。
劳动者在异地交五险一金可以按照如下流程办理转移（工伤和生育保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题）： 1、养老保险转移手续 《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式(个人部分全额转移，统筹部分(即公司部分)转移缴费基数的12，相当于统筹部分的60)转移手续如下： a.携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明
通常情况下，如果因工程质量发生纠纷，有以下维权方式，首先通过第三方对工程质量进行鉴定，依据鉴定结果，双方协商解决。如果无法协商，可以提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。更多复杂的工程质量与侵权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
有的学生打点暑假工会去电子厂什么的，一般也就做个把月的样子，那么工作一个月辞职有工资拿吗？工作一个月辞职，也应该领到上月工资。一、工作一个月辞职有工资拿吗？工作一个月辞职有工资拿。一般劳动者辞职以后，用人单位应当结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同
根据我国《劳动法》的规定，公司开除员工，除非协商一致或者符合法定情形以外，都是违法解除劳动合同，是需要向员工支付一定经济赔偿的，不同的情形下，赔偿标准是不一样的，下面就分情况简单说一下具体的赔偿标准。1.员工无过错被开除的公司在劳动合同期限内，开除无过错的员工，需要支付赔偿金（2倍经济补偿金）。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算，每满一年，向员工支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按照一年计
根据我国《劳动法》的规定，公司开除员工，除非协商一致或者符合法定情形以外，都是违法解除劳动合同，是需要向员工支付一定经济赔偿的，不同的情形下，赔偿标准是不一样的，下面就分情况简单说一下具体的赔偿标准。1.员工无过错被开除的公司在劳动合同期限内，开除无过错的员工，需要支付赔偿金（2倍经济补偿金）。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算，每满一年，向员工支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按照一年计
您好！我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。问题回答：依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下：首先，退休返聘人员不属于劳动关系其次，由于自身原因死亡所以，公司可以出于人道主义给予补偿，也可以没有任何补偿针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！
合同继续履行违约金是可以主张的，这种情况是合理的。《合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任
你好 这个就需要看你们协议的约定了
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的；
一个公司不可以有两个公章，按照我国公章的管理办法，公章类似于公司的身份证明，因此只能是唯一的，如果丢失了，需要去公安部门备案，所以不允许有两枚公章，但可以有合同章、财务章等其他章证明公司身份。公章对外代表公司，是外界识别公司的最主要的证据。如果有两个章，就会涉及到公司欺诈，很可能会被告到工商局或者，或限令整改，严重的撤销公司。企业本身它是一个特殊的经济活动主体，所以说企业本身要对外的话，只能有一个
完全可以。其实只要注册一个一般纳税人公司就行，因为零售一般不开具发票。《民法典》明确了个体工商户是自然人属性，从自然人特征来看，理论上不允许一人多照的。但为了促进经济发展，扩大就业，工商部门没有严格限制一人多照的现象。对于不同地点不同名称的个体工商户，目前允许再办个体工商户营业执照。扩展资料：个体工商户是指公民在法律允许的范围内,依法经核准登记,从事工商业经营的家庭或户，个体工商户还可以起字号,并
这个投资收益应该是处置可供出售金融资产的收益.另外,取得长期股权投资成如果与被投资单位所有者权益所占份额比较,如果前者大,是商誉,不做处理.如果后者大,那么还要确认营业外收入,所以影响利润总额.
您好，一、公司债务：在一般情况下，法定代表人并不对公司债务承担责任。但如果有出资不实，财产混同等情况，股东和法定代表人（哪怕是挂名的）也可能承担赔偿责任。二、公司法上还对“担任法定代表人（即使是挂名），对公司破产承担个人责任的”人有从业限制，即一定期限内不能担任公司高管，三、如果公司涉及非法业务（如走私，贩毒等），公司法定代表人（即使只是挂名）也会受到牵连，至于承不承担刑事责任，就看你有没有从事犯
你好，有风险，风险非常的大，一般公司出现经济上的犯罪，财务是跑不掉的
有风险，但不用承担责任。身份证号，真实姓名，手机号和住址，属于个人信息，在一定程度上属于公民隐私权。身份证号，真实姓名，手机号和住址等信息对他人获取，可能会给当事人带来不必人的麻烦或不利后果，但这种麻烦与不利后查也不是一定会产生的，只要自已注意防范，不被利益所利诱即可以避免所有的不利后与麻烦。事实上，我们每一个人的个人信息都有知悉或可能知悉的范围，属于正常现象，光知息一个人的相应信息从客观上是不会
示我有工资发放 -工资不管如何都应该支付，包括自离，被解雇等等其它原因。 如果公司不支付可以去投诉或者提起仲裁
