17岁未成年签合同是否有效要分情况。具体如下：1、17岁未成年人如果是以自己的收入为主要来源，签订的合同符合法定有效条件的是有效的。
2、17岁未成年人签订纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，是有效的。3、17岁未成年人签订除第2条规定以外的合同，由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认的，有效。
如果法定代理人没有作出表示的，视为拒绝追认，则合同无效。“纯获利益”在我国一般是指限制民事行为能力人在某合同中只享有权利或者利益,不承担任何义务,如限制民事行为能力人接受奖励、赠与、报酬等,对于这些纯获利益的合同,他人不得以行为人的限制民事行为能力为由,主张该合同不具有效力。
根据相关规定，17周岁是限制民事行为能力人，但是十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
限制民事行为能力人，是指独立通过意思表示进行民事法律行为的能力受到一定的限制的自然人。限制民事行为能力人主要包括：1、8周岁以上不满18周岁的未成年人。
但年满16周岁未满18周岁以自己的劳动作为主要收入来源的视为完全民事行为能力人。2、不能完全辨认自己行为的成年人。
具备下列条件的民事法律行为有效：1、行为人具有相应的民事行为能力；2、意思表示真实；3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
【法律依据】《中华人民共和国民法典》第十九条，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；
但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
个人和公司签合作合同，满足一定条件就是有效的：1、当事人具有相应的民事行为能力。自然人签订合同，原则上须有完全行为能力，限制行为能力人和无行为能力人不得亲自签订合同，而应由其法定代理人代为签订。非自然人必须是依法定程序成立后才具有合同行为能力。2、当事人意思表示真实。缔约人的表示行为应真实地反映其内心的效果意思。3、不违反法律或社会公共利益。4、合同标的须确定和可能。合同给付可能实现，合同标的自始
关于80岁老人签合同有效的回答为如果80岁的老人签订的合同符合无效合同构成要件，比如他是无民事行为能力或者限制民事行为能力的人，他的法定代理人有资格提出该合同无效或者解除合同的。无效民事行为是指不具备民事法律行为的有效要件，不发生法律效力的民事行为。它包括以下情形：①无民事行为能力人实施的民事行为；②限制民事行为能力人依法不能独立实施的民事行为；③一方以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真
关于临时工签的劳务合同是否是有效的？的问题,根据相关政策法规分析如下：临时用工劳动合同具有法律效力。如果当事人具有相应的民事行为能力，协议内容符合法律规定，当事人在自愿合法前提下签订协议的，协议具有法律效力。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第五百零二条，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外
1、订立租赁合同后到期不续签的，原合同可以继续有效。当租赁合同到期后，双方未签订新租赁合约的，若租方又继续按使用租赁房屋，房东有未提出异议的，原租赁合同有效，双方都要继续履行原合同的约定，只是原合同的租赁期限改变为不定期。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百三十四条 租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。 租赁期限届满，房屋承租
入职两个月单位没有签合同不合法。法律规定，自用工之日起一个月内单位就要与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月没有签订劳动合同的，则单位就需要自用工满一个月起支付劳动者双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日
租房合同到期没有签新合同的，如何租客不继续租住房屋的，则原租赁合同就会终止，继而失效；如果租客继续租住房屋，房东也没有表示异议的，则原租赁合同继续有效，视为双方就原租赁合同的内容又签订了不定期租赁合同。【法律依据】《民法典》第七百三十四条，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。
私刻的公章签合同无效。私刻公章与假公章从本质上没有区别，原则上其签署的合同不具有真实性，通常均会认定为无效合同。但是，相对人有理由相信其具有真实性且相对人已经履行完毕合同义务的，合同可能面临着继续有效的可能性。
夫妻代签合同是否有效
《民法典》第一百四十三条规定，补签合同具备下列条件的有效：（一）补签合同的当事人具有相应的民事行为能力；（二）补签合同的当事人意思表示真实；（三）补签合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定
1、以分公司名义签合同在一定条件下是有效的。2、分公司虽然没有独立的财产和法人资格，但只要分公司经过工商部门的登记后，领取了营业执照，分公司可以作为民事诉讼法上的其他组织成为民事诉讼当事人，就可以对外从事生产经营活动，对外以自己的名义签订合同。
你好，电子合同，又称电子商务合同，是双方或多方当事人之间通过电子信息网络以电子的形式达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。电子合同要合法有效，必须同时满足以下条件：1、合同签署的各方已经经过实名认证。也就是说，对个人进行身份验证，现在的手机验证，微信认证，银行卡，这只能对应这个名字是这个人，还要就是实时拍照，形成证据链。企业认证，要的是提交企业相关资料和公章，再加上授权书声明。2、在
可以的，17岁可以签定劳动合同。年满16周岁的就不属于童工了，而年满16周岁不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。《民典法》第七百七十二条 承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意
1、签了劳动合同不一定是正式工，从我国法律中的规定可以知道，在用人单位与劳动者之间建立了劳动关系之后，则最迟一个月之内就必须签订书面的劳动合同才行，超过规定时间没有签订的，则单位就要承担不利的法律责任。2、若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。3、劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，
与未成年签合同有效吗
合同法人不签字有盖章有效，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。如果是以公司名义签订的合同，如果在合同中没有特别约定要签字才生效，仅仅有盖章没有签字，同样是有效的；如果是以个人名义签订的合同，是要有本人签字的，盖章很难证明其效力。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者
一、离职后所签的劳动合同是否还有效1、离职申请签署之后劳动合同有效。2、劳动者申请离职，是按照《劳动合同法》第三十六条规定，协商一致解除劳动合同。离职申请只是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的要约，递交了离职申请，需要用人单位批准，用人单位同意的，双方签署解除劳动合同协议书，解除劳动合同;用人单位不同意的，劳动合同履行。3、离职申请签署，劳动合同有效，只有解除合同协议书签署，劳动合同才会解除。二
没有委托书的代签合同是否有法律效应视情况而定。1.行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。2.行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。3.行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，经过被代理人追认的，对被代
丈夫代替妻子签合同是否有效
关于80岁老人签合同有效的回答为如果80岁的老人签订的合同符合无效合同构成要件，比如他是无民事行为能力或者限制民事行为能力的人，他的法定代理人有资格提出该合同无效或者解除合同的。无效民事行为是指不具备民事法律行为的有效要件，不发生法律效力的民事行为。它包括以下情形：①无民事行为能力人实施的民事行为；②限制民事行为能力人依法不能独立实施的民事行为；③一方以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真
合同是双方当事人的合意，最好一式两份，如果只有一份的，只要有双方当事人的签字也有效。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。【法律依据】《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订
