没有劳动关系就不属于工伤。如有劳动合同，就属于工伤。
你好！原则上社保和公积金要写在合同里，但即使没有写明，公司必须为职工缴纳社保，但公积金的缴纳是根据单位的性质而定，因此，一定要把它写在合同里。至于公司是否帮你交了没有，可去社保询问，如没有，要求公司补交。
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我国农民使用的自留地、自留山等都是农村集体经济组织按各农户的家庭人口、劳动能力，以农户为单位分配的，一般不作过多调整，以保持其稳定性。家庭成员中有个别人死亡，并不妨碍该农户中的其他成员继续享有对原自留山、自留地的经营权和使用权，但这并不是继承，而只是家庭共同生活人继续经营和使用。
没签劳动合同，没交社保，失业金不能领了吗
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补
劳动者不在工作时间内(提前到公司突发疾病)但在工作地点突发疾病死亡单位，是属于工亡，劳动者可以要求用人单位支付其工亡待遇。一、工亡待遇：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的
你好，1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等
不合法，除专业承包企业可以将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业外，专业分包工程承包人和劳务作业承包人都必须自行完成所承包的任务。因此，不可以分包给个人。《建筑法》第二十九条规定：建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。
对劳动者来说，签订劳动合同至关重要，因此，在生活中一旦发现公司不肯签合同时，或是逾期不签劳动合同又不肯支付劳动者双倍工资的。特别是有些劳动者因为公司不签劳动合同，因此提出离职的，此时在非正规的公司就会以你自己先提出离职为由，拒绝支付任何赔偿金。要真遇到这种公司的话，建议劳动者可以先跟公司协商，要协商不来也别着急，还可以通过劳动仲裁、投诉，甚至这些都不行得用诉讼的方式解决。若是自己在其中有取证困难，
鼓励企业为员工购买工伤保险的举措.
案情介绍：王某经同乡李某邀请，到其承包的某公司进行材料加工工作。在其上班不到一个月时，由于操作设备失误，王某右手食指被机器夹住，后经同组工人送往当地医院。出院后，王某向该公司要求支付其医药费用及损害赔偿被拒，该公司认为其与李某签订了《承包协议》，并约定其雇佣工人的安全由其自行负责。因此，王某迫于无奈，只得向同乡雇主李某要求赔偿，李某以其个人过错为由拒绝。那么，王某受伤的责任到底该由谁承担？基本分析
如果没有跟您同步比如合同形式表明工龄续接的话肯定影响的，涉及很多包括辞退中的补偿赔偿金，年休假等等
通常在被公安机关传唤或已采取拘留措施的情况下，应当积极配合调查，主动反映情况。一般情况下，拘留期限不超过10天，在案情复杂、期限届满不能终结的情况下，拘留期限可以延长到14天。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，拘留期限可以延长至37天。为了收集犯罪证据、查获犯罪人，侦查人员可以对犯罪嫌疑人以及可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关的地方进行搜查。若对公安办案不服的，
装修工程不可以承包给个人，根据我国法律规定，凡从事室内装饰活动的设计单位和施工企业，都必须按原轻工业部和国家技术监督局联合发布的《全国室内装饰设计单位、施工企业管理规定》的要求，申请办理资质等级证书，并到工商行政管理部门注册登记，领取营业执照;在资质等级许可的范围内承接室内装饰工程，从事室内装饰经营。 无资质等级证书和营业执照的企业，不得承接室内装饰工程和从事室内装饰经营活动。 取得室内装饰资质等
要看河道两边的河堤的性质，是否属于村集体，如果属于村集体，集体可以承包给个人。
一、承包单位将承包的工程分包给个人或无资质的公司有效吗承包工程需要具有相应的资质，所以承包单位将承包工程发包给个人或者无资质单位，分包行为无效。《中华人民共和国建筑法》第二十六条 承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允
符合限定的裁人是合法的。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条限定裁人的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项限定，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占公司工人总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体工人说明情况，听取工会或者工人的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员：(一)依照公司破产法限
1、合法。2、公司承包经营是指由承包人承担公司的经营管理工作和经营风险，发包人依约定收取相对固定投资收益的行为。承包经营是股东或者公司关于公司运营所作出的制度选择和安排，在不存在损害第三人利益、出借资质等违反强制性法律规定的情形下，应为合法有效。
1、“合同由村委会保管”：（1）有什么证据证明当然，你说了有很多承包的人证明，但承包人属于利害关系方，证明力较弱。（2）建议：将村委会成员中村长或支书、会计等人员分别承认当初签的合同在村委会保管的录音录下来做为证据。2、“请问这个情况我们农民应该怎么做，怎么进行维权”：（1）想维权，必须要有证据做支撑，没有证据，法官也没有办法的。（2）收集到足够的能证明合同在村委会保管的证据后：可以不同意收地行为
根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加
