欠农民工工资，有欠条，但包工头没钱，可以向承建公司要吗

领独生子女费可以去街道办或者单位领取。不同的身份,独生子女补贴领取的渠道是不一样的。

你好，从描述来不是正规金融机构，建议你拒绝支付相关的费用，以防受骗。把相关信息发给我看看，然后教你如何维权。详情处理可微聊，。

通常遭遇债务催收的情况下，我们的维权方式主要有：1.积极与债权人协商还款方案；2.投诉举报骚扰电话与短信；3.如遇暴力催收，可拨打110、1238115或者到当地派出所报警，暴力催收可能会涉嫌非法入侵住宅罪、非法拘禁罪等罪名。更多复杂的债务催收和协商法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

股东出资后，公司在法定时间内不执行分红的话，股东可以采取措施去法院起诉处理。

自家车相撞，保险公司不会赔偿。《机动车交通事故责任强制保险条例》第三条规定，本条例所称机动车交通事故责任强制保险，是指由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险

医保卡里没钱了能用医保。医保卡包含的两个账户：个人账户和统筹账户，所谓的卡里没钱了指的是个人账户里没钱了，个人账户里没钱不影响统筹账户的使用。统筹账户主要负责医疗报销部分。【法律依据】《社会保险法》第二十八条，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

已满5年，可以注册。注册建造师管理规定第十五条规定：申请人有下列情形之一的，不予注册：（一）不具有完全民事行为能力的；（二）申请在两个或者两个以上单位注册的；（三）未达到注册建造师继续教育要求的；（四）受到刑事处罚，刑事处罚尚未执行完毕的；（五）因执业活动受到刑事处罚，自刑事处罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满5年的；（六）因前项规定以外的原因受到刑事处罚，自处罚决定之日起至申请注册之日止不满3

通常出现逾期不还款的情况，我们的主要维权方式有：1.积极与对方协商，催促其履行债务；2.凭证据和对方信息向法院申请支付令；3，凭证据和对方信息向法院提起民事诉讼。更多复杂的自然人间借贷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

你好，云善律师团队竭诚为您服务。根据您的描述，上门吵架不属于寻衅滋事，建议保存证据继续报警，可以要求对方退出你家，否则对方可能涉嫌构成私闯民宅罪。根据规定，寻衅滋事罪是指在公共场所无事生非、起哄闹事、造成公共场所秩序严重混乱、追逐、拦截、虐待、恐吓他人、强迫或者任意损害、占用公私财产、破坏社会秩序、情节严重的行为。上门打人才属于寻衅滋事。不构成犯罪的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚

你好，对于合同解除的违约责任，由过错方根据合同的违约条款承担赔偿责任，如果实际损失大于合同约定，可以主张以实际损失作为赔偿的法律依据。

一、欠很多家银行的信用卡实在没钱还可以协商只还本金吗完全不还利息只偿还本金一般是不可行的，但是可以争取对利息进行减免，比如如果出现了双方约定的利息超过了法律许可的范围，这种情况就可以要求对利息进行减免，甚至要求退还超出部分利息或者以此超出利息抵扣部分本金。从而达到降低自身债务压力的目的。法定的利息是年利率不得超过四倍当期市场贷款利率，也就是LPR，LPR的数值是浮动的，所以这个利率也是浮动的，需要

【法律意见】在有欠条的情况下，可以向法院直接起诉，不用先通过劳动局；【法律依据】1）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条　劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。2）《劳动争议调解仲裁法》　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协

拖欠工资是违法行为。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。一、请问工作满十天辞职有工资吗上班十几天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位

1、你与包工头之间的纠纷属于劳务合同关系；2、劳务关系，合法有效，应当受到相关法律法规的保护；3、你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务；4、对方拖欠你劳动报酬的行为，显然属于违约行为；但拖欠是因为政府工程己竣工但不验收，才导致总包欠劳务。5、依据《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任

法院强制执行的方式通常有以下几种： 1、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。 2、扣留、提取被申请执行人的收入。 3、查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。 4、搜查被申请执行人隐匿的财产。 5、强制被申请执行人交付法律文书指定交付的财物或者单据。 6、强制被申请执行人迁出房屋或者退出土地。 7、强制执行法律文书指定的行为。 8、强制加倍支付迟延履行期间的债务利息和支付迟延履行金。 9、强制办

法律分析：有欠条的借贷纠纷可以异地起诉，只要符合起诉条件，法院就应当受理。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

要看民工与谁存在劳动关系。如果乙方是有资质的施工单位,拖欠民工工资就是乙方的责任,和甲方没关系。如果存在非法转包及乙方无资质,甲方要承担连带责任,承担员工工资,但事后可向乙方追偿。甲方有权也有义务解决农民工工资问题，工人可以向甲方反映，也可以向劳动监察大队投诉用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可

拿工资欠条向单位讨薪的，可以直接向法院起诉，不用先申请劳动争议仲裁。根据法律规定，劳动者讨薪一般情况下属于劳动争议案件，需要先进行劳动争议仲裁，才能提起诉讼，但是，以工资欠条为证据向法院起诉，要求单位偿还欠薪，并且没有其他劳动争议的，可以视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷处理，不用先进行劳动者争议仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条劳动者以用人单位的工资欠

不要出借个人银行卡，风险难测。他不用自己的用别人的就是个问题在里面