附赠试用期劳动合同范本
试用期劳动合同
甲方:_____________
乙方:_____________
甲乙双方在自愿、平等的基础上,协商一致,达成以下条款:
一、 甲方聘请乙方为__________专职白班司机,作息时间为早__________点到晚__________点,逢停运日休息。
乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务以及岗位责任制要求,按时完成规定的营运任务。
二、 本合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止,期限届满本合同自行终止。
三、 其中试用期为__________个月即__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日,试用期限内甲方有权随时解除劳动合同,若乙方造成甲方车辆等到任何损失,应照价赔偿。
四、 乙方经甲方聘用后,自愿将交付壹万元人民币(__________元人民币)作为风险押金,一直到离职为止,如乙方没有任何违章或事故处理,甲方予以退还乙方。
五、 自愿作为乙方的保证人,若保证人是自然人,保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果承担连带赔偿责任。
六、 乙方完成规定的工作任务,甲方每月支付给乙方工资按乙方完成任务的百分之__________提成计算,奖金另计。
(完成任务的多少按每日营运现金计算)
七、聘用期内乙方应自觉遵守甲方和出租车行的各项安全规章制度,服从甲方及车主的安全监督、检查和管理,安全行车、文明服务。
尽忠职守,维护甲方利益。
八、 甲方为乙方提供符合市公安交通管理局和出租车管理局规定的营运车辆。乙方应定时保养车子,如检查机油、检查轮子等,要经常保持车辆安全性能,保持车内外之整洁,若因乙方未尽至以上职责,造成车辆损坏,则由乙方承担全部赔偿责任。
九、 乙方应严格履行本合同约定,如有违反,乙方还要赔偿因此给甲方造成的损失。
十、 乙方聘用期间须服从甲方安排出车,不得有任何理由拒绝及拖延之情形,如有违反,甲方依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。
十一、 乙方在职营运期间内一律不准有私下用车之情形或依公而办私之行为,如有发现一律按严重违反劳动纪律解除劳动关系处理。
十二、 乙方关于安全驾驶等管理之规定,按照国家交通管理法律法规办理。驾驶员安全行车责任:
为了确保行车的安全,提高驾驶员整体素质,消除事故隐患,减少事故频率,保护国家和人民的生命财产安全,甲乙双方特签订安全行车责任书如下:
一、 乙方责任
1、必须树立“安全第一、预防为主”的思想,遵章守纪,积极参加甲方交通法规教育,并积极配合甲方的安全检查和监督,服从甲方管理。
2、自觉遵守交通法规,做到不超速、不酒后开车、遵守超车、会车、停车的有关规定。
3、自觉遵守运价政策,做到明码标价,合理收费,车容整洁,标志明显,计价器有效,各种服务证齐全有效。
4、确保车辆技术状况良好,严格遵守驾驶安全操作规程,积极配合车主做好车辆出车前,回场后、及途中的保养工作,保证车辆不带病行驶,发现事故隐患应及时予以解决。
5、保持充沛精力投入工作,不疲劳开车。不将车交给无驾驶证的人驾驶。加强危险品的检查,保证车用灭火机良好。
6、积极配合甲方和车经营者做好其它各项安全工作。
二、甲方责任
1、行使职权,加强现场管理和源头管理。
2、经常进行安全检查和监督。
十三、 乙方应杜绝贪污、侵占甲方财物,否则,一经发现予以__________倍罚款,情节严重者移送司法机关处理。
十四、 甲、乙方应严格按本合同履行,若有违反,则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。
十五、 本合同经双方及保证人签署生效,一式两份,双方各执一份,同等效力。
乙方:__________甲方:__________
身份证字号:__________身份证字号:__________
住址:__________住址:__________
乙方保证人:__________
身份证字号:__________
签订日期:__________年__________月__________日
劳动合同试用期最长不超过多久
劳动合同试用期最长不超过多长时间
劳动合同法试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。【法律依据】《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期
一、劳动合同试用期最长是多久试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的
如果用人单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同,那么此时可以约定的试用期期限最长不能错过6个月。当然,也是可以协商不约定试用期的。【法律依据】《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。那么劳动合同最短可以签多久呢?这个问题劳动法并未明文规定,通常
签一年劳动合同试用期最长多久一、一年劳动合同试用期是多久《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
一、劳动法试用期最长不超过多少时间1、《劳动法》试用期最长不超过六个月。2、根据法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一
一、询问查证的时间最长不超过多久1、当事人被公安机关进行询问查证的时间最长不得超过二十四小时。根据我国《治安管理处罚法》的相关规定,对违反治安管理行为人,公安机关传唤后应当及时询问查证,询问查证的时间不得超过八小时;情况复杂,依照本法规定可能适用行政拘留处罚的,询问查证的时间不得超过二十四小时。2、法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十三条 对违反治安管理行为人,公安机关传唤后应当及时
签订两年劳动合同试用期最多不能超过两个月。不过,在我国的法律中没有强制性的规定,用人单位必须要签订为期几年的劳动合同。试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内,用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利,但是这段期间的认可有形式的底限。一、签订劳动合同的注意事项如下:1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,同时,要求将这些内容明确写在合同中;2、劳动者要弄清自己的具体工
一、《中华人民共和国劳动法》中试用期最长不超过多少时间 1、《中华人民共和国劳动法》中试用期的具体期限,由劳动合同期限决定: (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; (2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; (3)劳动合同期限三年以上或者无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期
1、劳动合同的试用期限最长是六个月,对应的是三年的劳动期限。如果劳动合同的期限为三个月到一年的,那么试用期不得超过一个月;如果是一到三年的,试用期不得超过两个月;三年以上的不超过六个月。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试
相信大家都对合同不陌生,在日常生活中,我们也是常常需要与他人订立合同的,根据不同的目的,订立合同的方式都是不一样的。那么厂房租赁合同的最长期限是多久?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、厂房租赁合同的最长期限是多久 《中华人民共和国民法典》 第七百零五条 【租赁最长期限】租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。 租赁期限届满
一、担保期限最长不超过几年 借款期限是指借贷双方依照有关规定,在合同中约定的借款使用期限。一般保证、连带保证的保证人与债权人未约定保证期间的,保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。 (一)未约定的保证期间为主债务履行期届满之日起6个月。 (二)约定不明的保证期间为主债务履行期届满之日起2年。 (三)保证合同约定的保证期间早于或者
1、我国劳动合同法对经济补偿金年限有明确的规定,当劳动者月工资高于当地上年度社平工资3倍的,经济补偿最多12个月工资。2、如果劳动者月工资低于当地上年度社平工资3倍的,则不受12个月限制。
1、我国劳动合同法对经济补偿金年限有明确的规定,当劳动者月工资高于当地上年度社平工资3倍的,经济补偿最多12个月工资。2、如果劳动者月工资低于当地上年度社平工资3倍的,则不受12个月限制。
一、签订劳动合同临时工最长时间是多少1、临时工没有期限的限定,用工时常根据用人单位的需求来确定。2、有长期的,可以签1年或几年甚至长期合同。3、要短期的,可以签1个月几个月的合同。4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单
完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户,职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。企业应当合理确定本单位当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额与平均额的差距。【法律依据】《企业年金办法》第十九条,职工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人。职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益,企业可以与职工一方约定其自始归
租赁合同的最长期限是多久
刑事案件最长一般不超过多长时间结案1、刑事案件一审最长在16个月以内结案,二审最长在4个月以内结案,如果有特别特殊的法律情况,经过报批可以延长。2、我国对于刑事案件的审查期限有着相关的规定,刑事案件通常是分为三个阶段的,即公安机关的侦查阶段、检察院的审查起诉阶段以及法院的审判阶段。每个阶段都有规定的办案期限。例如侦查阶段,这个期限通常是两个月,但在案件满足一定条件时,公安机关通常会提请上级检察机关
煤矿井下用工最长不超过多少年根据我国《劳动法》第36条的规定,用人单位经批准招用农民工从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的,实行定期轮换制度,合同期限最长不超过八年。工作时间具有以下特点(1)工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同的约定,劳动者必须为用人单位提供劳动,劳动者提供劳动的时间即为工作时间。劳动时间有工作小时、工作日和工作周三种,其中工作日即在一昼夜内的工作时间