您好 幼儿园教室没装监控合法吗？

监控在我们身边随处可见很多人为了保护自身财产和人身安全会在家门口安装监控那么这种安装监控的行为是否会侵害其他人的权利呢？王某和奚某是江苏省苏州市吴江区某小区的隔壁邻居，两家共用一公共走廊，入户门分别安装在两堵呈直角的墙壁上，距离仅有0.1米。奚某称，为保障其自身及家人人身财产安全，便在其入户门上安装了具备摄像录音存储功能、可360度调整旋转的监控摄像头。王某认为，该摄像头可以清晰地拍摄并监控其家人

私人在公共区域装监控不合法，涉嫌侵犯他人的隐私权。法律规定，我国公民的民事权益受法律保护，其中包括公民的肖像权、隐私权、名誉权等人身财产权益。

小区装监控不可以动用维修基金，小区维修基金在下列情况下可以使用：1、维修基金只有在保修期满后，对物业公共部位、共用设施、设备进行大修、更新、改造时才能使用；2、物业管理公司可从维修基金中暂借相当于一个月的物业日常维修、更新费用的备用金；物业管理服务合同另有约定的除外；3、住宅需要大修或者专项维修、更新的，可支取施工承包合同中约定的预付款，但预付款最高不得超过工程款总额的百分之三十；4、业主委员会可

　1、签订劳动合同之后，员工离职，员工需要在试用期内提前三天告诉单位，转正后需要提前三十天以书面的形式告知单位辞职。否则属于违法行为。 　　2、员工私自离职，属于违法行为，但是可根据公司制度对员工进行处罚，可是纪律处罚，也可以扣除部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工的劳动所得。 　　3、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前

【法律意见】维卡币和银联对接纯属子虚乌有。是传销，你可以向工商部门或者是公安机关进行举报。【法律依据】《禁止传销条例》第六条 任何单位和个人有权向工商行政管理部门、公安机关举报传销行为。工商行政管理部门、公安机关接到举报后，应当立即调查核实，依法查处，并为举报人保密；经调查属实的，依照国家有关规定对举报人给予奖励。

1、不合法。2、工资条属于工资的明目清单，不提供工资条的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。3、基本工资，在有的单位，基本工资是与工龄相关的，工龄是指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限，每工作一年，就形成一年工龄。4、不少毕业生会在7月份毕业后入职，有的单位按其报到的时间开始计算工龄，按照工作年限或连续工龄计算满一个周年才能算一年的相关规定，有的单位会在7月份调

1、《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标

合同没约定必须涨工资的话合法，否则是违法的，可以申请劳动仲裁。可以申请劳动仲裁的情形【1】因确认劳动关系发生的争议；【2】因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；【3】因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；【4】因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；【5】因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；【6】法律、法规规定的其他劳动争议。

　　物业不让装护栏是有道理的　　物业公司就受全体业主的委托对小区进行物业管理，其行为准则就是与开发商签定的《前期物业管理合同》，或成立业委会后与业委会签定的〈物业管理合同〉，另外一般还会签定一份〈业主公约〉，物业公司根据这些文件约定以及当地政府或行业部门制定的物业管理规章进行小区物业管理。所装的护栏肯定是违反了这些规章或公约，物业才会制止，目的是为了小区建筑的总体外观美观，或不致小区乱搭乱建，影响

办公区域私自装摄像头监控不合法，涉嫌侵犯他人隐私。在办公区域中涉及个人隐私的地方进行监控侵犯员工的个人隐私，属于违法，但在办公室、操作车间等公共办公场所装摄像头且已告知员工，符合公司正常安保、管理需要的，属于合法。

劳动合同原件作为证据需要交予劳动争议仲裁委员会或人民法院，待案件结束后可以依法取回。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以依法到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。 　　申请劳动仲裁需要准备的材料及程序 　　一、受理事项 　　（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　

你好，工作区域内是不属于的

你好，如果没有买社保可以主张经济补偿金的。问你有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？你可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。你表述的案件不是很清楚，可以联系我与我详谈，希望能够帮到你。电话咨询是免费的。

　如果只是正常的办公状态，不涉及个人隐私，那就不属侵权。如果录像录音被用作其他用途，侵犯了个人的隐私，给自己造成了伤害，那就属于侵权了。　　用人单位在办公场所安装摄像头这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但这并不代表用人单位可以随意使用摄像头。　　首先，安装监控设备应当按规定报批备案。　　其次，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。　　

在不侵害其他人隐私权的情况下，私人为了保障自身安全可以安装摄像头，但如果安装的摄像头牵涉第三方的私密空间，第三方有权提出异议

会产生油烟的餐饮单位都需要安装油烟净化器，餐饮店要装油烟净化器是因为现在环保局和工商局有硬性要求，不然就不发餐饮营业执照，环评也不会通过。法律依据：《中华人民共和国大气污染防治法》第八十一条：第一款：排放油烟的餐饮服务业经营者应当安装油烟净化设施并保持正常使用，或者采取其他油烟净化措施，使油烟达标排放，并防止对附近居民的正常生活环境造成污染。违反本法规定：排放油烟的餐饮服务业经营者未安装油烟净化设

对于保安人员的年龄问题，国家没有明确的规定，法无禁止即允许，也就是从事保安工作没有年龄限制。 保安的条件： 1、具备基本法律知识及与保安相关的政策规定。 2、具备一定的语言和文字表达能力。 3、具备与岗位职责相应的观察、发现、处置问题能力。 4、具备使用基本消防设备、通讯器材、技术防范设施设备和相关防卫器械技能。 5、掌握一定防卫和擒拿技能。 6、具备初中以上学历，特殊岗位应具备相应的文化业务知识

一、高利贷利息多少是合法的 1、高利贷贷款利息要在百分之二十四之内就是属于合法的，如果超过了规定的利息那么就不会受到法律的保护；如果不按法定的，双方按约定的那么就不能超过百分之三十六；这样才能算是合法的。 2、法律依据：《最高院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条 借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。 借贷双方约定的利

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇

您好，建议拨打12315投诉