1.、约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。
2.、进公司后一个月内，用人单位应该劳动者签订劳动合同，购买社会保险等，否则劳动者可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。
3、 如果沟通协调不行，劳动者可以依法提前劳动仲裁，要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算，未签订劳动合同的，双倍工资支付。用人单位没有依法缴纳社会保险的应该给予补缴或现金补偿。
1.、约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。2.、进公司后一个月内，用人单位应该劳动者签订劳动合同，购买社会保险等，否则劳动者可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。3、 如果沟通协调不行，劳动者可以依法提前劳动仲裁，要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算，未签订劳动合同的，双倍工资支付。用人单位没有依法缴纳社会保险的应该给予补缴或现金补偿。
试用期一直不转正，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。一、劳动合同试用期满未按期转正公司违法吗不一定违法。1、劳动者和用人单位对于试用期的约定，有时间和次数的限制，时间最长不能超过6个月，且只能约定一次；2、公司延长你试用期的行为违反法律的明确规定，不行
如果用人单位在三年劳动合同到期后不续签的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者主动向单位提出不续订的情形除外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定
一、我国劳动合同三年合同到期了不续签该如何处理1、劳动合同三年合同到期不续签的，应向劳动者支付二倍的赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或
一、试用期过了不给转正被辞退有补偿吗 试用期过了不给转正被辞退有补偿，解除劳动合同，就需要支付员工赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均
一、试用期过了不给转正怎么办 试用期过了不给转正的办法如下：劳动者与用人单位协商；协商不成，向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以
像这种情况，双方已经审计结果出来了，是可以要求付款的啊，如果甲方要求按审定结果付款，出单方报告也是可以的，如果施工方不服可以起诉。
肇事者应当及时停车，如果事故不严重，双方协商处理并立即撤离现场，恢复交通；如果发生人员伤亡的情况，应当立即报警，并及时抢救伤者，保护好现场保持现场的完整性
通常情况下，对方肇事逃逸的维权方式有以下两种，如果您是受害一方，一是拨打110报警电话；二是直接到当地派出所报警。如果您是肇事逃逸一方，您可能面临刑事责任，建议去当地公安机关自首。更多复杂的肇事逃逸法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
没有劳动合同，那来试用期。不签订劳动合同，发生争议，个人看着只能干着急。提供几点：1：有单位制作的工作证、工衣、等能证明劳动关系的证据可以向当地人力资源局投诉处理，协商不成就提请仲裁。2：仲裁可请求双倍工资、解除劳动关系后的经济补偿金及应得的劳动报酬。3：补缴单位应当缴交部分的社会保险。
试用期3个月，那是要签订3年或三年以上的合同才行的。按你的说法，他们都没有和你签合同，那吗你们的这个试用期的约定是无效的，所以你的工作时间就是正常时间不存在试用期了。按照法律规定用人单位应该于开始用工1个月内与你签订劳动合同，没有签订的话，从第二个月起到1年时给你支付双倍的工资。而且你又没过失什么的他把你辞退是要给你补偿金的，而且也不能用那条试用期不合格的条款，因为根本没有试用期这个东西，他们单方
收到调解通知书处理方法：如果有协商的意愿，可以自行或者委托律师按照调解通知书上规定的时间和地点到法院进行调解，如果没有调解意愿，法院会另行安排开庭时间。诉前调解告知书是指对于事实清楚、争议不大的案件，法院会采用诉前调解的方式，由法院工作人员、人民调解组织或者委托第三方人员进行调解，达成调解的协议的，案件在法院立案前即处理完毕。根据相关法律规定，经人民调解委员会调解达成调解协议的，可以制作调解协议书
如果是公司单方变更 劳动合同，你可以不同意。但如果合法、合理的调岗行为，你不同意的话，公司可以适用规章制度对你做出处理，严重的话，公司也可能单方解除劳动合同
您好，建议您先自行协商处理，实在不行再委托律师处理——如果情况紧急可以查看简介电联或发起专问
有车没车的朋友都要存!从此理直气壮。 1.不要害怕 出了事故不要害怕,立刻打110和保险公司。对方伤重请直接播120,你留在现场等交警。 2.不要垫付 不要垫付,如果交警要扣车,你就让他扣,所有他需要的资料都给他.自己步行或者打车上下班,15个工作日你直接去交警大队要验车报告。不给你,你就立刻即刻马上不要迟疑的到交警同一栋办公楼找到一个叫"行政科"的地方提出行政复议，然后拿着验车报告去提车。 停
现代，对于社保这个问题，上班族应该都非常的清楚，因为好多企业都会为员工缴纳社保费。每个月社保费会自动在登记的账户上自动扣费。那么社保缴费扣款不成功怎么办?我们能做的有哪些呢?下面是的整理。一、社保的含义社保登记场景社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。二、社保基数
量刑要根据当事人是否构成犯罪，综合考虑犯罪动机、主观恶性、是否累犯、有无自首、立功情节，是否具有从轻或者减轻情节，以及当事人的认罪态度等因素确定。建议及时委托辩护人，会见当事人，了解案情提供法律帮助，阅读案卷，调取有利证据，查清案情，减少您的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机，最大限度维护当事人合法权益
被打了报警后公安局会安排伤情鉴定，如果构成轻伤，则对方构成故意伤害罪，如果仅仅是轻微伤，则对方应当被行政拘留或罚款，同时，应当承担民事赔偿责任。。被人打了可以向其要求赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果双方不能协商达成一致，可以向法院提起诉讼，由法院裁定赔偿金额。。法律依据：。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条。受害
最近有不少小伙伴前来咨询，欠了很多网贷和信用卡，可短时间内又无力偿还该怎么办呢，又担心征信弄花掉，但又不知道再去哪里弄钱了。这个时候要怎么办呢？这个时候大家可以选择——停息挂账。首先大家需要知道什么是停息挂账？停息挂账又叫个性化分期，一般指的是，欠款人目前无力偿还债款，没有办法偿还本金及利息，因此向银行申请停止计算利息，只将贷款本金以及之前的利息记在欠款人名下，持卡人最长可分期5年（60个月）。这
一、欠网贷暂时还不起该如何处理1、当事人欠网贷暂时还不上的，可以和网贷平台协商对贷款进行展期。2、协商一致的，签订展期还款协议书。3、而当事人要注意网贷约定的利率是否超过贷款市场报价利率的4倍，如果超过就是高利贷。二、遭遇网贷欺诈应该如何处理1、刑事报案：效率高，花费少。受害投资人需前往当地公安部门报案，提供相应证据，选择一个或多个罪名。刑事立案不需要立案费，一旦立案，公安机关会组织侦查布控。2、
