解除劳动关系的六种情形，你不了解会吃亏！

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劳动关系的解除分为单位提出和员工提出，因提出解除的主体不同，概念不同，后果也就不同。

单位提出解除合同包括：

1、辞退

2、开除、

3、劝退，员工提出的为辞职(包括主动辞职和被动辞职)和自行离职，具体如下：

1、辞退，一般是员工不符合公司的用人要求，或者说没有通过试用期，公司依照有关规定对你进行辞退。它与辞职明显不同，辞职是员工自己主动提出的，而辞退是用人单位提出的。

合法辞退也需要支付经济补偿金，违法辞退用人单位需支付经济赔偿金。

2、开除，往往比辞退更严重。比如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等等情况下，公司可以直接开除员工。合法开除不需要支付补偿金。

3、劝退，是用人单位主动与员工协商解除劳动合同的通俗说法，有协商之意，强制性更弱一些。如果员工同意了用人单位的劝退，可以视为用人单位主动提出与员工协商解除了劳动合同。

一般需要支付经济补偿金。

4、辞职（主动辞职），是员工本人向用人单位提出，因本人原因即主动辞职（比如继续深造、想照顾老人和小孩、想换个环境，找个离家更进）提出的，这种情况因个人原因提出的，单位不支付经济补偿金。

5、辞职（被动辞职），员工向用人单位提出，因单位存在拖欠劳动报酬、未提供劳动用工条件、未缴纳社保被迫辞职，这种情况用人单位也需要支付经济补偿金。

6、自行离职，员工单方的随意行为，不做工作交接，会影响员工本人日后的退休办理及工龄的认定。

无论用人单位还是员工，都应按照法律规定和法定程序解决问题，否则因事实违法或程序违法，导致承担法律责任！