问：小卖部存快递擅自收费，营业执照并没有记录其经营单位，可以投诉吗向什么部门投诉答：小卖部存快递擅自收费，营业执照上面的经营范围并没有这个经营业务，可以投诉。
可以向工商管理部门投诉。但是劝你慎重考虑后再决定。从法律上讲，他是无照经营；从人情道理方面来说，他可能每天帮助邻居(小区居民)收转的快递也不少，这样也影响他正常营业，所以收点儿费也是可以理解的。
与人为善吧！！！
你好，请收集相关证据
别人撞我车了处理流程： 1、当事人应当立即停车、保存证据、抢救伤员； 2，向交通警察报警； 3、在确保区安全的情况下，将车辆转移到不影响交通的位置上并树立危险标志； 4、撤离现场，等待交通警察来处理后续事宜。 法律依据： 《道路交通安全法》第七十条 在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部
偷看他人信件，偷改他人信件，当然是违法做法。其做法违背了《治安管理处罚法》第42条之限定，涉嫌偷窥他人隐私，依法应予以治安行政处罚。法律链接：《治安管理处罚法》第四十二条 有下列做法之一的，处五日以下拘捕或者五百元以下罚金；情节较重的，处五日以上十日以下拘捕，能够并处五百元以下罚金：（一）写恐吓信或者以其他方法胁迫他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人
通常情况下，如果遭遇收钱不办事有以下维权方式，首先，双方进行协商。如果协商不成，可以向法院提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。如果对方虚构其“有关系”，可能构成诈骗，可向警方报警。更多复杂的请托办事法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常在被公安机关传唤或已采取拘留措施的情况下，应当积极配合调查，主动反映情况。一般情况下，拘留期限不超过10天，在案情复杂、期限届满不能终结的情况下，拘留期限可以延长到14天。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，拘留期限可以延长至37天。为了收集犯罪证据、查获犯罪人，侦查人员可以对犯罪嫌疑人以及可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关的地方进行搜查。若对公安办案不服的，
可以经商，目前只有文件对公务员经商进行了禁止，对事业单位人员经商还没有明确规定。但是从单位内部管理来说，应该也是不会同意工作人员经商的。拓展资料：事业编制要求：事业编制是事业单位编制的总称，事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校等。差
办理营业执照时不交税，经营时需依法纳税。个体工商户纳税是指个体工商户应按照税务部门的规定正确建立账簿，准确进行核算，对账证件全、核算准确的个体工商户，税务部门对其实行查账征收的税款。对生产经营规模小又确无建账能力的个体工商户，税务部门对其实行定期定额征收。具有一定情形的个体工商户，税务部门有权核定其应纳税额，实行核定征收。办理营业执照流程：1、申请公司名称预先核准；2、办理公司设立登记手续；3、领
你好，如果没签协议，已付款属于预付款，可以协商退款，协商不成建议采取法律途径
你好 这个是什么案件呢
可以反悔，只要符合以下条件。1、因重大误解订立的。2、在订立调解协议时显失公平的；一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的调解协议，受损害方有权请求人民法院变更或者撤销
公司营业执照可以贷款，但是要求营业执照办理已满一年以上，同时信用良好才可以办理。办理时需要提供可证明法人代表婚姻状况的相关资料，合法、足值的抵押物或质押物。
你好，请问你的离职时间是几月几号?发放的是几月的工资？
向人民法院执行局具体承办人反映情况
购买手机分期付款逾期的，正常情况下应是民事纠纷，欠款人不承担刑事责任，也不属于行政违法，如果欠款纠纷未经法院判决并已经强制执行的，不会拘留或逮捕欠款人。 但是，如果是以方式取得手机后不付款的，则涉嫌罪，在公安机关刑事立案后，公安机关随时可对犯罪嫌疑人（即欠款人)传唤或实施抓捕。 法律依据：《刑事诉讼法》 第八十条 公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留： (一)正在
可以报警的，也可以起诉。
你们可以要求赔偿并可以主张精神损害赔偿！
定金不退可以报警，但是这属于民事纠纷，不属于公安机关的管辖范围。当事人可以选择先进行协商、协商不成的可以申请调解或起诉的方式维护自己的权利。 法律依据： 《民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 当事人
你好，可以申请行政复议，希望帮到您
法律并没有做出关于年终奖的有关规定，这是公司内部安排，不发年终奖也不违反法律规定。年终奖的的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动。不同的公司，员工发的都不一样。 法律依据： 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 《关
你好，不承担刑事责任。、
