退伍之后地方民政局不发钱是正常的吗2022

一、合同里不写明工资是正常的吗不正常。没有工资的合同，等同于无效合同。在《劳动合同法》第17条规定劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规

一、合同里不写明薪资是正常的吗劳动合同应该载明劳动报酬等的内容，如果不写明薪资情况，是属于不正常的，双方可以协商补充薪资内容，如果不约定的，一般被实行同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内

看你们之前是如何约定的，如果没有约定，从法律上来说，没有返还的义务

1、停车不拉手刹本身不违法，但是如果发生了交通事故，造成人员伤亡的就违法了。在交通道路上，不要故意不拉手刹。如果平常停车时忘拉手刹，车辆出现后溜时，紧踩脚刹，也许不会有太大危险。但如果在半坡中遇到堵车，车主忘记拉手刹，那就非常危险了。此时车主的精力都用在踩油门和松离合上，而忽视了脚刹，此时车辆就会下滑，容易碰到身后的车辆。2、《中华人民共和国道路交通安全法》第三十三条 新建、改建、扩建的公共建筑、

你好，农村父母老向子女要钱我认为是这样的：若说你条件好，他们随便要，无所谓，你的父母养你生你不容易，每个人都是，但得分怎么个要法，要天天向你要钱去赌博，搞传销那当然不行啦。如果是父母生活需要，必须得拿。这种事儿，不用他们说，你也应该主动给。得分怎么回事儿。总问你要钱，看是干什么用，可能你年轻忙，没时间管他们，但他们也或许是借要钱的事想让你常回家看看吧

如果在担保合同（保证人，区别于物权担保）有效的情况下，债权人通过诉讼要求债务人、担保人承担偿还债务的，法院经过对债务人强制执行之后仍然没有可供执行的财产，担保人对担保的债务，具有偿还债务的义务（前述为一般担保的情形）；如果是连带担保，债权人诉讼后可以直接执行担保人财产。担保人承担担保责任后，有权向债务人或共同担保人（相应份额）进行追偿。

交五险和三险退休后养老金都一样。社保五险是养老，医疗，工伤，失业和生育保险；社保三险是养老，医疗，工伤保险，交社保三险是少交了失业及生育保险，其中养老，医疗及工伤保险交费是一样的，交社保者其享受的待遇也是一模一样的“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%

您好，必要时您可以及时报警处理

劳动者可以向当地的劳动监察大队举报投诉，由监察大队及时督促用工单位支付拖欠的工资。工资支付凭证以及“工作证”、“上岗证”或者工友之间的证言，都可以作为存在劳动关系的证明

你好！你这种情况有可能涉嫌非法交易

根据《道路交通安全法》第七十三条规定，公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。所以，交警部门是需要向当事人进行询问的。

应该通过合理合法途径解决

私人修路不属于违法，但是如果说占着你家的地方，他应该属于违法的。但是乡里乡村的这也说违法好像有点过了。可以商量着来，让他改变一下路线。治安管理处罚法第四十三条规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)是结伙殴打、伤害他人

取保候审的最长时限为一年，到期自动撤销。如果距离被取保候审已经四年了，办案单位没有通知去结案或者变更强制措施，也没有依法移送检察院审查起诉，说明该案已经撤销了，取保候审也就随之撤销了。法律链接：《刑事诉讼法》第七十七条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当

律师解答公转公不开发票是可以的。法律规定，行政单位无需开具发票，生产经营业企事业单位公对公转账不涉及对外营业的无需开具发票，但须如实申报纳税，涉及经营的除外。法律依据《中华人民共和国发票管理办法》第三条本办法所称发票，是指在购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动中，开具、收取的收付款凭证。《中华人民共和国发票管理办法》第十九条销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营

1、公司强制调岗不降薪也是不合法的。调岗是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动

　　分情况而定。如果合同期满双方权利义务履行完毕，押金应该退还。若不退押金那就是违法的。如果当事人一方有违约情形的，合同中约定此种情形押金不予退回的，不退押金就是合法的。　　法律依据：根据2021年1月1日生效的《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。　　约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机

私人老板不签合同是违法的吗私人老板不签合同是违法的。因为劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果私人老板不给，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

1.不合法。主要涉及以下两种情形：一是如果消费者在参加培训机构就没有获得合同以及发票，而培训机构又没有办学资质的是可以要求退款的，因为此类机构办理培训的情况本就是不合法的。二是如果消费者和培训机构前期基于和平商议并签订了合同，且也取得了正规的发票，则退款事宜需要根据合同中的退费条件来确定。2.法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百一十条 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有