你好，可以的，到你们居住地的法院可以通过诉讼途径离婚。
就业协议俗称三方协议，是由学生、学校、用人单位在应届毕业生就业时签订的保障性协议，该协议主要有以下功效：1、保障学生在还无得到完全毕业资格的前提上，提前到用人单位实习，得到工作经验的积累，也便于促成毕业后的劳动合同的签订。2、就业协议能够肯定限度地保障学生在正式签订劳动合同之前的劳动待遇，确保用人关系的顺手过渡。3、就业协议签订之后，高校学生能够到招毕办敲取鉴证章，从而到所在地教委（学生服务中心）
应当和子公司签定借款协议，按此笔贷款的银行利率向子公司收取利息，用以冲抵母公司的利息支出。在财务处理上，母公司每月向银行支付利息时不要走财务费用，而应该挂其他应收款---子公司，子公司交来利息后下往来。
你好，你叔叔可以立定遗嘱，办理公正处理。
你好，请问脑死亡的原因是怎么引起的/
单位不给办理退休手续的做法是不对的。根据国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定：“企业职工达到国家规定的退休年龄，即男（包括干部）年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，企业应按照国家规定办理退休手续。已达到法定的退休年龄，单位不能以任何理由拖延办理时间。职工达到法定退休年龄前给企业造成经济损失的，用人单位可根据《工资支付暂行规定》第16条的规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣
本市行政区域内的城镇各类企业、自收自支或企业化管理的事业单位、民办非企业单位、有雇工的城镇个体工商户，以及国家机关、各类事业单位、民间非营利组织编制外使用的人员。
鼓励企业为员工购买工伤保险的举措.
领独生子女费可以去街道办或者单位领取。不同的身份,独生子女补贴领取的渠道是不一样的。
你好，情节严重视为违法行为，可以报警处理
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
法律分析：需要的。个人开一间私房烘焙也是需要营业执照的。个人私房烘焙属于个体工商户类型，需要办以下证件： 1、营业执照。这个可到当地的工商所申请办理；2、卫生经营许可证，去当地的卫生部门申请办理；3、个人健康证，对于从业人员来说，还需要办理健康。 法律依据：《中华人民共和国公司法》 第六条 设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司
不是夫妻去酒店开房，双方是自愿的，警察查房是不会处罚的。公安部门查房是检查卖淫嫖娼。只要双方不以金钱、财物为媒介发生性关系，就不会卖淫嫖娼。嫖娼在我国受到法律的禁止，属于违法行为。会受到治安处罚。卖淫嫖娼会传播性病，梅毒，乙肝，艾滋病，等等传染性疾病。依据《中华人民共和国治安管理处罚条例》第六十六条 卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元
【法律意见】在家中看黄片违不违法，具体情况具体分析。如果只是家人在家看，并不违法；如果纠集有外人一起在家看，涉嫌违法，会受到治安管理处罚。【法律依据】《治安管理处罚法》第六十九条 有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)组织播放淫秽音像的；(二)组织或者进行淫秽表演的；(三)参与聚众淫乱活动的。明知他人从事前款活动，为其提供条件的，依照前款的规定处罚。
法律分析：劳动派遣主要是为用工单位进行招聘，人才输送，雇员租赁等服务，派遣只招人不用人，保安也可以是劳务派遣公司为用人单位招来的。保安服务业，很多时候类似于劳务工派遣的性质，但是本质上还是有很大的区别，保安服务提供的不仅仅的人，更多的是安全服务法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位
你好，我们高飞律师团队是专门处理这类事件的，具体情况可以打给我关于您提问的回答如下： 法律规定，人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。对于银行卡，表现形式有两种：（一）只有一个银行账户的，存款余额不足以履行义务的，全部冻结；余额超过诉讼标的的，按照诉讼标的额冻结。（二）有多个银行账户的，按照余额从多到少依次冻结，直至冻结数额达到诉讼标的额，具体操作为：
没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。《劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合
若是在劳动合同中明确了这一点，进行专业培训，同时你要给单位服务多长时间，这就是约定服务期，那你要承担赔偿费用，按照剩余年份进行赔偿，在实际操作中，一般是进行百分之八十的赔偿。赔偿费用就要包括单位支付的，有发票的培训费用，培训期间的交通费用，必须要有发票，因为有发票才能证明，培训花了多少钱，这样的话，按照相关规定来进行赔偿。根据《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专
工作中做错了事情，只要不是故意的，一般不构成犯罪，当然还要具体情况。对公司造成巨大经济损失一般也不会坐牢。只有涉嫌重大责任事故罪才能追究刑事责任，《刑法》第一百三十四条规定：在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
一、社保缴费基数社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。二、个人怎么买社保个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(
可以的，但是要在合同约定清楚对方收款账户。如果合同没有写明收款账号，建议你和对方写个补偿协议，约定对方收款账户为他要求你打款的账户。至少要保留证据证明是卖方要求你打款到该指定账户
