如果还有协商余地,可以考虑协商解决,,,,,,.,
你好，双方可以协议离婚，或向法院起诉离婚！
直接找摊主谈，要不然就报警。
银行卡、微信、支付宝被冻结之后，大家仍然可以向法院申请留一部分钱做生活费。 根据法律依据：《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》 五条 人民法院对被执行人下列的财产不得查封、扣押、冻结： （一）被执行人及其所扶养家属生活所必需的衣服、家具、炊具、餐具及其他家庭生活必需的物品； （二）被执行人及其所扶养家属所必需的生活费用。当地有最低生活保障标准的，必需的生活费用依照该标准
申请劳动仲裁或者劳动监察大队投诉
你好，建议协商解决。
用人单位因劳动者旷工不发工资，如果其理由成立，且单位的规章制度有相关规定或者劳动合同有约定的，劳动者应当尊重该决定；如果不发工资的期限或者数额不合理，则可以采用法律手段维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《工资
你好，建议报警处理。您有可能被诈骗了。
办理烟草证有距离规定，与已设经营户距离应不少于三十米。持有残疾证同等条件优先办理。根据《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》第十三条 申请烟草专卖零售许可证，应当具备下列条件：（一）有与经营烟草制品零售业务相适应的资金；（二）有与住所相独立的固定经营场所；（三）符合当地烟草制品零售点合理布局的要求；1、新设烟草制品零售点的，新设零售点前后左右与已设零售点的距离均应不少于三十米；2、在副食品、小百货等
首先，商铺是你的，只要你正常经营，物业是没有权利不允许你做餐饮的，其次，物业说楼下有投诉，意思是你们扰民了，那让物业拿出来投诉人的姓名，电话，房号，是否有书面资料，如果拿不出来，物业就不能证明投诉真实存在，这种情况下，物业就存在故意刁难的嫌疑了，可以向所在区的房管局进行投诉。
你好，如果是异地人欠了钱不还，债权人应该尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了三年的诉讼时效，债权人会丧失胜诉权。胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行。法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；另外债务人名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
你好：可以起诉解决看证据了
课外培训机构不给退款的，消费者首先应与培训机构协商，请求培训机构及时退款，就退款事项达成不一致，培训机构仍不愿意退款的，消费者可以向消费者保护协会对该培训机构进行投诉，或者以培训机构违约为由向法院起诉，维护自己的权益。
你好：根据具体情况 建议咨询当地派出所工作人员。
单位不交社保属于违法的，可以要求补交。劳动者工作六个月以上到一年的单位要补偿劳动者一个月工资。要是工资里有明确的社保补贴，补交时要把补贴退回单位，以单位不缴纳社保理由辞职可以要求按工作年限支付补偿金。用人单位必须为职工缴纳社会保险费。要是公司不给交社保可以跟用工单位协商解决，协商不成的，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的法律依据。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
"养老保险具有以下特点： １.强制性。国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休年龄时，可向社会保险部门领取基本养老金。 2.互济性。养老保险费用来源一般由国家、企业或单位、个人三方共同负担，并在较高的层次上和较大的范围内实现养老保险费用的社会统筹和互济。 3.普遍性。养老问题不仅是社会问题，而且是一个全球性问题，关
已抵押的房子法院能拍卖。法律规定被执行人以及抵押的财产，人民法院可以进行查封或者扣押。对于该抵押财产拍卖或者变卖后所得的价款，其抵押权人优先受偿，剩余的价款再用于清偿被执行人的其他债务。法律依据：《民事诉讼法》第一百零三条 人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定
实际管理没那么严，但是规定是都要登记的。
可以起诉也可以维修好了，再起诉都可以，他们不愿意交，那是他们的主观想法，但是他们必须交，那是法律规定。
你好，可以通过电脑在中国人民银行征信中心官网的个人信用信息服务平台上查询一下个人征信报告，另外可以向冻结的法院了解情况
1、提前辞职不让走的只要提前三十天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。2、根据《民法典》劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
