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留职察看属于什么处分,有没有相关的法律规定

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留职察看属于什么处分,有没有相关的法律规定
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法律分析留职察看属于行政处分。企业或者事业单位对职工给予留用察看处分的,察看期限为一到二年。一两年的留用察看期满以后,表现好的,恢复为正式职工,重新评定工资;

表现不好的,予以开除。法律依据#第三章第十四条《企业职工奖惩条例》第十四条对职工给予留用察看处分,察看期限为一至二年。

留用察看期间停发工资,发给生活费。生活费标准应低于本人原工资,由企业根据情况确定。留用察看期满以后,表现好的,恢复为正式职工,重新评定工资;

表现不好的,予以开除。

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