1、根据《个人所得税法实施条例》第三十六条第二款规定，从中国境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得的;应当按照规定到主管税务机关办理纳税申报。
2、《个人所得税法》第八条规定，个人所得超过国务院规定数额的，在两处以上取得工资、薪金所得或者没有扣缴义务人的，以及具有国务院规定的其它情形的，纳税义务人应当按照国家规定办理纳税申报。
3、《国家税务总局关于印发〈个人所得税自行纳税申报办法(试行)〉的通知》(国税发〔2006〕162号)第二条规定，凡依据个人所得税法负有纳税义务的纳税人，有下列情形之一的，应当按照本办法的规定办理纳税申报：(二)从中国境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得的;第十条规定，年所得12万元以上的纳税人，纳税申报地点分别为：(二)在中国境内有两处或者两处以上任职、受雇单位的，选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关申报。因此，从中国境内两处取得的工资、薪金所得，应当按照规定选择并固定在任职、受雇的一地单位所在地主管税务机关自行办理纳税申报，汇算清缴其工资、薪金收入的个人所得税，多退少补。具体计税方法，参考《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕89号)第三条关于在外商投资企业、外国企业和外国驻华机构工作的中方人员取得的工资、薪金所得的征税的问题规定：(一)在外商投资企业、外国企业和外国驻华机构工作的中方人员取得的工资、薪金收入、凡是由雇佣单位和派遣单位分别支付的，支付单位应依照税法第八条的规定代扣代缴个人所得税。按照税法第六条第一款第一项的法规，纳税义务人应以每月全部工资、薪金收入减除法规费用后的余额为应纳税所得额。为了有利于征管，对雇佣单位和派遣单位分别支付工资、薪金的，采取由支付者中的一方减除费用的方法，即只由雇佣单位在支付工资、薪金时，按税法法规减除费用，计算扣缴个人所得税;派遣单位支付的工资、薪金不再减除费用，以支付全额直接确定适用税率，计算扣缴个人所得税。上述纳税义务人，应持两处支付单位提供的原始明细工资、薪金单(书)和完税凭证原件，选择并固定到一地税务机关申报每月工资、薪金收入，汇算清缴其工资、薪金收入的个人所得税，多退少补。具体申报期限，由各省、自治区、直辖市税务局确定。(二)对外商投资企业、外国企业和外国驻华机构发放给中方工作人员的工资、薪金所得，应全额征税。但对可以提供有效合同或有关凭证，能够证明其工资、薪金所得的一部分按照有关法规上交派遣(介绍)单位的，可扣除其实际上交的部分，按其余额计征个人所得税。
民工工资要缴个税吗根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，只要农民工取得的收入属于个人所得税应税所得项目，且收入达到纳税标准的，其与城镇居民一样，都应依法缴纳个人所得税。现行税法采取分类税制模式，农民工取得收入的涉税问题主要有以下几种情况：一是农民工受雇于企事业单位并签订一定期间的劳动用工合同，由支付人在发放工资时，按“工资、薪金所得”项目代扣代缴税款，以其实际收入扣除法定费用后，按5%至45%
残疾人靠自己的劳动所取得的收入，仍然需要交个人所得税，不过能享受残疾人税收优惠政策。1、残疾人的所得，经批准可以减征个人所得税； 2、残疾人员个人提供的劳务，免征营业税；3、对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法；4、单位支付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除，并可按支付给残疾人实际工资的100%加计扣除。
工资5000不需要缴个税。个税的起征点就是5000元，劳动者的月工资超过5000元的，才需要按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来缴税。
1、5000元不用交个税，现行的个人所得税起征点是5000元，超过5000元的部分才需要交纳个税。2、《财政部、税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》一规定， 对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行， 并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日（含）前实际取得的工资、薪金
在这种情况下，如果所获得的工资超过免征额，则需要交纳个人所得税。因为因未签订劳动合同而支付的双倍工资依然是工资的性质，属于个人所得税的征税范围。法律依据：1.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人
问：个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入应当如何缴纳个人所得税?答：个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税。(1)一次性补偿收入。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地(所在省市)上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进
1、5000元不用交个税，现行的个人所得税起征点是5000元，超过5000元的部分才需要交纳个税。2、《财政部、税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》一规定， 对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行， 并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日（含）前实际取得的工资、薪金
1、5000元不用交个税，现行的个人所得税起征点是5000元，超过5000元的部分才需要交纳个税。2、《财政部、税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》一规定， 对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行， 并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日（含）前实际取得的工资、薪金
兼职工资申报个税的方式是需要查清兼职人员和兼职单位之间是否存在雇佣关系，如果存在雇佣关系，就需要用人单位在兼职用人的工资里按照个税标准进行代缴。兼职工资拖欠不给是可以找兼职单位协商解决的，如果无法协商，可以仲裁或起诉。 一、兼职工资如何申报个税 兼职工资申报个税的方式是如果个人与其兼职的单位存在实质的雇佣关系，兼职单位应按照“工资薪金所得&rdqu
你好，协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿
单位一次补发数月工资该如何计缴个税：如果属于补发以前几个月份的工资，可按补发月份所属期的费用扣除标准工资来计算个税，不与发放当月的工资薪金合并计算缴纳个人所得税。法律依据《中华人民共和国个人所得税》个人所得税税率表一 （工资、薪金所得适用） 级数全月应纳税所得额税率（％） 1不超过500元的5 2超过500元至2000元的部分10 3超过2000元至5000元的部分15 4超过50
你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的
个人从多处取得工资薪金所得如何缴纳个人所得税现在不少能干的人除了本职工作，还有第二职业、第三职业。新修订的个人所得税法规定，个人从两处(含两处)以上取得工资、薪金收入的，除各单位要代扣代缴外，个人应主动将其多处取得的“工资、薪金收入”合并起来，按税法规定扣除一次费用后，选择并固定在其中一个地方的税务机关自行申报纳税。对各单位已扣的税款，可以凭完税凭证在应纳税款中抵扣。上述内容来源于小编整理发布，可
一、认缴未出资股权转让如何缴纳个税1、（1）个人所得税。通常情况下，自然人投资者转让其持有的股权时，应就股权转让所得缴纳个人所得税。但要确定应纳税所得额，首先要确定股权转让收入和股权原值及合理费用之和。(一)股权转让收入的确定。股权转让收入是指转让方因股权转让而获得的现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。转让方取得与股权转让相关的各种款项，包括违约金、补偿金以及其他名目的款项、资产:权益等，均
根据《中华人民共和国个人所得税法》及《江西省高等学校个人所得税征收管理试行办法》赣地税发[2005]19号的规定，本单位在职职工及退休职工每学期的课酬总额平均至6个月合并到每月工资薪金中计算补缴个税，外请教师及外请退休教师的课酬按劳务报酬所得计算个税[一次性取得劳务所得4000元（含4000元）以内，按（每次实领数-800）×20%代扣所得税，一次性取得劳务所得4000元以上，按每次实领数×（1-
案例：民工年薪秒杀白领近日上海一工地用百万现金发工资，有人年薪超20万，被人认为秒杀白领，导致有人半认真半开玩笑：工地还要人么?话说有人看见发钱了才羡慕，真叫你一年到头风吹日晒去工地干活你肯么?要知道这可是民工们一年来实实在在挣下的血汗钱，还真不是小白领们能干愿意干的呢!不过退一步讲民工年薪秒杀白领也是好事一桩，毕竟他们能高高兴兴回家过年了，而不是讨薪难!分析：民工工资要缴个税吗不管是谁，只要你的
由于疫情影响，单位补发以前年度工资，单位如何扣缴个税？企业财务提问：由于疫情影响，2019 年由于企业经营困难 8-12 月工资未发放也未扣缴个税，现在2020年3月份了，单位补发这部分工资，请问补发的工资是按其实际所属期计算扣缴个税，还是在实际发放月份并入当期的工资薪金所得扣缴（预扣预缴）个税？吕飞律师回答：进行个人所得税申报时如何区分工资所属期、工资发放期、税款所属期和税款申报期？个人所得税申
全年只发一次工资原则上是违法的，工资应当每月发放。即使是年薪制的也应当每月发放部分工资，年终再发放剩余工资。全年工资一次性发，可以按照年终奖的政策交个税 。 《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：（一）先将雇员当月内取得的
您好，您可以参看《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函[2005]382号）的规定，退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。如还有疑问可以随时联系我
根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，只要农民工取得的收入属于个人所得税应税所得项目，且收入达到纳税标准的，其与城镇居民一样，都应依法缴纳个人所得税。现行税法采取分类税制模式，农民工取得收入的涉税问题主要有以下几种情况：1、农民工受雇于企事业单位并签订一定期间的劳动用工合同，由支付人在发放工资时，按“工资、薪金所得”项目代扣代缴税款，以其实际收入扣除法定费用后，按5%至45%累进税率纳税；2、
