提前30天通知解除合同还需要赔偿嘛

一、公司未提前30天通知解除劳动合同怎么赔偿可以得到两个月的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合

用人单位提前30天通知解除劳动合同吗劳动合同法第四十条规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。另外，根据劳动合同法第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，如果你公司违法解除劳动合同，须

劳动者主动提出解除劳动合同，但未提前30天通知用人单位，用人单位可以按照法律法规的规定，结合本单位自身实际情况，决定是否同意劳动者解除劳动合同。如果确实未提前30天通知，单位也可以从提出之日起计算30天再同意其提出的解除劳动合同申请。如果单位未提前30天通知解除劳动合同，在法律上可以提起赔偿的。

法律分析劳动合同法规定，员工未提前30日通知解除合同的不可以解除合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；其他。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人

【法律意见】1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；4、法律依据：《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用

试用期内解除劳动合同不需要提前30天通知。【法律依据】《劳动合同法》第二十一条，试用期内解除劳动合同在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

1、合同到期，单位不与劳动者续签，不需要提前一个月通知。当天通知都可以。这个并不是什么约定俗成。我国《劳动法》和《劳动合同法》都没有条款规定单位不续签合同要提前通知劳动者。因此不是单位必须要履行的法定义务。2、为什么会产生疑问，因为《劳动合同法》中，有一个单位在合同正在履行时，单方面解除劳动合同，要提前一个月通知劳动者的规定。但是合同解除和合同终止是两回事情，很多人都混淆了。3、不过，劳动合同期满

【案情经过】　　　王某系某公司的员工，2020年11月1日，被告某公司向原告王某发出《告知书》，对王某进行工作调整，通知王某于2020年11月3日前进行工作交接，但双方对工作调整事宜未能达成一致意见。2020年11月7日，被告某公司作出对原告王某的开除通知。后原告王某到劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2020年12月29日，劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决某公司给付王某2020年

固定期限劳动合同期满，属于劳动合同终止的情形之一。劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签劳动合同，无需提前30天通知劳动者。用人单位没有提前通知的法定义务。当然，在用工过程中，用人单位在合同期满前最好提前一定的时间段告知劳动者，便于劳动者做好重新就业的准备，不至于太突然而影响劳动关系的和谐。另外，如果劳动合同中对终止劳动合同的提前通知时间有明确约定的，则需要按照约定执行。由于用人单位的原因不续签劳动

　　员工被迫解除劳动合同，是否要提前30天通知公司？我们知道，《劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、

劳动合同到期终止需提前30天通知 劳动合同期满，是否提前通知按所在省市规定和劳动合同约定执行。 劳动合同期满终止，是否提前通知劳动者，《劳动法》和《劳动合同法》没有规定，但一些地方性法规有规定，如北京市规定应提前30天通知，应当从其规定;地方性法规没有规定，劳动合同有约定的，应当从其约定。地方性法规没有规定，劳动合同也没有约定的，可以不提前通知。 《劳动合同规定》 第四十条劳动合同期限届满前，用

1、没有任何法律规定合同到期是否续签用人单位需提前通知，因此，公司没有提前30天通知解约或者续签合同，并不违法。合同到期你不想续签合同，没有经济补偿。2、如果公司继续与你签订合同，也没有降低工资（即维持原劳动合同条件），你不想续签，同样没有经济补偿。请参阅《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不

提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金，但经济补偿金还是要支付的。1.劳动合同履行中，用人单位解除与劳动者合同，应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定，否则属于违法解除合同。2.用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同，应当支付经济补偿金，其中按第四十条规定解除合同，还须提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。3.用人单位

1、需提前30天通知的辞职：正常情况下以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知公司。2、需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可。3、需通知但无需提前30天的“辞职”：公司存在以下违法情形：1）未提供劳动保护或劳动条件；2）未及时足额支付劳动报酬；3）未依法缴纳社会保险费；4）规章制度违法，损害员工权益；5）因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。也就是说，这些

公司解散要提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。《劳动法》第二十六条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，

公司解散要提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。《劳动法》第二十六条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

　　劳动者没有过错，用人单位辞退劳动者的，应当按照劳动者的工作年限确定经济补偿金。那么，提前一个月通知辞退是否还需要支付n+1补偿金？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。　　一、提前一个月通知辞退是否还需要支付n+1补偿金　　提前一个月通知员工辞退还需要补偿吗 用人单位提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金。 但经济补偿金还是要支付的，如果

　　消极怠工开除需要提前30天通知员工，不提前通知的应当要额外支付一个月的工资；开除员工的赔偿标准，要根据员工前12个月平均工资和工作年限支付经济补偿。　　一、消极怠工开除需要提前多少天通知　　消极怠工开除 需要提前三十日通知员工，不然除了支付经济补偿外还要额外支付1个月工资。过失性辞退不需要提前通知劳动者，用人单位也不需要支付经济补偿；认定员工违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度

《劳动 合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）