合同单方面终止合法,但要具有下列情形才可以:
一、出现当事人约定的可以解除合同的情形了;
二、因不可抗力致使不能实现合同目的;
三、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
四、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
五、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
六、法律规定的其他情形。【法律依据】《民法典》第五百六十二条,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
终止合同和解除合同都是劳动关系的解除,可以领取失业保险金,合同到期终止劳动合同,同时符合以下条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)已经进行失业登记,并有求职要求的。【法律依据】《失业保险条例》第十四条,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿
合法,对于肇事逃逸车辆,交警一般情况下不会追的。因为交警追逐逃逸车辆极容易威胁到公共安全,得不偿失。但是执勤执法规范并没有说明事后追究如何追究。【法律依据】《交通警察执勤执法规范》第七十三条:(一)除执行堵截严重暴力犯罪嫌疑人等特殊任务外,拦截、检查车辆或者处罚交通违法行为,应当选择不妨碍道路通行和安全的地点进行,并在来车方向设置分流或者避让标志;(二)遇有机动车驾驶人拒绝停车的,不得站在车辆前面
根据我国最高人民法院关于审理民间借贷案件,适用法律若干问题的规定,债权人和债务人约定民间借贷年利率为24%的,超过银行同类贷款利率的四倍,不受法律保护。目前,民间借贷利率的法律保护上限已经降为15.4%,这是跟我国的社会经济发展的客观要求相适应的,同时也有利于保护民间借贷活动。【法律依据】《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条,出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息
网约车是合法的。【法律依据】《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》第二条规定,从事网络预约出租汽车经营服务,应当遵守本办法。本办法所称网约车经营服务,是指以互联网技术为依托构建服务平台,整合供需信息,使用符合条件的车辆和驾驶员,提供非巡游的预约出租汽车服务的经营活动。本办法所称网络预约出租汽车经营者,是指构建网络服务平台,从事网约车经营服务的企业法人。
跑滴滴合法,但是司机却有着合法营和非法营运。1、滴滴平台合法是指:滴滴公司在当地已经取得了《网络预约出租汽车经营许可证》有这个证就代表当地政策已经承认滴滴平台的合法性。2、滴滴司机在交管部门考取了《网络预约出租汽车驾驶员证》车辆办理《网络预约出租汽车运输证》三证全部拥有才算合法,另一证就是网约车公司的经营证,如果你办理了双证,但是所跑的平台未取得经营许可证,不好意思也是非法营运。据《中华人民共和国
法律分析:开麻将馆本身不违法,如果带有群众赌博性质的活动会违反法律。不以营利为目的,进行带有少量财物输赢的娱乐活动,以及提供棋牌室等娱乐场所只收取正常的场所和服务费用的经营行为等,不以赌博论处。法律依据:《最高人民法院、最高人民检察院关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》 第九条 不以营利为目的,进行带有少量财物输赢的娱乐活动,以及提供棋牌室等娱乐场所只收取正常的场所和服务费用的经营行为
土地买卖不合法。土地属于国家或集体所有,国家严禁以任何形式转让土地,但土地的使用权可以依法转让。对于非法转让、倒卖土地使用权的,显然是对国家土地管理制度的严重侵犯。【法律依据】《土地管理法》第二条,中华人民共和国实行土地的社会主义公有制,即全民所有制和劳动群众集体所有制。全民所有,即国家所有土地的所有权由国务院代表国家行使。任何单位和个人不得侵占、买卖或者以其他形式非法转让土地。土地使用权可以依法
单方签字盖章的合同在法律上一般是无效的但是,如果签字盖章的一方将该文本作为有效的要约,相对的没有签字盖章的一方只要对该文本作出一个有效的承诺,该合同就依法成立,在没有违反法律规定的情况下并随之生效。另外,在事实上,没有签字盖章的一方如果履行了合同的,其在行为上已经认可该合同的内容,该合同就是有效的合同。《民法典》第四百九十条:当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立
符合以下条件的债务转让时合法的:1、必须存在有效的债务。2、被转让的债务具有可移转性。3、债务转让涉及的第三人须与债权人或者债务人就债务转让达成合意。4、债务转让须经债权人同意,债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的,应当经债权人同意。【法律依据】《民法典》第五百五十一条,债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的,应当经债权人同意。债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意,债权人未作表
不合法,单位无权对员工进行罚款,只有行政单位才能进行罚款,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。法律依据:《劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动法》第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时
交警追车合法,对于肇事逃逸车辆,交警一般情况下不会追的。因为交警追逐逃逸车辆极容易威胁到公共安全,得不偿失。但是执勤执法规范并没有说明事后追究如何追究。
民间借贷复利是合法的,但是超出法律规定部分的利息不予保护。按照规定,自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的,视为不支付利息。自然人之间的借款合同约定支付利息的,借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定。《民法典》第六百八十条:禁止高利放贷,借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息没有约定的,视为没有利息。借款合同对支付利息约定不明确,当事人不能达成补充协议的,按照当地
高速限速每小时80公里是合法的。根据《道路交通安全法实施条例》第七十八条的规定,高速公路应当标明车道的行驶速度,最高车速不得超过每小时120公里,最低车速不得低于每小时60公里。在高速公路上行驶的小型载客汽车最高车速不得超过每小时120公里,其他机动车不得超过每小时100公里,摩托车不得超过每小时80公里。同方向有2条车道的,左侧车道的最低车速为每小时100公里;同方向有3条以上车道的,最左侧车道
房票是可以转让的,但是转让之前一定要到相关部门做登记备案。房票可指业主购买房子时所产生的一切票据,包括购房发票、完税证等等。在一些文学作品中本指缴纳房租的收据。而因房屋拆迁或政策限制而获得的购房优惠资格,倒卖这种资格也称为卖“房票”。转让需要双方都要到场才能办理,涉及到一切手续都要办理妥当以免发生不必要麻烦。“房票”允许转让,“房票”转让前必须进行实名登记备案。“房票”持有人转让“房票”时,必须与
1、合法。短租房是指出租期限较短的房屋,有日租、月租等多种方式。短租房是符合法律规定的,租房是一种合同行为,期限的长短完全由出租方和承租房协商确定,出租的期限可以是短短的几日,也可以是半年、一年,甚至是几年、十几年,但是按照法律规定,租赁合同期限最长不得超过二十年,超过二十年的,超过部分无效。而且,租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式,未采用书面形式的,视为不定期租赁。2、日租房一般都是住宅小区
车牌租赁是违法行为。根据《机动车管理规定》,机动车、车牌属专车专用,非法定程序,不得私借用,套用。车牌并不具有商品属性,也不能单独使用。假如要用别人的车牌,就必需把车也登记到车牌主人的名下。也就是说,车主租用他人车牌,自己的车子也要登记到车牌主人的名下,这样的买卖关系,消费者购买的不是所有权,而是使用权。当然车牌租赁是分歧适的,但因为法律上没有明确的禁止性划定,现在仍有一些人为购车或者经营网约车而
房屋的使用权是房屋所有权四项基本权能之一,它不能出售、抵押、赠予、继承等。房屋使用权转让是否合法要根据房屋的具体情况来判断。不属于未列入可出售范围内的公房,房屋使用权(即承租权)的转让是合法的;但如果房屋是列入可出售范围内的公房,那么进行房屋使用权转让就是不合法的。法律依据:《城市房地产管理法》第四十条?房地产转让,应当签订书面转让合同,合同中应当载明土地使用权取得的方式。《城市房地产管理法》第四
建议申请医疗期,医疗期内用人单位不能终止劳动合同。附:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》相关规定: 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:一实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。二实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九
公司跟员工签劳务合同是合法的。公司与员工之间可以是劳动关系,也可以是劳务关系。若是建立了劳动关系的,应当自用工之日起一个月内内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动
合同自然终止有无经济补偿金分为以下几种具体情形:一、劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,用人单位需要支付经济补偿金。二、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。三、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,用人单位需要支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条第五项,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续