公司叫员工无偿搬东西可以吗

您好，建议申请劳动仲裁的

劳动者讨薪可以进行投诉，投诉要找相应的劳动行政部门进行，并且投诉不同于举报，要提供真实的信息。

绩效工资扣减要有考核的，一般在绩效面谈时要员工签字，但有时劳动者不同意签名，也可以执行，毕竟有考核结果摆在这里，但要注意说法，最好不要说是扣罚绩效工资，而是按绩效考核结果发放工资，不同的考核结果当然拿到的绩效工资不一样。从预防劳资纠纷角度讲，可以将员工绩效考核制度作为企业基本制度之一，通过员工代表大会或员工代表审议通过并且公示，就可以执行了。员工手册中规定员工必须遵守企业绩效奖惩管理制度，员工在手

1.劳动合同中的工作地点是必须的，单位变更劳动合同内容时，需要与员工协商一致，达成变更协议。2.若工作地点的改变给员工的生活带来极大的不便，单位没有补偿金，员工可以辞职要求经济赔偿。3.如果只是短距离地改变工作地点，没有对员工的生活造成很大的影响，员工离职要求支付经济补偿金是不可能的。

朋友之间借钱总是存在风险，约定了还款期限却总是一拖再拖，还不好意思一直催要。小王借给小李三万块钱，两人约定了还款期限，可还款期限过去一年了，小李总是找借口推脱不还钱。忍无可忍的小王闯入小李家中搬走电视、电脑等物品用于抵债。欠钱不还就可以用如此粗暴的方式抵债吗？当然不可行，这种方式违法，还有可能涉嫌犯罪！债务人不履行到期债务，债权人可以留置已经合法占有的债务人的财产，但是这个前提是债权人已经合法占有

离婚后另一方不履行协议约定，可以经法院诉讼强制执行或者组织亲友团帮助。

不可以,只要你和用人单位存在劳动关系,单位就必须自用工之日起30天内为你缴纳五险,少缴或者不缴,都是属于违法行为。

不可以。依据我国相关法律的规定，公司欠债不还的，债权人不能自行拿走公司的东西，如果想控制公司的财物，可以向法院申请财产保全。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零一条利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法

欠债不还可以搬东西卖吗欠钱不给钱搬他家东西算违法。要搬人家东西，涉及到两个问题，而且性质很严重。首先，你要搬东西得进屋吧，然后还得人家同意吧 如果对方不让你进屋，你还要强进强搬，那就涉嫌违法哟。非法侵入住宅：指违背住宅内成员的意愿或无法律依据，进入公民住宅，或进入公民住宅后经要求退出而拒不退出的行为。《刑法》第二百四十五条：非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒

【案例回顾】 小李2018年5月到A公司工作，小李向A公司提出不缴纳社会保险，A公司同意了。双方签订了一份协议，并约定在小李每月的工资中给予一定补贴。2019年3月，小李与A公司领导发生纠纷。小李提起劳动仲裁申请，以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求A公司支付经济补偿金。那么小李的请求能得到支持吗？  【律师解答】 一、A公司与小李协商不缴纳社会保险的协议违反法律规定，是无效的依据《中

　　对于公司一般来讲，都是与劳动者签订劳动合同的，劳动合同可以更有效地保障员工的合法权益，那么公司与员工签劳务合同合法吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。　　一、公司与雇员签订的一般劳务合同范本　　双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。　

一、对公户可以转个人账户吗 1、对公户可以转个人账户。对公账户转入私人账户，需要满足条件，单位从其银行结算账户支付给个人银行结算账户的款项，每笔超过5万元的，应向其开户银行提供付款依据；但是除了工资或者劳动报酬以外，做账登记清楚，避免以后查账解释不清。 2、法律依据：《人民币银行结算账户管理办法》第十五条 个人银行结算账户是自然人因投资、消费、结算等而开立的可办理支付结算业务的存款账户。有下列情况

你好，社保可以办理异地转移手续

公司可以和个人签劳务合同，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式

你好，如果你对协议的内容不同意，可以要求解除合同或者继续履行原来的劳动合同，可以拒绝签订待岗协议。用人单位是不能强制要求签订待岗协议的。待岗协议形式在法律上是合法的。若有需要，可以来电咨询。

您好，根据您提供的信息，公司和员工签的协议是有效的

税务局规定：自公司成立之日15天之内需要开设对公账户。因此，公司注册下来后，是需要及时去开设公司银行账户的。如果不开户的话，将会面临以下的风险：1、没有对公账户，公司的账款都只能打到股东私人账户，这是非常危险的行为，将会面临极高的风险。2、没有对公账户，很多事情都做不了。如：开发票需要对公账户，扣税。3、无法入驻淘宝企业店铺等的一些电商平台。4、进出口贸易，首先要办理对公账户，才能办理进出口经营权

1、劳动法没有规定待岗时间最长是多长的，但是有规定待岗职工，用人单位要按月支付生活费的。2、《广东省工资支付条例》第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动

公司向个人无偿借款通常涉税，具体情况如下：1、增值税，无偿借款属于增值税应视同销售情形，不进行视同销售处理，违反增值税相关规定，存在增值税风险。纳税人发生无偿借款且不进行视同销售的，利息收入一般按照银行同期同类贷款利率计算，借款利息收入按贷款服务缴纳增值税，适用6%增值税税率；2、个人所得税风险，如果企业将资金无偿借给个人股东，应依照“利息、股息、红利所得”项目计征个人所得税。如果企业将资金无偿借

公司合并其主体并没有变更，是需要继续履行劳动合同，这时候员工辞职是没有赔偿的。如果涉及到劳动地点和劳动岗位的变更的话，员工可以拒绝，公司因此解聘员工，可以要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工