一、什么是拆迁补偿?
拆迁补偿是在征地过程中对住宅或者非住宅房屋的价值评估后对该房屋合法拆除并给予房屋产权所有人一定补偿。
二、企业收到动迁补偿金避税怎么处理?
(一)企业厂房拆迁,首先要将固定资产—房屋建筑物转入清理。收到的政府补贴不计收入应转入固定资产清理。
因为不是销售固定资产,所以不用交纳营业税。但要根据清理后的具体情况,看是否需要交纳企业所得税,如果固定资产清理后的余额为贷方数,则转入营业外收入,视企业盈利状况,有可能交纳企业所得税;如果固定资产清理后的余额为借方数,则转入营业外支出,这种情况要到税务局办理固定资产报废手续,允许税前抵扣。
(二)具体会计分录如下:
1、转入清理注销固定资产原值,已提折旧和已提减值准备
借:累计折旧
固定资产减值准备
贷:固定资产
2、清理中支付清理费用
借:固定资产清理
贷:银行存款
3、收到政府补贴
借:银行存款
贷:固定资产清理
4、结转固定资产清理科目余额
借方余额结转:借:营业外支出—清理固定资产净损失
贷:固定资产清理
贷方余额结转:借:固定资产清理
贷:营业外收入—清理固定资产净收益
三、拆迁补偿计算标准
(一)土地征用补偿
土地补偿费的计算标准土地补偿费=前三年平均年产值×补偿倍数(6<补偿倍数<10)
(二)征地安置费
安置补助费的计算标准:
1、(被征用地块需安置人数×补偿倍数)>15时总安置费=该被征地块前三年平均年产值×15
2、(被征用地块需安置人数×补偿倍数)<15时总安置费=该被征地块前三年平均年产值×补偿倍数×被征地块需安置人数
(三)地上附属物和青苗补助
地上附属物和青苗补助费补偿的计算标准=省、自治区、直辖市规定(一般按市场价格进行补偿)
(四)房屋拆迁补偿计算标准
1、房屋拆迁货币补偿=合法拥有房产评估价格+房屋装修装饰商定补偿金额(或经评估确定的房屋装修装饰补偿金额)
2、房屋拆迁补偿差价=合法拥有房产评估价格+房屋装修装饰商定补偿金额(或经评估确定的房屋装修装饰补偿金额)-被拆迁人获得调换产权的房屋的评估价格
以上就是小编为大家整理的相关资料。实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后,被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。
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收到法院传票后不去的,法院是可以解决的。如果是原告无正当理由不去的,法院可以按撤诉处理;如果是被告无正当理由不去的,法院可以依法作出缺席判决;如果被告必须出庭的,经两次传票传唤后,还可以对其进行拘传。 法律依据: 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零九条 人民法院对必须到庭的被告,经两次传票传唤,无正当理由拒不到庭的,可以拘传。 第一百四十三条 原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许
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借呗逾期收到律师函是表明你的纠纷对方已经对你们之间的事情准备诉讼到法律的一个提前告知。律师函本身不会产生法律后果的,只是一种诉讼预警。如果你不想打官司,收到律师函之后与对方协商一下如何解决。欠款人应及时还款,否则会被诉到法院。【法律依据】《民事诉讼法》第一百二十八条,人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民
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一、产品收到举报虚假宣传怎么处理1、积极自查。作为销售者,在接到顾客投诉虚假宣传时,一定要积极进行自查,看看自己宣传广告语是否是出现了夸大其词的成分,假如却有此事,就一定要引起重视,要认真的去处理此事。2、联系客户。在接到投诉后,本着解决问题的态度应该积极联系客户,了解投诉的原因始末,看看自己宣传的问题出在哪里,看看有没有办法去挽救。3、私聊协商。假如客户投诉的确实是事实,那就应积极地和客户进行沟
一、作为小规模企业,对方是不允许开具增值税专用发票的,可以给开具增值税普通发票。二、对于开出单位来说,小规模纳税人不应该取得增值税专用发票,如果该发票上是你这家小规模纳税人,那么开出单位有可能做为不按规定使用增值税专用发票予以处罚(他开具了专用发票给了不是一般纳税人企业)三、对于小规模纳税人企业来讲,因按简易征收率计算增值税,不允许抵扣,所以这张专票与普通增值税发票是一样的效果,只能全部做为成本费
专业分析:收到别的公司汇来的欠款,账务处理是:1、借给别的公司款时:借:应收账款-某某公司贷:银行存款2、收回欠款:借:银行存款贷:应收账款-某某公司3、应收账款是指企业在正常的经营过程中因销售商品、产品、提供劳务等业务,应向购买单位收取的款项,包括应由购买单位或接受劳务单位负担的税金、代购买方垫付的各种运杂费等。
企业的工伤事故,应该按下列步骤处理:将受伤员工送往医院接受救治,向有关部门报告;及时为员工申报工伤;申请劳动能力鉴定;以及依法申请工伤保险待遇。
这种情况是可以通过申请劳动仲裁的
一、国有企业职工醉驾应该怎么处理?国有企业职工醉驾应该吊销驾照5年之内不能重新考取,同时是追究刑事责任。1、酒后驾驶,暂扣6个月驾驶证,并处1000元以上2000元以下罚款。此前曾因酒驾被处罚,再次酒后驾驶的,处10日以下拘留,并处1000元以上2000元以下罚款,吊销驾驶证。2、醉酒驾驶,由公安机关约束至酒醒。吊销机驾驶证,依法追究刑事责任,5年内不得重新取得驾驶证。3、酒后驾驶营运车辆,处15
企业的工伤事故处理方法是:1、发生工伤事故后,企业单位首先要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报;其次,工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三,企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。2、报告、申诸的时间要求:从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起,企业单位应在15日之内报告,工伤职工或其亲属应在15~30天之内申请。3、调查取证和认定工伤:劳动行政部门接到工伤报告和申请后,应抓紧调