可以要求单位补缴，但是鉴于时间过长，如果单位不缴纳可能在法律上也超过了诉讼时效。
你好，依据我国《监察法》的规定，监察机关对被调查人员采取留置措施，是为了方便监察机关调查，而被留置人有没有罪，由法院进行判决。 相关法律规定 《中华人民共和国监察法》 第四十三条 监察机关根据监督、调查结果，依法作出如下处置： (一)处理。对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分决定。 (二)建议。对监察对象所在单位廉政建设和履行职责存在的问题等提出监察
1，和单位协商，由单位为员工补办员工档案。2，如果无法协商，可以通过向单位所在地提起民事诉讼的方式要求单位赔偿。3，可以通过诉讼要求单位恢复原状（补办员工档案）、赔偿损失（与档案相关，因档案丢失无法享受各项保险、工资、福利待遇）。4，相关规定：（1）《档案法》规定：第七条规定：“机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员，负责保管本单位的档案，并对所属机构的档案工作实行监督和指导
要看相关借调协议的规定
工伤辞职后还能回原单位工作，前提是用人单位同意。工伤辞职可得到的赔偿有一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费。辞职后可以在一年内进行工伤伤残鉴定。 一、工伤辞职后还能回原单位吗 工伤辞职后还能回原单位。工伤职工劳动能力鉴定之后，与用人单位解除了劳动关系，领取了应当享有的工伤保险待遇，本次工伤保险关系已经终止。只要原单位同意，工伤职工可以与原单位建立劳动关系，
单位辞职了，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。法律依据：单位辞职了，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。 此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须
买断工龄款全部归买断一方个人所有。《婚姻法》第十八条第二款规定，一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用为夫妻一方的财产。买断工龄是指对尚未到退休年龄的职工，用工单位以对该职工今后的生活一次性给付一笔钱的办法，使该职工提前退休，以后该职工的任何事情均与单位无关的一种行为。该买断工龄款类似于养老保险金，是对夫妻一方失去工作后能在一定时期内得以继续谋生、减少生存风险的一种经济扶助，也
如果十级伤残还在原单位工作的，计算工伤赔偿的办法：十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的职工本人工资；而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则按照省、自治区、直辖市人民政府规定的标准来赔。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的
工作人员借调期满后，回原单位的操作如下：1、向原单位反映借调期已满，要求回到原单位工作；2、向借调单位申请，因借调期满希望回到原单位工作。
按当地政府的补偿标准。 政府
员工方可以申请工伤认定
坐牢后不一定能回原单位。根据法律规定，当职工被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同，而且无需支付经济补偿金或者赔偿金。但是如果用人单位愿意的，也可以不解除劳动合同，并在劳动者刑满释放之后继续履行劳动合同。
借调回原单位，借调后工作关系还是在原单位。借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。借调单位工作完成后，各借调员工会返回原单位工作。借调属员工接触不同单位的工作，增广见闻，在借调期后会返回原任单位工作。 法律依据： 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条 借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。借贷双方约定的
你好，请问合同有约定违约金吗？单位可能会要求你赔偿进修一年的费用。是什么原因不想回原单位了？我在了解具体的情况后才能给你切实可行的法律建议，为你争取少赔一些，在最大程度上帮助你，你可以直接电话和我联络，咨询是免费的。
借调人员借调期满，或任务完成，经双方单位协商同意就可以回原单位上班。借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。《事业单位人事管理条例》第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执
尊敬的领导：你好！20__年11月，我由__单位借调到__单位，已经工作近三年。现在家庭出现了诸多困难，让我不得不向您提出这个申请。家庭环境让我无法胜任现在__部门我所在岗位的工作。近来，家中双方老人身体越来越不好，母亲患有慢性颈椎、腰椎病，已经手术两次；婆婆也患有肝硬化和心血管慢性疾病，现在病情也已经恶化。孩子还小，老人不能照料，自己爱人在外地上班也很少回家。这些都需要我花比较多的时间去安排和照
借调之后会回原单位，借调的单位一般具有临时性的特点，完成工作后就会解散，所以借调的工作人员在借调的单位工作完成之后是会回到原单位的。工作人员在借调单位因工受伤的，由原单位负责承担工伤保险责任。法律依据：《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，
五年前结过一次利息后到农信社起诉这段期间内，农信社有没有再次提醒你还贷款，如果农村信用社没有在此段时间内通知你还贷款，那么农信社对你的债权已经经过诉讼时效，农信社起诉你，法院受理，你以诉讼时效已过抗辩，农信社不会胜诉。法律依据，《民法总则》第一百八十八条第一款，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年。法律另有规定的，依照其规定。
工伤十级,继续留在单位工作的话,如果公司有为其缴纳社保,则公司只需要承担一次性工伤就业补助金,其余的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金,则需要社保部门承担,但是公司所需承担的一次性工伤就业补助金,只有劳动者与公司解除劳动关系以后,公司才会按相关的规定进行赔偿给劳动者;如果公司没有为其缴纳社保,则这些都应当由公司自己承担;
原则上来说借调后你的工作关系还是在原单位的，只是来这个单位帮帮忙而已，但是中国的事情很多都不能套法律法规的，还是要跟领导沟通好。借调目的，通常有以下三种：1. 借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经上级机构安排后，借调人员暂时离开原任单任，并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。2. 借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。为免整个
