员工方可以申请工伤认定
工伤辞职后还能回原单位工作，前提是用人单位同意。工伤辞职可得到的赔偿有一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费。辞职后可以在一年内进行工伤伤残鉴定。 一、工伤辞职后还能回原单位吗 工伤辞职后还能回原单位。工伤职工劳动能力鉴定之后，与用人单位解除了劳动关系，领取了应当享有的工伤保险待遇，本次工伤保险关系已经终止。只要原单位同意，工伤职工可以与原单位建立劳动关系，
如果该合作社公开向不特定的人吸收存款，并支付利息。则属于非法吸收公众存款，不能按照承诺偿还存款或者有欺诈情节的，属于集资诈骗
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
坐牢后不一定能回原单位。根据法律规定，当职工被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同，而且无需支付经济补偿金或者赔偿金。但是如果用人单位愿意的，也可以不解除劳动合同，并在劳动者刑满释放之后继续履行劳动合同。
解除劳动合同后当然还可以回到原单位上班，但前提条件是公司还愿意聘用之前离职过的员工，而且自己回到原单位上班也是心甘情愿的。劳动关系的建立是双方都愿意的基础，劳动合同法肯定没有规定，只要原来在该家公司离过职，之后就再也不能到这家公司上班了。
1.只要用人单位依法缴纳社会保险的，一般都会为工伤职工申报工伤认定。 2.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料； （三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的
建议申请鉴定，以鉴定结果为准
认定工伤后不一定做伤残鉴定。根据法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向
你好，可以就价格进行协商，双方达成一致就可以
可能存在障碍，建议协商处理
如果是假货，可以要求退货或者退款，并要求赔偿。具体可详细咨询
你可以报警，由警方处理！
您好，这种情况您可以直接拨打12315消费者服务热线进行维权
聚众斗殴是否要被刑拘，具体要看情节是否严重。1、如果情节不是很严重，有可能被判处3年以下有期徒刑、拘役或者管制的，可以取保候审；2、如果情节严重，可能被判处3年有期徒刑。刑事拘留一般不超过14天，最长不能超过37天。这时，还不能批准逮捕的，应当解除强制措施
员工不愿意购买社保，用人单位应与员工多沟通或者解除劳动合同，如果超过规定时间不为员工购买社保，用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工，企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同
请问具体情况是什么，现在进行到哪一步了
一、欠款不还起诉有用吗 如果债务人欠款不还，债权人最好尽快起诉，并且采取保全措施，以免债务人转移财产，因此，欠款不还的情况下，起诉还是有作用的。 二、欠款不还该怎么起诉 如果借款期限已经满，经出借人催要而仍未偿还借款的，出借人可以依法向人民法院提起诉讼，运用法律武器保护自己的合法权益。 出借人在起诉时要注意诉讼时效，《民法通则》第135条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为两年。”如
首先应当确认借款关系是否成立以及借款合同是否有效。没有书面合同的，当事人对是否存在借款关系发生争议时，主张存在借款关系的一方当事人负有举证责任。如果借款金额较大还是银行转账就应当提供银行转账凭证或者转账记录，如果借款金额较小，以现金的方式支付就不需要转账凭证
一、工伤认定后多久才能做伤残鉴定 工伤认定后一般在30日内做工伤伤残鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。 法律依据：根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳
你好！据你所述，估计伤残等级五级，具体由法医进行司法鉴定确定。赔偿需结合伤残及工资进行计算。具体可以与我们进行联系。 若有疑问或需法律帮助，欢迎来电咨询。
