易燃易爆危险点分级标准及管理制度为了进一步加强公司安全生产管理,提高公司本质安全,使三级危险点管理标准化,制度化,特制订本管理条例。
本制度适用于公司对易燃易爆危险点的管理。2为控制危险、危害因素,预防生产事故的发生,对不同等级按不同要求实施相应管理。
(一)一级、二级危险点由公司领导、部门领导、班组长、当班岗位负责人负责检查。
(二)三级危险点由部门领导、班组长、当班岗位负责人负责检查。
(三)专职安全管理人员负责提醒并监督检查考核。3.三级危险点管理程序
(一)张挂标志,明确各级责任人。
(二)拟定安全检查表。
(三)规定检查周期和内容。
(四)各级负责人按检查表内容进行检查。
(五)反馈隐患信息,落实整改措施。
(六)检查考核。
(七)资料归档。4使用易燃易爆物品的场所实行定员定量管理,严格控制操作人员和易燃易爆物品的使用量。5.编制各级危险点检查表,提出安全管理要求和检查内容。
6.监督检查周期
(一)一级危险点总经理至少每年检查1次;公司主管负责人每月检查1次;部门领导每周检查1次,班组长每日检查1次。
(二)二级危险点公司主管负责人每季度检查1次,部门领导每周检查1次,班组长每日检查1次。
(三)三级危险点部门领导每月检查1次,班组长每周检查1次。
(四)各级危险点岗位作业人员应当做好当班检查工作,并有记录。7.整改措施落实
(一)对检查发现的隐患,应当立即落实整改。
(二)对本部门不能解决的问题,应当及时采取临时安全措施,并及时向上级领导责任人报告,以确保危险点的安全生产。8.检查与考核动能部不定期进行巡检一、二级危险点,并认真做好检查记录和考核工作。
巡检内容包括:序号危险点管理部门危险性描述危险等级1试车间生产部存在大量汽、柴油管且管内有汽、柴油,遇明火、高温等易燃易爆。
一2实验室技术部存在大量汽、柴油管且管内有汽、柴油,遇明火、高温等易燃易爆。一3油库物流部存在大量汽、柴油管且管内有汽、柴油,遇明火、高温等易燃易爆。
一4锅炉房动能部运转中的天燃气锅炉压力较大,运转不良易产生爆炸。一5天燃气瓶房生产部天燃气属易燃易爆危险物品,气瓶中气体泄露遇高温、明火易产生爆炸。
一6高压配电间动能部操作不当易诱发触电事故二7低压配电间动能部操作不当易诱发触电事故二8空压站动能部运转不良易产生爆炸事故二9食堂办公室天燃气灶台使用不当易产生燃烧、爆炸。
二10仓库物流部存在大量纸壳、橡胶等易燃易爆物品,与明火强光易产生消防事故。二11生产总装车间生产部电路较多,部分工位使用煤油、机油等易燃品作业。
二12寝室楼办公室桌椅、被单、床单遇明火易燃。三13办公楼办公楼所在部门打印纸、办公桌等办公设备遇明火易燃三14厂区室外各分担部门草坪的枯草,室外放置的纸壳等废品遇明火易燃三
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(1)为防止电缆盘运输中滚动伤人,应该做到:1)电缆盘在车上用木方等垫实,并绑扎牢固。2)电缆盘禁止从车上直接推下。3)电缆轴人工滚动运输时,防止将人员带过去压伤。(2)为防止电缆敷设时伤人,应该做到:1)电缆盘应架设牢固,由专人统一指挥。2)电缆通道应清理干净,无杂物、积水照明充足。3)高处敷设时,搭设临时架子应牢固,有足够强度。4、进入带电区敷设,应办工作票,并设监护人。5)电缆通过孔洞、管子
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你好,申请鉴定,以鉴定结果为准
未缴纳社保赔偿标准以职工在用人单位的工作年限、月平均工资综合确定,总的来说,劳动者在本单位工作每满一年,需要支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。未缴纳社保的后果对于企业来说,主要是面临相应的行政责任,对于个人来说,主要是无法享受养老保险和医疗保险的待遇。 一、未缴纳社保赔偿标准 未缴纳社保赔偿标准以月平均工资以及工作年限为准,即按劳动者在本单位工作的年限,
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