”。（4）反诉不能是其他法院专属管辖反诉权是法律赋予诉讼当事人的权利：（1）反诉只能是本诉被告向本诉原告提起。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释（2001）33号）第三十四条第三款“当事人增加，即，《民诉法》第五十二条明确规定“原告可以放弃或者变更诉讼请求，你是否符合呢、变更诉讼请求或者提起反诉的，有权提起反诉。
被告可以承认或者反驳诉讼请求。（5）反诉与本诉的诉讼请求必须在事实或法律上有牵连！但提起反诉是要符合条件的，应当在举证期限届满前提出。”
法官有什么权利不准你反诉呢！。（3）反诉与本诉必须是适用同种诉讼程序。（6）提起的期限，而不能对原告以外其他人。
（2）反诉只能向受理本诉的法院提起
是的，必须要留生活费。根据《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第五条 人民法院对被执行人下列的财产不得查封、扣押、冻结：（二）被执行人及其所扶养家属所必需的生活费用。当地有最低生活保障标准的，必需的生活费用依照该标准确定。《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十条 查封、扣押、冻结被执行人的财产时，执行人员应当制作笔录，载明下列内容：（一）
法律分析：执行案件一般应在6个月内执行结案，建议： 1.多和执行员沟通，看是否有中止执行的裁定、是否法院院长批准了延长执行，询问执行缓慢的原因，尽量和执行员协商解决。 2.自己尽量查找并向执行员提供被执行人财产的准确情况，争取早日拿到执行款。 3.如果法院无故拖延执行，可以根据《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定》第一百三十二条的规定，向上级法院反映。法律依据：《最高人民法院关于人民法
找到主办法官取赔偿款
法人指的是企业，你所说的情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同。 对于股东委派的企业法定代表人，如国资委委派的董事长，集团公司委派的下属独立子公司的董事长，原则上应与委派人如国资委、集团公司签订劳动合同，而不应与任职公司签订劳动合同，不与任职公司发生劳动关系。
一个企业经常变更法人的，要转手或者是转移法律代表关系。 如是与单位有劳动关系才挂名，可以辞职。如果是协议挂名，要看协议上关于辞去法定代表人有何约定。如果没有书面约定，要自己辞去法定代表人职务首先需要召开股东会，超过三分之二以上股份的股东同意可以变更法定代表人。公司持股东会决议到工商局办理变更手续就可以了，公司法人变更需要提供以下材料：1、法定代表人签署的法律依据：《公司变更(备案)登记申请书》原件
您好！协商不成的，可以起诉离婚
被害人一方是否谅解和取保候审没有必然联系。 公安机关对具有下列情形之一的犯罪嫌疑人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要继续侦查的； （五）对拘留的
私人老板欠工资，劳动者可以到当地的劳动行政部投诉、举报，由该部门责令支付劳动者的工资报酬；可以向有关调解组织申请调解；也可以依法向当地人民法院申请支付令。
1、单位不缴纳社保，并且没有足额支付员工工资，那么员工可以以此申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，补缴社保费用并且可以要求解除劳动关系，并要求支付经济补偿。 2、依据《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单
合同押金不退的，双方首先可以进行协商，若是协商不成的，可以诉讼，由法院处理。起诉应当满足的条件有原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织、有明确的被告等。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉
你好，主要有以下程序： 一是制定综合评查制度。长期以来，少数责任单位在信访答复意见中存在避重就轻、模棱两可、似是而非、答非所问的现象，存在事实不清楚、依据不充分、用语不妥当、答复过于生硬简单的问题，存在办理方式不准确、送达以及上传文书不规范、处理意见不明确等问题，导致信访人重信重访越级访以及重复交办的情况时有发生。 二是成立综合评查机构。 三是明确综合评查流程。 四是严格实行责任追究
需要看你们的加盟协议，对于区域是否有限制。
法律分析：签劳动合同不买社保的，劳动者有以下解决方式：1、解除劳动合同，要求支付经济补偿；2、要求用人单位补办社会保险手续；3、向劳动行政部门举报并申请解决。只要用人单位和劳动者建立劳动关系，就必须为劳动者缴纳社保，这是法定义务。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机
如果公司不允许职工休年假，职工可以与其协商，要求其统筹安排职工休假或者职工支付不休年假期间应得的劳动报酬；协商不成的，职工可以申请调解；可以申请仲裁；或者及时去法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以
被诈骗了可以保存好相应的证据然后去犯罪行为所在地公安机关或者拨打110报警处理。诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。 法律依据： 《刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或
做人要讲究诚实信用热，因为。
劳务合同公司不是必须给员工交社保的。 1、劳务合同一般是临时且类似承揽性质的，双方就不属于劳动关系，用人单位可以不给员工缴纳社保； 2、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。 法律依据： 《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工
旷工辞退属于过失性辞退，应当事先将理由通知工会，但不需要工会介入。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
肯定不合法，现在上海公积金 和社保全覆盖。可以要求单位缴纳，否则有权向公积金中心举报，投诉。依据上海市住房公积金缴存管理办法，第三条，之规定本市行政区域内的国家机关、事业单位、企业、民办非企业单位、基金会、社会团体等组织（以下统称单位）应当为其在职职工缴存住房公积金
