不是业主能签物业合同吗

私有房屋出租的出租人必须是房屋所有人。共同有房屋出租的，须提交共有人同意出租的证明书或委托书。产权不清、违章搭建或危险房屋、门窗不全缺乏安全设施、卫生条件差、出租人无合法资格或无管理能力的房屋不能出租。任何人不得直接将私有房屋出租给外国或港澳地区驻本市机构，必须由市房管机关指定的部门办理代理租赁手续。一、租房前应当了解的情况：(1)出租人是否有权出租住房，要看其产权证，验看出租人的身份证是否与产权

根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，没毕业不能签劳动合同的。但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。

个人与公司能签订居间合同，居间合同的主体可以是自然人也可以是单位。 我国法律规定，居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。

1、劳动合同法规定的试用期最长六个月，二个月的试用期应签订至少一年以上劳动合同的。试用期被证明不符合录用条件的，用人单位解除合同不用支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成

一、退休人员能签劳动合同吗,退休人员是否可以签劳动合同1、如果退休人员尚未开始领取养老金，能签劳动合同。退休之后，如果劳动者没有享受养老保险待遇或者没有领取退休金的，可以将其视为劳动关系，用人单位应当依法与其签订劳动合同。2、但是如果已经享受养老保险待遇或者领取退休金的，则不可以签订劳动合同。3、法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条，用人单位与其招用的已

法律分析：1，如果去营业厅，即使有服务密码，如果非本人查询服务人员也会拒绝的。因为个人无权窥探他人隐私。2，个人拿身份证还需要输入服务密码，就是本人去查询除服务密码外还必须要有随机密码。就是查询时会发一条随机的3位数密码到被查询号码的手机上。3，随机密码一次使用有效，退出查询界面或者重新进入或者刷新页面都会使其失效，需重新进入查询系统等待新的随机密码。扩展资料法律上通话记录属于公民隐私，所以如果不

公司的股东是不需要签订劳动合同的，依据《公司法》和《劳动合同法》的规定，对于不在投资公司就职的、也就是通过分红得到利益的那就不用签定劳动合同，而对于在公司就职、领取工资收入的，就要在入职一月内签定劳动合同当然在绝对信任主要投资方的情况下，也可以口头约定的方式替代劳动合同，但是其不受法律保护。劳动合同内容：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者

1、公司调整岗位后，如果原劳动合同中无相关约定的，要重新签劳动合同。2、调整岗位属于变更劳动合同的行为，需要经双方协商一致，且要采取书面形式。因此可以重新签约。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

1.原则上全日制在校大学生是不可以签订劳动合同的,只能签订实习协议;2.一般情况下,公司是不太会给尚未毕业的学生签订正式劳动合同的,因为签了劳动合同,就要按劳动法上的规定来执行了,从公司的角度上来讲,是没有什么太大帮助的. 从学生方面来讲,是一件好事,就意味着你是公司里的正式用工了,可以要求享受正式员工的待遇.3,因为学生是受国家法律保护的,如果你回学样拿毕业证.是可以请假的,而且公司不能因此开除

不是直系亲属能办理房产赠与吗 非直系亲属关系也可以办理房产赠与，根据相关规定如果赠与人和受赠人之间是直系亲属、姻亲的话，房产赠与则免契税。如父母与子女之间或夫妻之间的赠与则免除契税。 1、赠与房产不限于亲属关系，非亲属可以赠与，赠与合同的成立需要赠与人有完全民事行为能力且出于真实的意思表示，受赠人表示接受。按相关法律政策符合条件的赠与房产可以免交营业税和个人所得税。其他契税，印花税，城建税等和普通

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

1、签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立《劳务合同》。临时用工也可以是劳务合同。2、劳动合同是比劳务合同正规的合同形式，劳动法保护的也是劳动合同，但如果只有劳务合同，法律也是保护的，因为它毕竟能证明你和用人单位有劳动关系，就算是事实

没拿到毕业证不能签劳动合同，只能签就业协议。1.根据现行的有关规定，毕业生在脱离学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。2.还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备签劳动合同的主体资格，因此签订的只能是就业协议书，也可以是劳务协议、实习协议。3.就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，是对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利

一、退休还能签劳动合同吗1、劳动者达到法定退休年龄后，用人单位不能再与其续签或签订新的劳动合同。劳动合同生效条件之一是用人单位与劳动者具有相应的民事主体资格，退休员工不再具有劳动者身份，与用人单位签订的只有《民法典》规定的劳务合同。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违

不能。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，如果年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，但是可以订立劳务合同。

你好，固定工其实是需要的签的。固定工与合同工的划分是从1986年7月，国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》后开始出现的，在以前的工人被称为“固定工”，以后的以合同形式招用的工人，（仍要经过劳动局批准）。固定工调出原单位履行调出手续。所以一般固定工用签劳动合同吗我们是有详细规定的。合同工调出要先履行解除合工后才能转出。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代

研究生能签劳动合同吗在校研究生的身份是学生，其身份不是法律意义的劳动者，不适用劳动法，因此，不能签订劳动合同。如果是由单位委派定向培养的，与单位原有的劳动合同继续有效。研究生协议就业的一般流程(签订劳动合同类)毕业研究生协议就业共分为四个流程：领取就业协议书→与用人单位达成意向→协议就业的学院审核过程→协议就业的学校认定过程。(一)毕业生领取就业协议书有签定三方协议书需求的毕业生来学院楼B102的

要看这个物业合同是前期或者是常规期，前期物业服务合同是由开发商与物业公司签订。在常规物业管理服务期间，业主大会选举的业主委员会成立后，物业服务合同应该由业主大会授权业主委员会与物业公司签订。所以，业委会签物业合同是代表全体业主所签，要有业主大会授权才合法

50岁以上的员工不需要签订劳动合同,签劳务协议是可以的。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。超50岁的女职工如果属于工人性质,劳动者不符合签订劳动合同的主体,不可以签订劳动合同,和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。超50岁的女职工如果属于干部性质,劳动者不超过55周岁的可以依法签订劳动合同,超过55周岁不符合签订劳动合同主体要求,不能签订劳动合同。

　　一、居委会能签物业服务合同吗 　　不能，需要经过业主大会的同意，小区的业主委员会是代表全体业主行使相关权利的自制组织，业主大会是全体业主决定某项行为的决定机构。居委会无权在未经业主大会同意的情况下私自代表全体业主与物业公司签订合同，所以居委会的做法是不合理的。小区的业主委员会可以拒绝执行，并召开业主大会重新决定小区物业公司的选任。 　　二、物业服务合同由谁签订