你好，关于拖欠工资的案由相关答案如下一、劳动争议仲裁案件立案的案由: 劳动争议 1、确认劳动关系争议 2、劳动合同争议 ⑴订立劳动合同争议 ⑵履行劳动合同争议 ⑶变更劳动合同争议 ⑷解除劳动合同争议 ⑸终止劳动合同争议 ⑹经济补偿金、赔偿金争议 ⑺违约金争议 ⑻职业培训争议 3、社会保险争议 ⑴养老保险争议 ⑵医疗保险争议 ⑶工伤保险争议 ⑷失业保险争议 ⑸生育保险争议 4、劳动报酬争议 ⑴追索劳动报酬争议 ⑵加班工资争议 ⑶工资标准争议 ⑷奖金、津贴、补贴争议 5、福利待遇争议 6、劳动保护争议 ⑴女工保护 ⑵未成年工保护 ⑶工时、休假保护 ㈠一级案由： 劳动争议 ㈡二级案由： 1、确认劳动关系争议 2、劳动合同争议 3、社会保险争议 4、劳动报酬争议 5、福利待遇争议 6、劳动保护争议 ㈢三级案由： 1、劳动合同争议 ⑴订立劳动合同争议 ⑵履行劳动合同争议 ⑶变更劳动合同争议 ⑷解除劳动合同争议 ⑸终止劳动合同争议 ⑹经济补偿金、赔偿金争议 ⑺违约金争议 ⑻职业培训争议 2、社会保险争议 ⑴养老保险争议 ⑵医疗保险争议 ⑶工伤保险争议 ⑷失业保险争议 ⑸生育保险争议 3、劳动报酬争议 ⑴追索劳动报酬争议 ⑵加班工资争议 ⑶工资标准争议 ⑷奖金、津贴、补贴争议二、案由的理解和适用 ㈠一级案由： 劳动争议，是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的争议，主要是指《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的范畴,是个统称的案由。
㈡二级案由： 1、确认劳动关系争议。 是指劳动者与用人单位就劳动关系定性问题发生的争议，如劳动关系是否存在、是否终止、是否有效等进行确认。
2、劳动合同争议。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动合同争议是指在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同以及因未签订劳动合同引发的二倍工资争议，解除或终止劳动合同引起的支付经济补偿、赔偿金或违约金等发生的争议。
3、社会保险争议。 社会保险争议是指劳动者要求用人单位按照社会保险法律法规的规定，缴纳社会基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险费用和劳动者在发生劳动风险的情况下获得社会保险待遇而发生的争议。
4、劳动报酬争议。 根据《劳动法》第五十条的规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
劳动者因劳动报酬被克扣或拖欠与用人单位发生的争议、劳动者与用人单位因工资标准发生的争议、因奖金、津贴、加班工资等引发的争议属于劳动报酬争议。
5、福利待遇争议。 福利待遇争议是指用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助而发生的争议。
包含劳动者、用人单位因是否安排休息休假、补假，如公休日、探亲假等引发的争议。 6、劳动保护争议。 劳动保护是指用人单位在是否违反劳动法、社会保障法等国家、地方规定的女工保护、未成年工保护、工时、休假保护等方面在公法上的基准要求侵害劳动者而发生的争议。
㈢三级案由： 1、劳动合同争议。 在该案由规定下，根据当前劳动合同争议较常发生的情形，细化为以下八个三级案由： ⑴ 订立劳动合同争议:是指劳动者和用人单位就彼此之间建立劳动关系进行自愿、平等协商过程中等引发的争议，如用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同、应订立无固定期限劳动合同而未签订无固定期限劳动合同引发的是否应当支付二倍工资发生的争议、续签劳动合同过程中因工作岗位等无法达成一致意见时发生的争议等。
⑵履行劳动合同争议：是指劳动者和用人单位按照劳动合同约定，履行各自义务，实现各自权利的过程中引发的争议，主要是劳动报酬、社会保险待遇及福利、经济补偿金、违约金、赔偿金以及变更、解除、终止劳动合同以外条款发生的争议。
⑶变更劳动合同争议：是指在劳动合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，因劳动者、用人单位一方或双方需要对合同条款进行变更但无法达成协议而引发的争议。
⑷解除劳动合同争议：是指合同尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同一方或双方提前消灭劳动合同关系而引发的争议。
⑸终止劳动合同争议：是指劳动合同由于一定的法律事实的出现而终，劳动关系随之消灭过程中引发的争议。 ⑹经济补偿金、赔偿金争议：是指解除劳动合同后因给付经济补偿金、赔偿金发生的争议。
⑺违约金争议：是指当事人因违反劳动合同约定提前解除劳动合同而引发的是否应当支付违约金发生的争议、因履行服务期协议或竞业限制协议而引发的违约金争议。
⑻职业培训争议：是指劳动者与用人单位因职业培训及培训费而引发的争议。 2、社会保险争议。 在该案由规定下，细化为五个三级案由： ⑴养老保险争议; ⑵医疗保险争议; ⑶工伤保险争议; ⑷失业保险争议; ⑸生育保险争议。
3、劳动报酬争议。 ⑴追索劳动报酬争议：是指用人单位无故克扣或拖欠劳动者正常工作时间的工资报酬而引发的争议。
⑵加班工资争议：是指用人单位无故克扣或拖欠劳动者延长工作时间、休息休假工作的工资报酬而引发的争议。 ⑶工资标准争议：是指劳动者与用人单位因工资标准引发的争议。
⑷奖金、津贴、补贴争议：是指劳动者与用人单位因奖金、津贴、补贴而引发的争议。三、多项争议案由的确定 根据案由规定中对劳动争议案件争议焦点的分类，劳动者申请仲裁时，如果争议焦点明确，如解除劳动合同关系后就经济补偿金的支付发生的争议，很明显应该立为“经济补偿金争议”;仅就追索劳动报酬发生的争议，立案案由为“追索劳动报酬争议”。
但现在大部分劳动者与用人单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，往往都不是单一的请求，一起看似简单的劳动争议案件中，劳动者往往要求用人单位支付经济补偿金、被拖欠的劳动报酬、加班工资以及参加社会保险等，对于这类案件，仅将案由列为“经济补偿金争议”或者“追索劳动报酬争议”，肯定是有欠妥当的。
在劳动争议类案件的受理过程中，应该根据争议的内容，首先从三级案由中选择案由;其次，三级案由中没有规定的，在二级案由中进行选择，如劳动者既追索劳动报酬，又要求支付加班工资的，案由应列为“劳动报酬争议”;第三，对于二级案由中没有规定的，可以选择适用第一级案由，如劳动者追索劳动报酬，要求用人单位为其办理社会保险、支付经济补偿金的，可将案由定为“劳动争议”。
综上所述，确定案由时秉承的原则是“能细化就细化，不能细化层层概括”。
拖欠工资的证据有哪些：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好。
居住证的用处是：1、可以免费享受公共就业服务机构提供的就业服务；2、免费享受国家基本公共卫生服务；3、依法参加社会保险；4、按规定享受政府部门提供的各类免费培训；5、按规定享受政府保障性住房等。
夫妻之间的义务主要有以下几项：1、夫妻双方都有实行计划生育的义务。2、夫妻双方有相互抚养的义务。3、对夫妻共同的债务，夫妻有平等的清偿义务。4、对子女抚养教育的义务。
转移财产的方法有： 1.法律文书发生法律效力后，以明显不合理的价格交易财产、放弃到期债权、无偿为他人提供担保等。 2.未经一方同意，私自将房屋产权过户到他人名下、以他人名义购买房屋、将同居期间至结婚前双方出资购买或建造的房屋登记在一人名下等。 3.私自开立银行账户，将夫妻共同财产转移到一方不知情的银行账户名下。 4.私自在外将夫妻共同持有的股份转移给他人，并成为隐名股东。 【法律依据】 《中华人民
一、政府项目未拨付工程款造成拖欠工资的处罚有哪些1、政府投资建设的项目，政府未及时拨付工程款，要依法承责任，造成拖欠农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门等部门，约谈主要责任人，可以给予行政处分，并且作为业绩考核、薪酬分配等重要依据。2、法律依据：《保障农民工工资支付条例》第六十条 政府投资项目建设单位未经批准立项建设、擅自扩大建设规模、擅自增加投资概算、未及时拨付工程款等导致拖欠农民工工资的，
虽然《暂行规定》第三条定义的工资包括各种形式支付的工资，但《劳动法》、《暂行规定》的第五条、《办法》第二条明确规定，工资只能以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。因此，工资只能以法定货币发放并支付。法定货币主要指人民币，一般不得以外币支付工资。关于外籍员工工资问题，根据《个人外汇外汇管理办法实施细则》及《非贸易售付汇及境内居民个人外汇收支管理操作规程》等有关规定，应按照以下几点进行
1、初中生当兵的要求有：初中毕业文化程度青年，年满18至20周岁可以入伍当兵。2、年满十八周岁的男性公民，应当被征集服现役。当年未被征集的，在二十二周岁以前仍可以被征集服现役，普通高等学校毕业生的征集年龄可以放宽至二十四周岁。3、根据军队需要，可以按照前款规定征集女性公民服现役。4、根据军队需要和本人自愿，可以征集当年十二月三十一日以前年满十七周岁未满十八周岁的公民服现役。
社区矫正的范围包括被判处管制、宣告缓刑、假释或者暂予监外执行的罪犯。社区矫正作为一种非监禁性刑罚方式，指的是被判处管制、宣告缓刑、裁定假释、暂予监外执行的罪犯，居住在自己的住所中，通过定期参加教育学习、社区服务，按时报告矫正情况的方式服刑。【法律依据】《刑事诉讼法》第二百六十九条，对被判处管制、宣告缓刑、假释或者暂予监外执行的罪犯，依法实行社区矫正，由社区矫正机构负责执行。
定金在下列条件下可以退：1、债务人已经全部履行债务，定金应当抵作价款或者收回；2、收受定金的一方违约的，应当双倍返还定金；3、因不可归责于当事人双方的事由，导致不能实现合同目的的，收受定金一方应当将定金返还支付定金一方。【法律依据】《民法典》第五百八十七条，债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金
公司破产的原因是多种多样的，既有外部政策、环境的影响，也有内部管理及内部经营的问题。主要有以下几方面：一、外部原因1、市场需求状况发生变化，造成企业产品滞销、生产滑坡。2、企业负责人事业心、责任心不强，财务制度不严，帐目管理混乱。在破产企业中，不同程度地存在财务人员更换频繁，只换人不交帐，账目无连续性；财务制度执行不力，收入支出不能做到日清月结及核销账务等诸多问题。3、流动资金严重不足，企业不能正
一般来说，公司章主要有5枚，分别是公司公章、财务章、合同章、发票章、法人代表人名章。需要注意的是，除法人章外，其它4个章需要根据相关规定到工商、公安、开户银行备案或预留印鉴。1，公司公章公司效力最大的一枚章，是法人权利的象征。除法律有特殊规定外（如发票的盖章），均可以公章代表法人意志，对外签订合同及其他法律文件。使用范围：凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料均可使用公章
任何单位在经营过程中不可避免的都会出现工伤事故，进行工伤事故的预防必不可少，下面是一些行动参考：一、尽可能的为每一位职工缴纳工伤保险。工伤事故是不可避免的，只有为每一位职工缴纳工伤保险才能在发生事故后将单位的损失降到最低。具本律师了解，在许多职工流动性较大的工厂、企业还没有达到为每一位职工缴纳工伤保险。如果没有为职工缴纳工伤保险，工伤事故发生后的医疗费、赔偿费用全部由单位自行承担。故此，为职工缴纳
股票继承的程序如下：1、继承人表示继承股票；2、继承人携带身份证、股东账户卡、资金账户卡以及被继承人死亡证明等材料到资金账户的证券营业部办理。根据《公司法》第七十五条的规定，自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格；但是，公司章程另有规定的除外。根据2021年生效的《民法典》第一千一百二十四条的规定，继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示；没有表示的，视
拖欠工资超过30天的就是违法的。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形，而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。企业拖欠工资可采取如下措施：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼途径解决。以上就是律师为大家总结的相关内容，如果你还有相关法律咨询或者其他事项不明白的也可以致
重点做好四方面工作：一是推进参保扩面。重点是实施全民参保登记计划。二是抓好养老保险制度重大改革。三是提高待遇标准。按照国家部署，调整企业退休人员基本养老金水平，调整城镇居民基本医疗保险筹资标准;提高城乡居民基本养老保险缴费最低标准和基础养老金最低标准，提高工伤保险待遇水平。四是完善医保制度。
一、2022最新拖欠农民工工资的政策有哪些 针对拖欠农民工工资问题突出的工程建设领域，《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》采取了以下措施： 1、针对用工管理和工资支付行为不规范问题，进一步明确要落实各类企业包括建设领域施工企业依法按月足额支付工资的主体责任，强调施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责。 2、针对一些企业工资支付主体责任难落实问题，要求健全工资支付监控和
一、拖欠工资12333会怎么处理?12333会通过劳动监察的上级部门对下级单位施压并监督落实，以达到发放欠薪的目的。12333是人力资源和社会保障局的咨询电话，并不能直接解决拖欠工资的情况。但是可以向12333咨询劳动监察大队电话，向劳动监察大队投诉。而劳动监察大队也仅仅只能进行调节。一般情况下可调节协商一致后让单位发放工资。但是也有单位不接受调节拒绝发放工资，此时需要申请劳动仲裁进行仲裁。依据《
实习生分成毕业、没毕业两类。1、没毕业《劳动部关于执行若干问题意见的通知》第十二条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。此种情形下实习生可以获得的工资需要与单位协商确定。2、已毕业判断实习生是否执行最低工资标准，关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。如果建立了劳动关系，此时实习生工资一般按照试用期工资支付。而试用期的工资，最低应该是目前工作的那个岗位的正式
１、病退人员的缴费年限比正常退休人员要更短。缴费年限越多，计算的养老金就越多；２、病退人员的缴费工资比正常退休人员更少。缴费工资越多，计算的基础养老金和个人账户养老金都更多；３、病退人员退休时上年度的社平工资比后面正常退休人员要低。一般来说，社平工资基本上每年的增幅保持在10％左右，那么越晚退休的人享受的社平工资越高，计算的养老金就会越高；４、个人账户的影响。
【 法律分析 】 公司请残疾人工作，政府补贴如下：1、对与残疾人职工签订1年以上（含1年）固定期限劳动合同的，在合同期内按照每人每年3000元的标准给予岗位补贴；2、对与残疾人职工签订无固定期限劳动合同的，在合同存续期间按照每人每年5000元的标准给予岗位补贴；3、对超过本单位职工总数17%比例安排残疾人就业的，在上述岗位补贴的基础上，每多安排1名残疾人就业，再按照每人每年6000元的标准给予超比
