停发工资的情况有哪些

停发工资的情况有哪些

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　　我们都知道，公司是不可以无故停发或拖欠工资的。但是，人们可能不知道，有一些情况也是可以停发工资的。具体是哪些情况呢？

接下来，关于停发工资的情况有哪些的详细内容，就由小编为您做更进一步的解答吧！　　一、停发工资的情况有哪些　　公司不可以无故拖欠工资。

除了以下两种情形之外拖欠工资的，都是属于无故拖欠工资的，是违法的：

　　（一）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

　　（二）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。

　　二、公务员停发工资的情形有哪些　　（一）公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的７５％计发生活费，不计算工作年限。

经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。

　　（二）公务员被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停发工资待遇。

　　（三）公务员被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养和行政拘留期间，未被开除的，停发工资待遇，按本人原基本工资的７５％计发生活费，不计算工作年限。

期满后的工资待遇，根据所受处分相应确定。

　　（四）公务员受到刑事处罚，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。

　　（五）公务员受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，原开除处分决定被撤销，不再给予处分的，从处分变更的次月起恢复工资待遇。

原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间，被停发的工资由单位补发。达到国家规定的退休年龄以前，原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间计算工作年限。

　　（六）公务员受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，原开除处分决定被变更的，根据变更后的处分相应确定工资待遇，从处分变更的次月起执行。

原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被变更期间，被多减发的工资由单位补发。　　三、公司无故停发工资怎么办　　（一）到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

　　（二）也可以直接申请仲裁（仲裁费用２００－３００元，如果你胜了全部由公司负担）。

　　（三）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后１５天之内到法院起诉。

　　（四）根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　我们要知道的是，当员工的劳动者权益受到侵害时，应该及时地站出来维护自己的正当权益。以上就是小编为大家带来的停发工资的情况有哪些的全部内容。

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