企业裁员不可以裁掉哺乳期的职工。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。
也就是说单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退，构成违法解除劳动合同，需向被裁员工支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
但是用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。
企业裁员不可以裁掉哺乳期的职工。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。也就是说单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退，构成违法解除劳动合同，需向被裁员工支付双倍的经济补偿作为赔偿金。但是用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。【延伸知识】处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得解除劳动合
公司裁员可以裁掉孕妇吗根据劳动合同法第42条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中的情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期的;也就是说单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，可以依据第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。但是《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协
公司裁员是不可以裁掉孕妇的，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同。但是女职工在怀孕期间有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因欺诈、胁迫致使劳动合同无效的；6、
公司裁员是不可以裁掉孕妇的，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同。但是女职工在怀孕期间有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因欺诈、胁迫致使劳动合同无效的；6、
检察机关办理涉民营企业案件可以不批准逮捕的情形单位作者：最高人民检察院法律政策研究室来源：检答网最高检强调，检察机关办理涉民营企业案件，要严格审查是否符合法律规定的逮捕条件，防止“构罪即捕”“一捕了之”。对不符合逮捕条件，或者具有刑事诉讼法第十六条规定情形之一的民营企业经营者，应当依法不批准逮捕；对有自首、立功表现，认罪态度好，没有社会危险性的民营企业经营者，一般不批准逮捕；对符合监视居住条件，不
您发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、如果员工因工致残被鉴定为一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。员工丧失了劳动能力，退出工作岗位，但是用人单位必须与员工保留劳动关系，工伤保险基金按月支付伤残津贴，一直到员工退休。2、如果员工因工致残被鉴定为五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，可以解除劳动关系，由工伤保险
按照《劳动合同法》第41条第2款的规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第19条的规定，进行经济性裁员的企业在六个月内录用人员的，应当优先从被裁减的人员中录用。因经济性裁员而被用人单位裁减的职工，在六个月内又被
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的原则上单位不可以随意解除劳动合同。如果员工严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以解除与员工的劳动合同。
企业可以转让未开发的土地吗依据我国相关法律的规定，企业未按土地使用权出让合同规定的期限和条件投资开发、利用土地的，土地使用权不得转让。《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第十九条 土地使用权转让是指土地使用者将土地使用权再转让的行为，包括出售、交换和赠与。未按土地使用权出让合同规定的期限和条件投资开发、利用土地的，土地使用权不得转让。土地使用权出让常纠纷的表现形式1、因土地出让合同的
不可以。《中华人民共和国招标投标法实施条例》对其有相应的规定：第三十四条 与招标人存在利害关系可能影响招标公正性的法人、其他组织或者个人，不得参加投标。单位负责人为同一人或者存在控股、管理关系的不同单位，不得参加同一标段投标或者未划分标段的同一招标项目投标。违反前两款规定的，相关投标均无效。扩展资料依据《中华人民共和国招标投标法实施条例》第三十五条 投标人撤回已提交的投标文件，应当在投标截止时间前
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
父母犯罪不会影响孩子高考，但是会影响孩子今后公务员招聘、事业单位招聘、银行招聘、国企招聘的政审，父母作为孩子的直系亲属有犯罪记录的，政审是不能通过的。 法律依据： 《公务员法》第十三条 公务员应当具备下列条件： (一)具有中华人民共和国国籍； (二)年满十八周岁； (三)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度； (四)具有良好的政治素质和道德品行； (五)具有正常履行职责的身体
购房合同是一个人的名字，房产证可以写两个人的名字。购房合同上如果只有一个人的名字，办理房产证的时候需要再加一个的名字，需要再到房产部门申请加名。加名后双方共同对房产拥有所有权，对房产的份额可以协商确定。不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
法律分析：社保是可以退保，但是社保里的钱只有在特定的条件下才能够取出来。目前我国针对退保有严格的条件限制，仅以下情形可以退保：1、外地农民工返乡；2、参保人员达到退休年龄而未缴满15年；3、参保人员出国定居；4、参保人员死亡。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的
法律分析：可以，房产证上可以添加子女名字。子女一出生就有登记买房的民事权利，所以买房子可以写子女的名字。只是如子女未成年，他不具有民事行为能力，所以办理过户手续，应由他的法定监护人(一般是父母)代他办理。 法律依据：《不动产登记暂行条例》 第十四条 因买卖、设定抵押权等申请不动产登记的，应当由当事人双方共同申请。 属于下列情形之一的，可以由当事人单方申请： （一）尚未登记的不动产首次申请登记的；
新生儿的医保可以这样报销：1、申报人准备好新生儿的住院发票、费用明细单、住院病历等相关材料；2、参保后新生儿住院的，凭无卡证明办理住院手续；3、在出院结算时，提交上述材料，使用医保结算系统结算，只需支付个人自负部分。法律依据：新生儿的医保可以这样报销：1、申报人准备好新生儿的住院发票、费用明细单、住院病历等相关材料；2、参保后新生儿住院的，凭无卡证明办理住院手续；3、在出院结算时，提交上述材料，使
法律分析：新农合生孩子是可以报销的，报销比例与就医地点、生产方式等因素有关，比如某地新农合报销生孩子的比例为： （1）顺产新农合报销比例： 在乡镇级定点医院就医，一般可以定额补助300元；在县级及以上定点医院就医时，一般定额补助450元。 （2）剖腹产新农合报销比例： 如果做了剖腹产手术，一般报销起付线为2000元。 费用在2000元到7000元的部分按照45%的比例报销；费用超过7000元的部分
你好： 建议详询社保部门
法律分析：农村房屋在确权的时候是否可以写儿子名字，一般都需要根据实际情况来决定，假如儿子已经成年的话，那么农村房屋确权时就可以写儿子名字，假如儿子还没有成年的话，那么农村房屋确权时就不可以写儿子名字。 法律依据：《民法典》第二百零九条 不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有
