申请材料(一)提供3大类11种中可证明其在居住地实际居住满半年以上材料之一1.合法稳定就业证明材料：①工商营业执照复印件②劳动合同③用人单位出具的劳动关系证明④录用证书⑤社保缴纳凭证2.合法稳定住所证明材料⑥自有(亲友)房屋产权证复印件⑦购房租赁合同复印件⑧房屋租赁合同复印件⑨房屋出租人、用人单位、就读学校出具的住宿证明3.连续就读证明材料⑩学生证，就读学校出具的连续就读证明(盖公章)(二)填写《福建省流动人口信息登记表》(三)之前有办理过居住登记的申领人请提供居住登记凭证原件，无则免(四)提供申领人居民身份证原件及复印件以上就是派出所张贴的居住证材料清单了。
我们最容易拿到的证明材料一般有这几个：1.劳动合同这个很多公司都有给员工自己一份，如果没有可是跟人事要。2.租赁合同现在居住在民房的鱼鱼们也不要担心，因为房东们已经准备好了身份证复印件和一张房屋租赁合同，就等着你去拿了。
建议拿到后再复印几份，以为损坏。3.社保缴纳证明这个跑到地税去就可以弄到了，相对上面两个，这个会麻烦点4.公章家里有中小学生的要到学校开一个连续就读证明就可以了，学校的公章别忘了。
对方违约可以单方面解除合同。如果是以通知对方的方式解除合同的，一般自通知到达对方时合同解除；如果是以提起诉讼或者申请仲裁的方式解除合同的，自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时合同就解除。 法律依据： 根据2021年1月1日生效的《民法典》第五百六十五条 当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限
你好，协商记录保留，可以申请起诉
劳动仲裁期间，如果员工行为满足被辞退的条件依然是可以辞退员工的。如果员工因为解除劳动关系的问题再次和单位出现纠纷，依然是可以申请劳动仲裁进行维权的。 无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工
案底还是有的，但能不能被查询到或必须报告则不一定，其中未成年人犯罪存在封存及有条件才能查询的情况。新刑事诉讼法第275条规定:犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密
一般来说，在招嫖的过程中遭到诈骗有如下两种处理方法，如果是通过网络进行的招嫖，可以通过“网络违法犯罪举报网站”举报诈骗行为；如果是在现实生活中遭遇的诈骗可以尽快拨打110或到当地派出所报警；但是被骗者本身因具备嫖娼意图，因非自身意志的原因虽未成功嫖娼，可能承担行政责任，而非刑事责任。更多复杂的招嫖诈骗法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
可以分户。但即使没有分户，只要是成年人或者是达到法定婚龄的人，没有宅基地的，可以申请一处宅基地。 法律依据： 《土地管理法》第六十二条农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。 农村村民建住宅，应当符合乡（镇）土地利用总体规划，并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地。 农村村民住宅用地，经乡（镇）人民政府审核，由县级人民政府批准；其中，涉及占用农用地的
只有符合年龄要求才可以进入对应的学校进行学习，入学年龄不够只能等待。例如：达州市通川区教育科技知识产权局对以下事项进行了答复。孩子出生年月是2010年12月23日，之前小孩在乡下读过一年级有了学籍，2017年2月其孩子户口迁入通川区朝阳派出所，家长购房住西外山语城。现其家长到通川区城区学校咨询，孩子想从达川区马家转入通川区城区就读，学校以孩子不足龄为由无法接收转入，目前孩子仍在马家二年级就读。根据
如果确定一楼的损害后果是由三楼造成的，您在其中不存在过错，您对此不用负责
您好，请问事情处理好了吗？
劳动合同被确认无效，用人单位是否应当向劳动者支付劳动报酬，应当区别情况对待。第一种情况是劳动合同被确认无效，但劳动者没有实际付出过劳动的，按照对价原则，用人单位通常没有义务向劳动者支付劳动报酬
您好，协商不成，可以仲裁
您好，您这边能说一下具体情况吗
在小区内，应该先找物业协调，如协调不成只能通过法律手段了。一般改造房屋是应当经过相关部门的批准；但轻微的改造，并未涉及房屋的基本结构是无需审批。《中华人民共和国合同法》第二百一十九条，承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并要求赔偿损失。第二百二十三条，承租人经出租人同意，可以对租赁物进行改善或者增设他物。 承租人未经出租人同意，对租赁物进行改善
如果对方起诉可以委托律师应诉
缓刑人员缓刑期间是可以工作的。《刑法》第七十五条规定，被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：1、遵守法律、行政法规，服从监督；2、按照考察机关的规定报告自己的活动情况；3、遵守考察机关关于会客的规定；等等
根据供用电合同的约定处理
您好，依据租赁合同的约定处理
女职工在孕期，用人单位不得以不能胜任工作为理由解除劳动合同关系，即便合同到期，劳动关系也应该顺延指孕期结束。 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时
您好，根据《劳动法》第四十二条第四款女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当履行，劳动者不要求履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。所以您可以先和该公司协商，协商不成直接申请劳动仲裁。
实体店没有七天无理由退货的规定，如果无质量等严重问题，一般是不能退的
